ផ្ទេរពីឆ្មាំ / បំរុងជាតិទៅកាតព្វកិច្ចសកម្ម

វាមិនងាយស្រួលដូចដែលអ្នកអាចសន្មតបានទេ

វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្ទេរពីឋានៈកាតព្វកិច្ចសកម្មទៅឆ្មាំជាតិឬបំរុង។ តាមពិតផ្លូវនេះត្រូវបានត្រួសត្រាយស្អាតណាស់ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះស្ទើរតែគ្មានថ្នេរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីធ្វើជាអ្នកអភិរក្សនៅគ្រប់សាខាឬឆ្មាំជាតិវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការផ្ទេរចូលទៅក្នុងតួនាទីភារកិច្ចសកម្ម។

មិនមានដំណើរការផ្ទេរសាមញ្ញទេ

វាអាចចំណាយពេលរាប់ខែដើម្បីដំណើរការ។ សមាជិកបំរុងឬជាសមាជិកឆ្មាំត្រូវត្រូវបានដោះលែងពីឋានសួគ៌បំរុងហើយត្រូវអនុវត្តជាមូលដ្ឋានដើម្បីចូលរួមក្នុងតួនាទីភារកិច្ចសកម្ម។

នោះមានន័យថាការស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការធ្វើដំណើរទៅកាន់យោធា (សកម្ម) ។ សមាសភាពឆ្មាំបំរុងនិងសកម្មភាពកាតព្វកិច្ចសកម្មខុសៗគ្នា។ ជាមួយនឹងការលើកលែងតិចតួចណាស់ (ភាគច្រើនសម្រាប់អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត) មួយមិនអាចផ្ទេរពីធុង / ឆ្មាំទៅកាតព្វកិច្ចសកម្ម។ អ្នកត្រូវទទួលបានការអនុគ្រោះពីសមាសភាគបម្រុង / ឆ្មាំហើយបន្ទាប់មកដំណើរការដោយឡែកសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារ (ឬកំរៃជើងសារ) សម្រាប់សេវាកាតព្វកិច្ចសកម្មមួយ។ (ឧទាហរណ៏: ទ័ពអាកាសនិង ទ័ពឆ្មាំជាតិ ដែលបានធ្វើសកម្មភាពនាពេលថ្មីៗនេះអាចស្នើសុំផ្ទេរដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកាតព្វកិច្ចសកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគេអាចដាក់ពាក្យសុំបំរុងនិង / ឬឆ្មាំជាតិសម្រាប់ "ការដោះលែងតាមលក្ខខណ្ឌ" ។ ជាទូទៅ "ការដោះលែងតាមលក្ខខណ្ឌ" និយាយថាសមាសភាគបម្រុង។ ឬឆ្មាំជាតិយល់ស្របក្នុងការដោះលែងអ្នកពីការប្ដេជ្ញាចិត្តដែលនៅសល់របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេទទួលយកសម្រាប់ការចូលជាសមាជិកឬការណាត់ជួបទៅផ្នែកសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចសកម្ម។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំណើរការនេះនៅតែមានរយៈពេលយូរ។ សូមមើលដំណើរការផ្លូវការនៅទីនេះ។

នេះគឺជាបញ្ជីដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការ:

1. ជួបជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចសកម្ម - ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការដោះលែងតាមផ្លូវច្បាប់អ្នកត្រូវតែមើលអ្នកជ្រើសរើសភារកិច្ចសកម្ម។
2. ទទួល DD-368 ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកជ្រើសរើស (នេះគឺជាទម្រង់ចេញផ្សាយតាមលក្ខខណ្ឌ ) - អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលអាចស្នើសុំការចេញផ្សាយតាមលក្ខខណ្ឌ។ គាត់ / នាងធ្វើបែបនេះដោយដាក់ស្នើសំណុំបែបបទ DD Form 368 សំណើសុំការចេញផ្សាយតាមលក្ខខណ្ឌ ។ ទំរង់បែបបទនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនិងអ្នកជ្រើសរើសភារកិច្ចសកម្ម។

1. និយាយជាមួយចង្កោមរបស់អ្នកហើយទទួលបានការគាំទ្ររបស់ពួកគេ - វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាការចេញផ្សាយតាមលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានអនុម័ត។ វាជាការទាំងស្រុងរហូតដល់សមាសភាគឆ្មាំ / បម្រុង។ ប្រសិនបើឯកតាឬសមាសធាតុរបស់អ្នកត្រូវបានគេប្រើក្នុង MOS / AFSC / Rating ជាក់លាក់របស់អ្នកពួកគេអាចមិនយល់ព្រមចំពោះការចេញផ្សាយតាមលក្ខខណ្ឌ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថានេះមិនមែនជាដំណើរការលឿនទេ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់ទម្រង់បែបបទ DD 368 ដើម្បីបង្កើតវាតាមរយៈដំណើរការត្រួតពិនិត្យ។
2. ដាក់ស្នើ DD-368 ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាយោធាទាំងមូលរបស់អ្នកទៅអង្គភាពរបស់អ្នក។
3. កញ្ចប់របស់អ្នកជាមួយនឹង DD-368 របស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឡើងខ្សែសង្វាក់នៃពាក្យបញ្ជាទៅថ្នាក់ទូទៅ។ ត្រៀមខ្លួនរង់ចាំជាច្រើនខែ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាមិនមែនជាគំនិតអាក្រក់ដែលធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងស្ទួននៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានរឿងរ៉ាវនៃខ្សែសង្វាក់នៃពាក្យបញ្ជាបាត់បង់កញ្ចប់នោះទេ។
4. នៅពេលដែលកញ្ចប់ព័ត៌មានរបស់អ្នកឈានទៅដល់អាជ្ញាធរអនុម័តចុងក្រោយអ្នកនឹងដឹងពីជោគវាសនារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើពាក្យបញ្ជាយល់ព្រមវាអ្នកមានការដោះលែងតាមលក្ខខណ្ឌដើម្បីចូលរួមកាតព្វកិច្ចសកម្ម។ ប្រសិនបើពាក្យបញ្ជាបដិសេធវាអ្នកកំពុងស្នាក់នៅក្នុងតំបន់អភិរក្សដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ប្រសិនបើការដោះលែងតាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានអនុម័តនោះអ្នកអាចជ្រើសរើស (តាមរយៈអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសកម្ម) ជា "បេក្ខជនផ្នែកសេវាកម្មមុន" ។ (ឬស្នើសុំ OCS / OTS) ។

នេះជាការពិតលុះត្រាតែអ្នកមិនទាន់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានជា ឆ្មាំឬអ្នកបំរុងទុក ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលហើយអ្នកទទួលបានការអនុញ្ញាតិឱ្យមានល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលជាធម្មតាអ្នកត្រូវបានបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មក្នុងនាមជាបេក្ខជនដែលមិនមានសេវាកម្មពីមុន (ដែលផ្តល់ ជម្រើស បន្ថែមទៀត) ។

ប្រសិនបើការដោះលែងលក្ខខណ្ឌ័របស់អ្នកត្រូវបានអនុម័តអ្នកនឹងនៅតែត្រូវបានតម្រូវឱ្យហ្វឹកហាត់ជាមួយអង្គភាពឆ្មាំ / អង្គភាពបំរុងរបស់អ្នករហូតទាល់តែអ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម។

ជាអកុសលបេក្ខជនសេវាកម្មមុន ៗ ស្ថិតក្នុងចំណោមកម្រិតទាបបំផុតនៅលើបង្គោលលេខទូរស័ព្ទអាទិភាព។ អ្នកជ្រើសរើសមិនទទួលបាន ឥណទាន សម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជននៃ សេវាកម្មមុន ៗ (ឧ។ សេវាកម្មមុនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទល់នឹងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិក) ។ ដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសមួយចំនួនមិនមានភាពរំជើបរំជួលអំពីការធ្វើក្រដាសស្នាមឯកសារទាំងអស់ (រួមទាំងឯកសារបន្ថែមដែលតម្រូវសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានអាទិភាព) សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដែលពួកគេមិនទទួលបានឥណទាន (អ្នក ជ្រើសរើស ច្រើននាក់នឹងចំណាយពេលវេលាដ៏មានតម្លៃធ្វើការជាមួយ ការមិនចូលទៅក្នុងសេវាកម្មមុនពេលចូលបម្រើការងារដោយសារតែអ្នកជ្រើសរើសទាំងនោះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលប្រឆាំងនឹងកូតាចូលធ្វើការងាររបស់ពួកគេ) ។

សម្រាប់ពត៌មានលំអិតសូមមើលការ ចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារពីមុន ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីមុនមិនទទួលបានការ លើកទឹកចិត្តទាំងអស់ ដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបំរើសេវាកម្មមុន (ករណីលើកលែង: សេវាកម្មមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវប្រាក់រង្វាន់មុនចូលបម្រើការងារជាមុនសម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍រួចស្រេចក្នុងការងារកង្វះខាតធ្ងន់ធ្ងរ) ។

ជាទូទៅប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមុនមាន MOS / AFSC / RATING ដែលប្តូរដោយផ្ទាល់ទៅ MOS / AFSC / RATING នៃសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមចុះឈ្មោះចូលហើយប្រសិនបើសេវាកម្មមានតម្រូវការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុង MOS / AFSC / RATING, បន្ទាប់មកវាជាការចាំបាច់ដែលថាការជ្រើសរើសនេះបានចូលរួមក្នុងការងារជាក់លាក់នោះ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងការងារដែលបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវការដោយសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចសកម្មដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមចូលរួមឬប្រសិនបើពួកគេមានការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងសេវាកម្មដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមចូលរួមនោះមានតែពួកគេទេ ចូលរួមក្នុងការងារផ្សេង។

ការចេញផ្សាយតាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវមានការអនុញ្ញាតបន្ថែមចំនួនបីខែអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ច្បាប់ថតចម្លងនៃកិច្ចសន្យា សម្បថឬ កិច្ចសន្យាការងារគួរត្រូវបានបញ្ជូនត្រឡប់ទៅសមាសធាតុដែលចាញ់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។