និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យចំណាយប្រាក់ថាមពលយ៉ាងច្រើនដើម្បីស្វែងរកការងារក្រោយពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។ នៅពេលការផ្តល់ជូនពិសេសចាប់ផ្តើមចូលមកវាអាចជាការលំបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីការផ្សព្វផ្សាយដោយខ្លួនឯងដើម្បីពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៃ ការផ្តល់ជូនការងារ ។ វាជារឿងធម្មតាដែលធ្វើឱ្យមានការលំអៀងដោយយកចិត្តទុកដាក់ពីនិយោជកណាដែលធ្វើការផ្តល់ជូនប៉ុន្តែវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការវាយតំលៃការផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។
10 គន្លឹះដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ការងារដំបូងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីមហាវិទ្យាល័យ
នេះគឺជាគន្លឹះ 10 ដើម្បីជួយអ្នកវាយតំលៃការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារដំបូងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីមហាវិទ្យាល័យ។
1. សម្រេចចិត្តថា "ល្អការងារ" លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក
អភិវឌ្ឍលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលក្ខណៈលក្ខណៈបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈច្រើនយ៉ាងសម្រាប់ការងារល្អដូច្នេះអ្នកមានតម្រងដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនពិសេស។ កត្តាទូទៅគឺមាតិកាការងារកម្រិតដំបូងនៃការទទួលខុសត្រូវការរីកចម្រើនឱកាសការបណ្តុះបណ្តាលប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍ទីកន្លែងទីតាំងគុណភាពនៃការត្រួតពិនិត្យមើលនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការសក្តានុពលកំណើនសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនោះវប្បធម៌សាជីវកម្មនិងក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម / ទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ សម្រេចចិត្តថាតើកត្តាជាច្រើនមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកយ៉ាងណាហើយតើ និយោជកប្រភេទណា ដែល ត្រូវនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក ។
ត្រូវច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នក
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើក្នុងការងារដំបូងរបស់អ្នក។ ទៅហួសពីការពិពណ៌នានៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍សាជីវកម្ម។ សូមសួរនិយោជករបស់អ្នកឱ្យមានឱកាសនិយាយជាមួយអ្នកជួលថ្មីក្នុងការងារស្រដៀងគ្នានិងសួរសំណួរដូចជា:
- ដើរតាមខ្ញុំតាមរយៈរបៀបដែលអ្នកបានចំណាយពេលថ្ងៃរបស់អ្នកកាលពីម្សិលមិញ?
- តើជំនាញណាខ្លះដែលសំខាន់បំផុតក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្វីទៅជាទិដ្ឋភាពស្ត្រេសបំផុតនៃការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវបំផុតដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកទទួលបានការទទួលខុសត្រូវជាលើកដំបូងនៅពេលណា?
- តើភាគរយនៃពេលវេលារបស់អ្នកត្រូវចំណាយទៅលើភារកិច្ចប្រចាំថ្ងៃដែលអ្នកបានលើកឡើងទេ? "
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនប្រាកដអំពីមាតិកាការងារឬបរិយាកាសការងារសូមសួរថាតើអ្នកអាចស្រមោលពីអ្នកជួលឆ្នាំមុនសម្រាប់រយៈពេលមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃ។
ពិចារណាពីផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក
ប៉ាន់ស្មានពីគំរូនៃការរីកចំរើនរបស់និយោជកអនាគតរបស់អ្នក។ រកមើលផ្លូវអាជីពជាទូទៅដែលវិវត្ដពីទីតាំងដំបូងរបស់អ្នក។ សុំឱ្យនិយាយជាមួយបុគ្គលិកដែលបានរីកចម្រើនទៅមុខតំណែងកម្រិតបន្ទាប់និងកំណត់នូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការរីកចម្រើននោះ។ សួរអ្នកជ្រើសរើសនិងនាយកចាត់ការទូទៅសម្រាប់ភាគរយថ្មីនៃនិយោជិកថ្មីដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈនិងរកមើលពេលវេលាធម្មតាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។
4. ពិនិត្យមើលការបណ្តុះបណ្តាលនិងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍
ស៊ើបអង្កេតឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញ។ តើការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការឬនៅលើការងារ? តើអ្នកអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការទទួលយកវគ្គសិក្សាឬសិក្ខាសាលានៅខាងក្រៅដែរឬទេ?
5. តើការផ្តល់ការងារសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ?
វិភាគការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្នុងបរិបទនៃប្រភេទនិងមុខរបរ។ ភ្ជាប់ជាមួយការិយាល័យអាជីពនៅមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកដែលបុគ្គលិកនឹងទទួលបានទិន្នន័យស្ទង់មតិអំពីប្រាក់ខែកម្រិតទាប។
ស្នើសុំបញ្ជីអ្នកទំនាក់ទំនងអតីតសិស្សក្នុងវិស័យគោលដៅរបស់អ្នកហើយសួរពួកគេថាតើការផ្តល់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានការប្រកួតប្រជែងឬយ៉ាងណា។ ពិគ្រោះជាមួយគណនាប្រាក់ខែអនឡាញ។ ទទួលស្គាល់ថាការចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែជាទូទៅគឺខ្ពស់ជាងនៅក្នុងទីក្រុងធំ ៗ និងអង្គការធំ ៗ ។
វាយតំលៃសក្តានុពលនៃការរីកចម្រើនសម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយសួរអំពីពេលវេលានៃការពិនិត្យរបស់អ្នក, សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់, ការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមនិងកម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់តំណែងកម្រិតបន្ទាប់។
ពិចារណាមើលសំណងមិនប្រាក់ខែ
កំណត់តម្លៃនៃប្រាក់ខែមិនមែនប្រាក់ខែនៃប្រាក់សំណងសរុបដូចជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពការបែងចែកប្រាក់ចំណេញនិងការរួមចំណែករបស់និយោជកដល់គម្រោង 401k ។ សួរថាតើបុព្វលាភនៃការថែទាំសុខភាពត្រូវបានបង់ដោយបុគ្គលិក។ ស្វែងយល់អំពីសហបង់និងកាត់កង។ និយាយជាមួយអតីតនិស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យធនធានមនុស្សហើយសុំឱ្យពួកគេជួយអ្នកវាយតម្លៃផែនការនេះ។ ខាងក្រោមនេះជា របៀបប្រៀបធៀបកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក ។
តើអ្នកនឹងរៀនអ្វី?
ពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើអ្នកនឹងរៀនអ្វីខ្លះនៅក្នុងការងារដំបូងនោះចាប់តាំងពីអ្នកជួលថ្មីបំផុតនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំដំបូងនៃអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជំនាញនិងចំណេះដឹងដែលអ្នកទទួលបាននឹងជួយអ្នកក្នុងការទទួលបានការងារជាបន្តបន្ទាប់និងបង្កើតប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅពេលក្រោយ។
8. ទីកន្លែងទីតាំងទីតាំង
យកទិដ្ឋភាពស្មុគ្រស្មាញលើរបៀបដែលអ្នកថ្លឹងថ្លែងពីសារៈសំខាន់នៃទីតាំងការងារដំបូងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើការងារនេះមើលទៅដូចជាល្អហើយទីតាំងមិនសូវល្អនោះសូមពិចារណាថាតើអ្នកអាចផ្ទេរបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬឧស្សាហកម្មទៅកន្លែងដែលកាន់តែប្រសើរបន្ទាប់ពីប៉ុន្មានឆ្នាំ។
តើអ្នកអាចធ្វើដំណើរបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅចុងសប្តាហ៍ទៅទីតាំងជម្រើសដំបូងរបស់អ្នកដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្តិគ្រួសារឬសំខាន់ផ្សេងទៀត? អ្នកនឹងរវល់ខ្លាំងណាស់ក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ជាមួយការងារថ្មីបំផុតយ៉ាងណាក៏ដោយ។
គិតអំពីអនាគត
វាយតំលៃការរំពឹងទុកសំរាប់និយោជកដែលអ្នកចង់បាន។ តើអង្គការកំពុងលូតលាស់មានស្ថេរភាពឬថយចុះ? តើវិស័យឧស្សាហកម្មលូតលាស់ឬថយចុះនៅក្នុងសារៈសំខាន់? ការរំពឹងទុកជាទូទៅនឹងមានភាពល្អប្រសើរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរីកលូតលាស់ហើយជាទូទៅវានឹងងាយស្រួលក្នុងការរកការងារផ្សេងទៀតប្រសិនបើឧស្សាហកម្មកំពុងពង្រីក។ សួរអតីតនិស្សិតក្នុងឧស្សាហកម្មអំពីនិន្នាការហើយប្រសិនបើពួកគេនឹងតម្រង់គោលដៅឧស្សាហកម្មនោះប្រសិនបើពួកគេចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេម្តងទៀត។
តើធ្វើដូចម្តេចអំពីរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង?
ដោយប្រុងប្រយ័ត្នវាយតម្លៃរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃអ្នកគ្រប់គ្រងដំបូងរបស់អ្នក (ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេស្គាល់) ។ សួរអ្នកដែលរាយការណ៍អំពីសំណួរបើកចំហរបស់គាត់ដូចជា:
- តើអ្នកនឹងរៀបរាប់អំពីវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ចំពោះការគ្រប់គ្រងឬរបៀបដឹកនាំ?
- តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើអ្វីខ្លះសំរាប់នាង?
- តើយន្តការអ្វីខ្លះដែលមានសម្រាប់ផ្តល់មតិយោបល់?
ប្រសិនបើអតីតសិស្សធ្វើការនៅអង្គការអ្នកអាចសួរសំណួរដោយផ្ទាល់បន្ថែមទៀតអំពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
ឆ្លៀតពេលដើម្បី ធ្វើការវាយតំលៃយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីការផ្តល់ជូនការងាររបស់អ្នក នឹងធ្វើឱ្យអ្នកទំនងជាជ្រើសរើសស្ថានភាពការងារត្រឹមត្រូវដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នក។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើការងារគឺជាការសម