Netflix អាជីពនិងឱកាស

ក្រុមហ៊ុន Netflix, Inc ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1997 និងបានផ្តល់សេវាបញ្ចុះតម្លៃឌីវីឌីតាមអ៊ីម៉ែលដោយបញ្ជូនសំបុត្រឌីវីឌីទៅឱ្យអ្នកជាវនៅជុំវិញសហរដ្ឋអាមេរិក។ ឆ្នាំ 2007 បានចាប់ផ្តើមសេវាកម្មស្ទ្រីមរបស់ខ្លួន។ សព្វថ្ងៃនេះវាបានគ្របដណ្តប់ការជាវវីដេអូតាមតម្រូវការ (SVOD) នៅទូទាំងពិភពលោកនិងកំពុងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំទៅលើរបៀបដែលមនុស្សចូលដំណើរការមាតិកាសម្រាប់ការមើលផ្ទះ។

ក្រុមហ៊ុន Netflix ដោយលេខ

• បង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 29 ខែសីហាឆ្នាំ 1997 ។

• ក្នុងឆ្នាំ 2000 សហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Reed Hastings បានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននេះនូវក្រុមហ៊ុន Blockbuster ក្នុងតម្លៃ 50 លានដុល្លារប៉ុន្តែពួកគេបានបដិសេធ។

• បានបញ្ជូនឌីវីឌីរាប់ពាន់លានរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2007

• បានផ្តល់រង្វាន់ 1 លានដុល្លារដល់អ្នកអភិវឌ្ឍដំបូងដើម្បីផ្តួលក្បាច់គុណតាមការណែនាំវីដេអូដែលមានស្រាប់។ រង្វាន់នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2009

• អតិថិជន 80000 នាក់បានបាត់បង់នៅក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2011

• អតិថិជនទូទាំងពិភពលោកបានឈានដល់ 70 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2015

• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំគឺ 6,78 ពាន់លានដុល្លារ

• អតិថិជនទទួលជោគជ័យពីប្រទេសចំនួន 190

• ជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងចំនួន 3100 នាក់

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

ពិន្ទុ Netflix គឺខ្ពស់នៅក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកមានសេរីភាពភាពបត់បែននិងសម្លេង។ ក្រុមហ៊ុននេះបានចេញផ្សាយក្រុម Netflix វប្បធម៌ Deck, បទបង្ហាញមួយដែលបានគ្របដណ្តប់ទស្សនវិជ្ជាគ្រប់គ្រង។ អ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មជាច្រើនបានសរសើរវាដោយអ្នកស្រី Sheryl Sandberg របស់ហ្វេសប៊ុកបាននិយាយថាវាប្រហែលជា "ឯកសារសំខាន់បំផុតដែលមិនធ្លាប់ចេញពីជ្រលងភ្នំ" ។

រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc អាចដាក់សម្ពាធលើអ្នកដែលចង់បង្កើតអាជីពនៅទីនោះ។ និយោជិកត្រូវធ្វើការវិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេមិនត្រូវបាន micromanaged ។

សេរីភាពគ្មានដែនកំណត់មានន័យថាពួកគេត្រូវតែបង្ហាញជំនាញរឹងមាំនិងបង្ហាញពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc បានរក្សាបុគ្គលិក "ឆ្នើម" ប៉ុណ្ណោះបើយោងតាមលោក Patty McCord ដែលជាអ្នកនិពន្ធពីវប្បធម៌។ មន្ដ្រីភ្នាក់ងារទេពកោសល្យជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាញ់អ្នកដែលមិនសមនឹងផ្សិតនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់កញ្ចប់បំណែកបណ្តោះអាសន្នយ៉ាងទូលំទូលាយនៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលមានជំនាញលែងត្រូវការតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន Netflix ។

ប្រភេទនៃការងារនៅក្រុមហ៊ុន Netflix Inc

អ្នកអាចស្វែងរកការងារតាមរយៈទំព័រការងារឬគណនី LinkedIn របស់ពួកគេ។ មានការបើកការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនសម្រាប់:

• វិស្វករ ពពក និងវេទិកា

• UI Engineers

• វិស្វករកម្មវិធី

• កម្មវិធីវេទិកាមាតិកា

• អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តទិន្នន័យ

• ទិន្នន័យវិស្វករនិងអ្នកវិភាគ

• អ្នកគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ

• អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ

• វិស្វករវិស្វករជាន់ខ្ពស់

• ស្ថាបត្យករមូលដ្ឋានទិន្នន័យ

សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន Netflix Inc

ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc ចំណាយប្រាក់យ៉ាងល្អហើយផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អ។ វាបង់ប្រាក់ខែគោលមធ្យមជាមធ្យមខ្ពស់បំផុតទី 2 យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Glassdoor ឆ្នាំ 2015 ស្តីពីក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃខ្ពស់បំផុតរបស់អាមេរិក។ បញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចនៅ Netflix ដែលបានកំណត់ប្រាក់ខែវិស្វករកម្មវិធីអេឡិចត្រូនិចជាមធ្យមមានចំនួនជាង 140.000 ដុល្លារដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ 56% ។ វិស្វករ Web UI ជាន់ខ្ពស់រកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 190.000 ដុល្លារហើយប្រាក់ខែវិស្វករផ្នែកវិស្វកម្មជាន់ខ្ពស់មានតិចជាង 210.000 ដុល្លារ។ តួលេខត្រូវបានផ្អែកលើទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សដែលបានចែករំលែកនៅលើ Glassdoor.com ។ ផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិករួមមាន:

• អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ

• ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងរយៈពេល 12 ខែ។ និយោជិកប្រើការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ពួកគេលើការឈប់សម្រាកជាក់ស្តែង។

• ថ្ងៃវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់, ដោយហេតុផល

• បើកម៉ោងធ្វើការ (នៅការិយាល័យកាលីហ្វញ៉ា)

• សុខភាពចក្ខុវិស័យនិងធានារ៉ាប់រងធ្មេញ

• ផែនការទិញភាគហ៊ុនរបស់និយោជិក

• ការបញ្ចុះតម្លៃទូរស័ព្ទចល័ត

តើធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីធ្វើការងារនៅក្រុមហ៊ុន Netflix

ដំណើរការកម្មវិធី

ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc បានឆ្លើយតបទៅនឹងកម្មវិធីការងារតាមរយៈវេបសាយរបស់ពួកគេហើយអ្នកជ្រើសរើសជារឿយ ៗ អាចទាក់ទងទៅនឹងបេក្ខជនមានសក្តានុពលនៅលើ LinkedIn ។ បទសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទនឹងបង្ហាញដល់បេក្ខជនដែលមានសំនួរទូទៅអំពីបទពិសោធន៍និងគោលបំណងនៃអាជីព។ ការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទ័ទីពីរអាចនឹងកើតមានឡើងហើយប្រសិនបើទទួលបានជោគជ័យសូមធ្វើការសម្ភាសបន្ទះនៅកន្លែងណាមួយឬច្រើន។

សម្ភាស

ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc ជួលមនុស្សដែលខ្លួនដឹងថានឹងចូលក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ទំនៀមទំលាប់វប្បធម៌របស់ពួកគេគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដូច្នេះវាដឹងយ៉ាងច្បាស់ហើយស៊ើបអង្កេតលើ "7 របស់វាពីរូបភាពនៃក្រុម Netflix Culture" ។ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះវាបង្ហាញថាតើបរិស្ថានល្អសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ អ្នកនឹងត្រូវដឹងអំពីផលិតផលរបស់ពួកគេ - ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាសមាជិកនៃសេវាកម្មជាវប្រចាំរបស់ពួកគេសូមចុះឈ្មោះ។ ខែដំបូងគឺឥតគិតថ្លៃ។ គិតអំពីវិធីដែលសេវានេះមានឥទ្ធិពលលើអ្នកនិងវិធីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

អានការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន, តម្រឹមជំនាញសំខាន់ៗនិងបទពិសោធន៏ទៅនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន Netflix ។ ស្រាវជ្រាវសមាជិកនៃបន្ទះសំភាសន៍និងប្រើវាដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍។ ក្រុមហ៊ុន Netflix និយាយថាខ្លួនជួលតែ "មនុស្សពេញវ័យដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពេញលេញ" ហើយអ្នកនឹងលឺសំលេងនេះជាញឹកញាប់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។ ពួកគេរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងប្រើប្រាស់សេរីភាពរបស់ពួកគេប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវនិងបង្កើតលទ្ធផល។ សំណួរសំភាសន៍នឹងធ្វើឱ្យសមស្របទៅនឹងក្រុមហ៊ុននិងជំនាញវិភាគនិងបច្ចេកទេស។

អ្វីដែលបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ចូលចិត្តធ្វើការនៅ Netflix

និយោជិកកោតសរសើរដល់សេរីភាពក្នុងការធ្វើការនៅកន្លែងរបស់ពួកគេផ្ទាល់និងប្រើប្រាស់ការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេដើម្បីរក្សាការចំណាយលើការងារ។ ក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ 3.7 ក្នុងចំណោម 5 លើ Glassdoor ហើយនាយកប្រតិបត្តិ Reed Hastings ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ទទួលបានការអនុម័ត 87% ។ "វប្បធម៌សេរីភាពនិងការទទួលខុសត្រូវ" មានឥទ្ធិពលលើមតិរិះគន់អំពីការធ្វើការនៅទីនោះដែលលេចឡើងនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យចំនួន 41 នាក់នៅលើគេហទំព័រ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្តល់សំណងនិងបរិយាកាសការងារខ្ពស់ខ្ពស់ផងដែរ។

ព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន Netflix Inc

ពីគេហទំព័រក្រុមហ៊ុន Netflix, ខាងក្រោមនេះគឺ "8 ហេតុផលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Netflix Inc"

• ក្រុមហ៊ុន Netflix រីករាយ
  
  ការភ្ជាប់មនុស្សជាមួយនឹងខ្សែភាពយន្តដែលពួកគេនឹងស្រលាញ់គឺជាហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុន Netflix មាន។
  
  ពិតជាស្រឡាញ់ខ្សែភាពយន្តមួយមិនកើតឡើងគ្រប់ពេលវេលា - ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាធ្វើ, វាគឺខ្លាំង។ អ្នកមិនអាចយកវាចេញពីក្បាលរបស់អ្នកបានទេ។ អ្នកគិតអំពីរឿងនេះច្រើនហើយអ្នកប្រាប់មិត្តភក្តិរបស់អ្នកអំពីវា។ ជារឿយៗអ្នកមានអារម្មណ៍ផ្លាស់ប្តូរដោយគ្រាន់តែមានបទពិសោធន៍មើលខ្សែភាពយន្តប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ឃើញខ្សែភាពយន្ដ "អស្ចារ្យ" ច្រើនទៀតដូចនោះ។
  
  ប៉ុន្ដែត្បូងបែបនេះគឺមានតែមួយគត់ចំពោះមនុស្សម្នាក់ៗដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកពួកគេនៅក្នុងមហាសមុទ្រដែលខ្សែភាពយន្ត 65.000 ខ្សែដែលមានរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សនៃការផលិតខ្សែភាពយន្ត។
  
  ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យានិងសហគមន៍អ៊ិនថឺណិតយើងជួយអតិថិជនរបស់យើងជ្រើសរើសខ្សែភាពយន្តដែលស្របតាមចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេចូលចិត្តភាពយន្តដែលពួកគេមើលច្រើន។
  
  យើងទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការរីករាយជាមួយមនុស្ស។ ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc ស្ថិតនៅចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ក្នុងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជននៅទូទាំងគ្រប់ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិចនិងនៅលើក្រុមហ៊ុនដ៏ទៃទៀតដូចជាក្រុមហ៊ុនអេបផលនិងក្រុមហ៊ុន Amazon ក្នុងការសិក្សាឯករាជ្យដែលមិនមានក្រុមហ៊ុន Netflix ។
  
  នៅពេលអ្នកស្លៀកពាក់ Netflix នៅទីសាធារណៈវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សចម្លែកមករកអ្នកដើម្បីនិយាយថា "ខ្ញុំស្រលាញ់ Netflix!" ។ អតិថិជនរបស់យើងជាង 90% និយាយថាពួកគេនឹងណែនាំ Netflix ទៅមិត្តភក្តិ។
  
  ហើយយើងកំពុងពង្រីកដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន Netflix Inc បានល្អប្រសើរជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
  
  ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់យើងក្នុងការជួយភ្ជាប់មនុស្សទៅនឹងខ្សែភាពយន្ដដ៏អស្ចារ្យគឺមិនមានលំអៀងទេ។ នៅពេលមនុស្សចូលចិត្តខ្សែភាពយន្តដែលពួកគេមើលពួកគេកាន់តែមានការងប់ងល់នឹងភាពយន្តហើយជួយអាជីវកម្មរបស់យើង។ ហើយខណៈដែលយើងបន្តរីកចម្រើនយើងអាចបង្វែរចំណងជើងភាពយន្តកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ដើម្បីបង្កើនការរីករាយរបស់អតិថិជន។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Netflix Inc, អ្នកអាចមានមោទនភាពក្នុងការដឹងថាអ្នកកំពុងរួមចំណែកដល់សេវាកម្មដែលមានភាពរីករាយយ៉ាងខ្លាំង។
  
• យើងកំពុងធ្វើប្រជាធិបតេយ្យលើការចែកចាយខ្សែភាពយន្ត
  
  ផលិតករនៃខ្សែភាពយន្តខ្នាតតូចតស៊ូដើម្បីឱ្យខ្សែភាពយន្តរបស់ពួកគេផ្សព្វផ្សាយ។ មនុស្សជាច្រើនមិនត្រូវបានរកឃើញជារៀងរហូតទេ។ យើងកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ យើងលើកកម្ពស់ខ្សែភាពយន្តខ្នាតតូចល្អ ៗ តាមខ្សែភាពយន្តធំ ៗ ។
  
  ការសន្យារបស់យើងចំពោះអ្នកផលិតខ្សែភាពយន្តគឺសាមញ្ញ: ធ្វើឱ្យខ្សែភាពយន្តដែលអតិថិជនរបស់យើងចូលចិត្តហើយយើងនឹងបង្ហាញវាយ៉ាងមុតមាំដូចជាខ្សែភាពយន្តហូលីវូដដ៏ធំបំផុត។
  
  ឧទាហរណ៍សណ្ឋាគារ Rwanda គឺជាខ្សែភាពយន្តខ្នាតតូចដែលមានមនុស្សតិចតួចដែលបានមើលនៅក្នុងរោងកុននៅពេលដែលវាត្រូវបានគេចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ 2004 ។ ប៉ុន្តែអតិថិជនក្រុមហ៊ុន Netflix បានវាយតម្លៃសណ្ឋាគារ Rwanda ខ្ពស់ដូច្នេះប្រព័ន្ធរបស់យើងបានផ្សព្វផ្សាយវាយ៉ាងទូលំទូលាយនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។
  
  សណ្ឋាគារ Rwanda ឥឡូវនេះជាខ្សែភាពយន្តលំដាប់កំពូលទាំង 10 នៅលើ Netflix ដែលមានដំណើរការល្អដូចខ្សែភាពយន្តអាពាហ៍ពិពាហ៍ Crashers និងរឿង The Bourne Supremacy ដោយសារតែការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីអ្នកប្រើនិងវេបសាយស្វែងរកការពេញចិត្តរបស់យើង។
  
  នៅពេលយើងរីកចម្រើនទីផ្សារសម្រាប់ខ្សែភាពយន្តខ្នាតតូចមានការរីកចំរើនដោយផ្តល់សម្លេងដល់ផលិតករភាពយន្តគ្រប់ទីកន្លែង។
  
• យើងបង់ប្រាក់ឱ្យបានល្អ
  
  យើងជឿជាក់ថាបុគ្គលិកពូកែមួយរូបធ្វើការច្រើនជាងនិងចំណាយតិចជាងពីរអ្នកសំដែងគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្ន្រះយើងព្យាយាមបង់នៅទីកំពូលន្រទីផ្រសារដើម្របីឱ្រយគ្រប់មុខសញ្ញាសំខាន់របស់យើង។ ការអនុវត្តសំណងរបស់យើងត្រូវបានណែនាំដោយអត្រាទីផ្សារនិងការអនុវត្តជាជាងភាពចាស់ឬប្រវត្តិរូប។
  
  យើងផ្តោតជាចម្បងលើប្រាក់សំណងសរុបដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាជាងប្រាក់រង្វាន់និងអត្ថប្រយោជន៍។ លើសពីនេះទៀតយើងផ្តល់ជូននូវគម្រោងវិនិយោគដូចជាជម្រើសស្តង់ដារដែលផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ខែកម្មវិធីទិញហ៊ុនបុគ្គលិកនិងកម្មវិធីដែលមាន 401 គីឡូក្រាមដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ចំពោះផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
  
• តម្លៃរបស់យើងគឺពិត
  
  អង្គការមួយចំនួនមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍តម្លៃដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់, ទោះជាយ៉ាងណាជាញឹកញាប់ពួកគេត្រូវបានចាក់ឫសច្រើនជាងនៅក្នុងសេចក្តីប្រាថ្នាជាងនៅក្នុងការអនុវត្ត។
  
  ដើម្បីយល់ពីតម្លៃពិតនៃអង្គការសូមមើលពីរបៀបដែលមនុស្សធ្វើការទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈនិងអ្នកណាត្រូវបានគេអោយទៅ។
  
  នៅក្រុមហ៊ុន Netflixix, យើងមានតម្លៃ - និងរង្វាន់ - អាកប្បកិរិយាប្រាំបួនដូចខាងក្រោម។ សម្លេងទាំងនេះកាន់តែដូចជាអ្នកដែរអ្នកកាន់តែរីកចម្រើននៅក្រុមហ៊ុន Netflix ។
  
  ការវិនិច្ឆ័យ: ការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអំពាវនាវឱ្យមានដំណើរការល្អ (មនុស្សបច្ចេកទេសជំនួញនិងការបង្កើតការវិនិច្ឆ័យការច្នៃប្រឌិត) ។ ការយល់ដឹងរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលនិងសំខាន់។ អ្នកគឺជាអ្នកជំនាញនៅអ្វីដែលអ្នកធ្វើនិងជាប្រភពមួយដែលនិយោជិកដទៃទៀតមើលទៅសម្រាប់ការណែនាំ។
  
  ផលិតភាព: អ្នកគឺមានប្រសិទ្ធិភាពយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទទួលបានការងារធ្វើ។ អ្វីដែលអ្នកសម្រេចបានមនុស្សដ៏អស្ចារ្យ។
  
  ការច្នៃប្រឌិត: អ្នកគឺជាអ្នកបង្កើត។ អ្នកបង្កើតគំនិតថ្មីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតនិងជាក់ស្តែង។
  
  ភាពវៃឆ្លាត: អ្នកគិតយ៉ាងទូលំទូលាយនិងយុទ្ធសាស្ត្រ។ អ្នកធ្វើឱ្យការតភ្ជាប់ដ៏ទន់ខ្សោយអ្នកដទៃនឹក។ អ្នកស្រូបយកព័ត៌មានយ៉ាងច្រើន។ អ្នករៀនលឿន។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរទិសដៅបានលឿននៅពេលដែលសមរម្យ។
  
  ភាពទៀងត្រង់: អ្នកត្រូវបានគេស្គាល់ដោយសារភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក។ អ្នកជៀសវាងពីសេចក្តីពិតផ្នែកខ្លះនិងសេចក្តីពិត។ អ្នកមិនមាននយោបាយនិងភាពស្មោះត្រង់នៅពេលដែលអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកដទៃ។ អ្នកគ្រាន់តែនិយាយអ្វីមួយអំពីមនុស្សដែលអ្នកនឹងនិយាយទៅមុខ។
  
  ការប្រាស្រ័យទាក់ទង: អ្នកមានប្រសិទ្ធិភាពទំនាក់ទំនងគ្នានៅក្នុងការប្រជុំនិងពី 1 ទៅ 1 ។ អ្នកអនុវត្តការអនុវត្តដំបូងដើម្បីស្វែងយល់បន្ទាប់មកត្រូវបានយល់។
  
  ភាពគ្មានឆន្ទៈ: អ្នកត្រូវបានគេដឹងថាត្រូវបានដឹកនាំដោយអ្វីដែលអ្នកគិតថាល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc ជាជាងល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ អ្នកគឺជា ego-less នៅពេលដែលវាមកដល់ការស្វែងរកគំនិតដ៏ល្អបំផុតនិងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ។
  
  ភាពជឿជាក់: មិត្តរួមការងារយល់ថាពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើអ្នក។ អ្នកមិនងាយឆាប់ខឹងកំហឹងឬអន្ទះអន្ទែងទេ។
  
  ចំណង់ចំណូលចិត្ត: អ្នកយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងអំពីភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc ហើយសហការីរបស់អ្នកដឹងពីវា។ ការស្រេកឃ្លានរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពប្រសើរគឺជាការឆ្លងនិងការបំផុសគំនិត។
  

  ជារៀងរាល់ឆ្នាំយើងធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញតាម 360 ដឺក្រេក្នុងកំឡុងពេលដែលយើងផ្ដល់មតិត្រឡប់និងទទួលមតិរិះគន់ពីបុគ្គលដែលយើងធ្វើការ។ ស្នូលនៃការពិនិត្យទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងតម្លៃប្រាំបួនដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។ អ្នកនឹងរកឃើញពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាគិតថាអ្នកកំពុងធ្វើហើយអ្នកនឹងរៀនវិធីដែលសហសេវិករបស់អ្នកជឿថាអ្នកអាចកែលម្អទៅមុខ។ មនុស្សភាគច្រើនយល់ឃើញថាវាពិតជាមានភាពស្មោះត្រង់និងមានសុខភាពល្អហើយត្រូវបានរំឭកពីរបៀបដែលយើងរស់នៅតាមតម្លៃរបស់យើង។

• ច្បាប់ធ្វើឱ្យយើងខឹង
  
  ច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើតព្រំដែននិងដើម្បីកំណត់អត្តចរិត។
  
  ខណៈក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានការរីកចំរើននិងមានភាពស្មុគស្មាញពួកគេព្យាយាមលុបបំបាត់កំហុសដោយការបង្កើតគោលនយោបាយកាន់តែច្រើន។ នេះជំរុញឱ្យមានគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលបង្កើតអនាគត។ អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់អាចរីកចម្រើននៅក្នុងទីផ្សារដើមរបស់ខ្លួនប៉ុន្ដែជានិច្ចកាលទីផ្សារផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបខ្លះហើយក្រុមហ៊ុននេះធ្វើតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌដែលមិនមានពាក់ព័ន្ធ។ មានក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាច្រើនណាស់បានរីកចម្រើនហើយមិនព្រមសម្របខ្លួន។
  
  ដោយមានជំនឿថាច្បាប់ទម្លុះភាពច្នៃប្រឌិតនិងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបៀបប្រតិបត្ដិរបស់យើងគឺផ្អែកលើការប្រឆាំងការិយាធិបតេយ្យ។ ជំនួសឱ្យការបន្ថែមច្បាប់នៅពេលយើងលូតលាស់ដំណោះស្រាយរបស់យើងគឺដើម្បីបង្កើនដង់ស៊ីតេប៉ិនប្រសប់។ មនុស្សអស្ចារ្យបានធ្វើការហៅកាត់ទោសដ៏អស្ចារ្យបើទោះបីជាភាពមិនច្បាស់លាស់ក៏ដោយ។ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបរិបទសម្រាប់ការវិនិច្ឆ័យដ៏អស្ចារ្យយើងបើកទូលាយខាងក្នុងអំពីអាជីវកម្មអតិថិជននិងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើង។
  
  យើងចង់ច្នៃប្រឌិតលឿនជាងមុននៅពេលដែលយើងកាន់តែធំ។ យើងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសេរីភាពដ៏អស្ចារ្យហើយយើងបានរកឃើញថានៅពេលដែលយើងធ្វើនិយោជិកបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំធេងនិងសម្រេចបាននូវរឿងដ៏អស្ចារ្យ។ ដោយឧទាហរណ៍ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយវិស្សមកាលរបស់យើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែគឺ "យកមួយចំនួន" - គោលនយោបាយការចំណាយរបស់យើងគឺ "ចំណាយអ្វីដែលអ្នកត្រូវការទិញដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អ" ។
  
  យើងជឿលើសេរីភាពនិងការទទួលខុសត្រូវមិនមែនជាច្បាប់ទេ។
  
  ភាពពេញលេញតែមួយគត់របស់យើងគឺសុចរិតភាពនិងភាពស្របច្បាប់។
  
• ប្រជាជនឆ្នើមរបស់យើង
  
  យើងជាក្រុមការងារដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មិនមែនគ្រួសារទេ។
  
  ក្រុមគ្រួសាររឹងមាំរួមគ្នាជារៀងរហូត - មិនថាមានបញ្ហាអ្វីទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតក្រុមហ៊ុនមួយដ៏រឹងមាំប្រៀបដូចជាក្រុមកីឡាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានកសាងឡើងដើម្បីឈ្នះ។ វាគឺជាទស្សនវិជ្ជារបស់យើងដែលវាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កម្រិតដើម្បីប្រមូលផ្តុំក្រុមដែលនឹងបង្កើតនូវភាពជោគជ័យដ៏ធំធេង។
  
  ដើម្បីសំរេចគោលបំណងនេះយើងស្វែងរកបំពេញគ្រប់តួនាទីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងជាមួយអ្នកសំដែងដែលមានលក្ខណៈពិសេស។
  
  នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនការសម្តែងគ្រប់គ្រាន់ទទួលបានការលើកឡើងតិចតួច។ នៅក្រុមហ៊ុន Netflixix ការសម្តែងគ្រប់គ្រាន់ទទួលបានកញ្ចប់បំណាច់ដោះស្រាយដោយសប្បុរស។
  
  សម្រាប់យើងតម្លៃនៃការមាន "គ្រប់គ្រាន់" នៅក្នុងទីតាំងណាមួយគឺមានទំហំធំពេកនៅពេលដែលយើងអាចមាន "ភាពអស្ចារ្យ" ។ ការសម្តែងវិសាមញ្ញមានន័យថាគុណសម្បត្តិទាំងប្រាំបួនដែលបានពិពណ៌នាខាងលើមានភាពល្អប្រសើរដែលប្រមូលផ្ដុំទៅលើទេពកោសល្យនិងការងារជាក្រុម។ ការដាក់ទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យរួមគ្នាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានដំណើរការនិងទទួលបានជោគជ័យ។
  
  តាមទស្សនៈរបស់យើងអត្ថប្រយោជន៍នៃវប្បធម៌ដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺថាអ្នកធ្វើការជាមួយសហសេវិកឆ្នើមដែលមានភាពស្វាហាប់។ អ្នកធ្វើការងារបានល្អបំផុតអ្នករៀនសូត្រច្រើនបំផុតហើយអ្នកទទួលបាននូវកម្រិតពេញចិត្តនៃវិជ្ជាជីវៈនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយឧត្តមភាព។
  
  ជាមួយនឹងក្រុមតូចនិងស្រទាប់មួយចំនួនអ្នកនឹងអាច - តាមការពិត, ត្រូវបានគេរំពឹងថា - ដើម្បីធ្វើឱ្យការរួមចំណែកពិតប្រាកដដល់អាជីវកម្ម។ យើងជួលមនុស្សដែលមានភាពអស្ចារ្យក្នុងអ្វីដែលពួកគេធ្វើហើយយើងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពក្នុងការអនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេដោយគ្មាន "អ្នកទស្សន៍ទាយទីពីរ" ឬ "កិច្ចប្រជុំអនុម័ត PowerPoint" ។ លទ្ធផលគឺថាអ្នកអាចទទួលបានអ្វីដែលបានធ្វើយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយអ្នកអាចមើលឃើញពីផលប៉ះពាល់នៃអាជីវកម្មភ្លាមៗ។ ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc មានទំហំតូចគ្រប់គ្រាន់ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នា (និងមិនគួរឱ្យជឿ) ប៉ុន្តែវាមានទំហំធំល្មមអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សរាប់លាននាក់ចូលចិត្តភាពយន្តរបស់គេ។
  
• យើងស្រឡាញ់ភាពយន្ត
  
  ពួកយើងជាច្រើនចូលក្នុងខ្សែភាពយន្ត។ ពួកយើងខ្លះកំពុងអភិវឌ្ឍក្តីស្រឡាញ់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំពួកយើងពីរបីរយនាក់នាំគ្នាទៅមហោស្រពភាពយន្តសាន់ដាដើម្បីមើលខ្សែភាពយន្តដោយអពមង្គល (ហើយក្រោយមកត្រូវនិយាយអំពីពួកគេពេញមួយឆ្នាំ) ។ នៅក្នុងល្ខោនរបស់យើងនៅក្នុងទីក្រុង Los Gatos យើងបង្ហាញពីការបញ្ចាំងភាពយន្តនៅកន្លែងធ្វើការហើយល្អបំផុតនិយោជិកទទួលបានគណនី Netflix 8 ចេញដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីសម្រាកដោយខ្លួនឯងលើខ្សែភាពយន្តដើម្បីបំពេញបំណងរបស់ពួកគេ។
  
  យើងរស់នៅផ្លូវបំបែកនៃបច្ចេកវិទ្យានិងការកម្សាន្តហើយយើងពិតជាងប់ងល់នឹងរឿងទាំងពីរ។
  
• អនាគតដ៏អស្ចារ្យរបស់យើង
  
  គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីពង្រីកអតិថិជនជាង 20 លាននាក់នាពេលអនាគតនិងនៅតាមផ្លូវផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់យើងជម្រើសបន្ថែមទៀតនៃការផ្តល់ខ្សែភាពយន្តអ៊ិនធឺណិត។
  
  សម្រាប់ហេតុផលទាំងពាណិជ្ជកម្មនិងបច្ចេកវិទ្យាយើងជឿជាក់ថាវានឹងមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមុនការចែកចាយខ្សែភាពយន្តអ៊ីនធឺណេតគឺសូម្បីតែ 10% នៃទីផ្សារឌីវីឌី។ ក្នុងអាជីពតន្ត្រីប្រាំបីឆ្នាំបន្ទាប់ពី Napster និងប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពី iPod ស៊ីឌីបន្តកើនឡើងជាង 90% នៃប្រាក់ចំណូលឧស្សាហកម្មតន្ត្រី។ ឌីវីឌីនឹងមិនមានទ្រង់ទ្រាយធំនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តជារៀងរហូតនោះទេប៉ុន្តែវានឹងមានរយៈពេលយូរ។
  
  ដូច្នោះហើយយើងកំពុងធ្វើការវិនិយោគធំ ៗ ក្នុងការកែលំអសេវាឌីវីឌីរបស់យើង។ កម្មវិធីបណ្តាញរបស់យើងដែលបង្កើតគេហទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អតិថិជនម្នាក់ៗនៅតែស្ថិតក្នុងវ័យក្មេងនៅឡើយ។ យើងកំពុងកែលម្អឥតឈប់ឈរនូវប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនដែលមានកម្មសិទ្ធិរបស់យើងដែលគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនឌីវីឌីរាប់លានដុល្លារទៅនិងពីអតិថិជនប្រចាំថ្ងៃ។ ក្នុងឆ្នាំ 2006 យើងនឹងវិនិយោគប្រាក់ជាង 200 លានដុល្លារដើម្បីដាក់លក់ស្លាកយីហោ Netflix ។ លើសពីនេះទៅទៀតក្រុមការទិញខ្សែភាពយន្តរបស់យើងកំពុងរីកចម្រើនហើយនឹងបង្ហាញខ្សែភាពយន្តកាន់តែច្រើនឡើងពីផ្ទះផលិតកម្មតូចៗនិងអ្នកផលិតខ្សែភាពយន្តឯករាជ្យ។ នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី, រីកលូតលាស់ទៅ 20 លានអតិថិជនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃអាជីវកម្មរបស់យើង។
  
  បន្ថែមពីលើការរីកចម្រើនដល់អតិថិជន 20 លាននាក់ដែលជាអ្នកជួលឌីវីឌីយើងផ្តោតលើការនាំមុខគេក្នុងការទាញយកខ្សែភាពយន្ត។ គ្រាន់តែអតិថិជនមើលការមើលខ្សែភាពយន្តពីគេហទំព័ររបស់យើងនៅថ្ងៃនេះនៅពេលអនាគតពួកគេអាចជ្រើសមើលខ្សែភាពយន្តដែលមានប្រវែងពេញលេញដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយអេឡិចត្រូនិច។ យើងជឿជាក់ថាការទាញយកអេឡិចត្រូនិចក្លាយទៅជាទីផ្សារជិតស្និទ្ធក្នុងរយៈពេលខ្លីព្រោះស្ទូឌីយោភាពយន្តបន្តការពារប្រាក់ចំណូលឌីវីឌីដ៏ធំរបស់ពួកគេស្របពេលដែលការធ្វើចំណាកស្រុកយឺតយ៉ាវក្នុងការនាំយកអ៊ីនធឺណិតទៅទូរទស្សន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការចែកចាយអ៊ីធឺណិតនឹងក្លាយជាឱកាសដ៏ធំមួយសម្រាប់យើង។
  
  ផ្លូវត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងឆ្នាំ 1997 យើងយ៉ាងច្បាស់បានដាក់ឈ្មោះក្រុមហ៊ុននេះថា "Netflix" និងមិនមែន "ឌីវីឌីដោយសំបុត្រទេ" ។ យើងមានបំណងក្លាយទៅជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុងការចែកចាយខ្សែភាពយន្តអ៊ីនធឺណេតនិងពង្រីកទីផ្សារភាពយន្តយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះខណៈពេលដែលយើងទទួលជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកឆ្នាំដ៏រំជើបរំជួលបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងទើបតែចាប់ផ្តើម។
  
  កំណត់សម្គាល់ចុងក្រោយអំពីទំនាក់ទំនងរវាងជោគជ័យនិងការគោរពរបស់សាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យមួយរកប្រាក់ចំណូលនិងអាចរក្សាការគោរពរបស់អតិថិជនអ្នកផ្គត់ផ្គង់អ្នកវិនិយោគនិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់នូវការសន្យា។ ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យនិងយីហោដ៏អស្ចារ្យគឺមានសារៈសំខាន់ដែល - ការសន្យាបានបំពេញ។ យើងសន្យាផ្តល់ជូនអតិថិជននូវសេវាកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់យើងគឺជាដៃគូដ៏មានតម្លៃអ្នកវិនិយោគរបស់យើងគឺមានសក្តានុពលនៃការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពហើយបុគ្គលិករបស់យើងមានឥទ្ធិពលដ៏ធំធេង។
  
  ការផ្តល់នូវការសន្យាទាំងនេះគឺជាការស្វែងរករបស់យើង។

អត្ថបទនេះត្រូវបានកែសម្រួលដោយ Laurence Bradford ។