ជាផ្នែកមួយនៃ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលកំពុងបន្តរបស់កងទ័ព ហើយដើម្បីលើកកម្ពស់ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកិច្ចការសាធារណៈរបស់កងទ័ព បុគ្គលិកដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបានអាចស្នើសុំការអនុញ្ញាតហួសពេលឬការ បំបែកចេញពីគ្នាឆាប់រហ័ស តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្មវិធីថ្មីនេះ។
បុគ្គលិកពិសេសៗដែលមានទេពកោសល្យនិងសមត្ថភាពពិសេសអាចត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចសកម្មនៅពេលមានការរំពឹងទុកដ៏ខ្លាំងក្លាដែលពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យកងទ័ពដែលមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ទំនងជាបង្កើនការខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាតិឬកិច្ចការសាធារណៈ។ បុគ្គលិកនឹងត្រូវគេរំពឹងថានឹងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេជាចម្បងនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងលក្ខណៈមួយដែលបង្កើតការចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់សេវាកម្មនៅក្នុងកងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិក។
មានជម្រើសពីរនៅក្រោមកម្មវិធីនេះ:
ចេញលើសពីជម្រើស
បុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកហួសពេកបន្ទាប់ពីរយៈពេល 24 ខែនៃរយៈពេលដែលមានកាតព្វកិច្ចបច្ចុប្បន្នមិនលើសពីរយៈពេល 1 ឆ្នាំដើម្បីគោលបំណងសកម្មភាពដែលមានសក្តានុពលក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬកិច្ចការសាធារណៈសម្រាប់កងទ័ព។
- ខណៈពេលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឈប់សម្រាកច្រើនបុគ្គលិកនៅតែជាអ្នកប្រមូលយកមកវិញហើយត្រូវរក្សាព័ត៌មានទំនាក់ទំនងបច្ចុប្បន្ន (ឧ។ អ៊ីម៉ែលអាស័យដ្ឋានបច្ចុប្បន្នលេខទូរស័ព្ទ) ជាមួយមន្រ្តីបញ្ជារបស់ពួកគេ។
- បុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភខណៈពេលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឈប់សម្រាក។ បុគ្គលិកដែលទទួលពិការភាពផ្នែករាងកាយខណៈពេលកំពុងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពឈប់សម្រាកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចូលនិវត្តន៍។
- បុគ្គលិកលើការសំរាកហួសប្រមាណសម្រាប់គោលបំណងដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសារនេះត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលទទួលស្គាល់ថាពេលវេលាដែលបានទទួលការឈប់សំរាកហួសកំណត់នឹងមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញ កាតព្វកិច្ចកាតព្វកិច្ច សេវាកម្មដែលមានស្រាប់ (ADSO) ឬកាតព្វកិច្ចសេវាកម្មដទៃទៀតឡើយ។
- ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗបរាជ័យក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បានសម្រាប់ក្រសួងការពារជាតិនោះគាត់នឹងវិលត្រលប់មកបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មភ្លាមៗជាជាងថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក។
ជម្រើសបំបែកដំបូង
បុគ្គលិកអាចស្នើសុំការបែងចែកឆាប់ៗប្រសិនបើពួកគេមានកិច្ចសន្យាឬការប្តេជ្ញាចិត្តចងភ្ជាប់ដែលស្រដៀងគ្នាដែលធានានូវឱកាសដើម្បីបន្តសកម្មភាពដែលផ្តល់នូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬកិច្ចការសាធារណៈដល់កងទ័ព។ ក្នុងករណីទាំងអស់កិច្ចសន្យាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចេតនារបស់ភាគីទាំងឡាយក្នុងការផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលម្នាក់ៗតាមរបៀបដែលនាំមកនូវឥណទានដល់ក្រសួងការពារជាតិនិងក្នុងលក្ខណៈមួយដែលអាចមានសក្តានុពលជ្រើសរើសឬកិច្ចការសាធារណៈសម្រាប់កងទ័ព។ ការចេញផ្សាយមុនត្រូវត្រមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដូចតទៅ:
- ដើម្បីបម្រើឱ្យបានល្អនៅក្នុងជួរបម្រុងដែលបានជ្រើសរើសជាកងកម្លាំងបោសសម្អាតបុគ្គលខួងអណ្តូងធ្យូងថ្ម (DIMA) នៃកងយោធាទ័ពដែលប្រគល់ឱ្យបញ្ជាការការទទួលយកកងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិចក្នុងរយៈពេលមិនដល់ពីរដងនៃរយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចសេវាដែលនៅសល់។
- មន្រ្តីដែលត្រូវដកហូតបំណុល (ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណងជើងទី 10 នៃក្រមនៃសហរដ្ឋអាម៉េរិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2005) សម្រាប់ការទទួលបានជំនួយផ្នែកអប់រំកម្រិតខ្ពស់ (និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យយោធាសហរដ្ឋអាមេរិកនិងអ្នកទទួលអាហារូបករណ៍នៃអង្គភាពបម្រុងទុករបស់កងទ័ពបម្រុង) ត្រូវតែទូទាត់សងត្រឡប់ទៅវិញនូវប្រាក់ចំណូលដែលគាំទ្រដោយសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៃការចំណាយនៃការផ្តល់ជំនួយកម្រិតខ្ពស់របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចសេវាសកម្ម។ ទាហានដែលទទួលបានប្រាក់បន្ថែម / ចុះឈ្មោះចូលរៀនឡើងវិញអាចទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយផ្អែកលើរយៈពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម។
បុគ្គលិកត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចបំរើកាតព្វកិច្ចកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេល 24 ខែមុនពេលមានសិទិ្ធដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចឬការឈប់សម្រាក។ សំណើនេះត្រូវមានសំណើជាក់លាក់មួយដែលរៀបរាប់ពីរបៀបដែលទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់កិច្ចប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬកិច្ចការសាធារណៈរបស់កងទ័ព។
ខ្សែសង្វាក់នៃពាក្យបញ្ជាក្នុងការវាយតម្លៃសំណើនឹងពិចារណាពីតម្រូវការរបស់កងទ័ពគុណភាពនៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃកម្លាំងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលឬកិច្ចការសាធារណៈ។ បុគ្គលិកដែលបង្ហាញពីសក្តានុពលខ្លាំងក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបានចាត់តាំងទៅអង្គភាពបញ្ជាការទំនាក់ទំនងយោធាអាមេរិកនៅជិតកន្លែងដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំនៃកាតព្វកិច្ចសកម្ម។ បុគ្គលិកនឹងធ្វើសកម្មភាពការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងកិច្ចការសាធារណៈដើម្បីគាំទ្រដល់កងទ័ពក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
បុគ្គលម្នាក់ៗអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មពីរឆ្នាំដរាបណាសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយមុខងារយោធារបស់សមាជិកសេវាកម្ម។
ក្នុងករណីដែល Solider លែងស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានកិច្ចសន្យាជាមួយសកម្មភាពមួយពួកគេនឹងយល់ព្រមបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងគម្រោងបម្រុងដែលបានជ្រើសរើសរយៈពេលមិនតិចជាងពីរដងនៃរយៈពេលដែល ADSO ដែលនៅសល់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមាន ជ្រើសរើសសំបុត្របម្រុងដែលគេចាត់ទុកថាសមរម្យដោយកងទ័ពអាមេរិក។
ជំនួយការរដ្ឋលេខាធិការនៃកងទ័ព (ផ្នែកកម្លាំងពលកម្មនិងបម្រុង) គឺជាអាជ្ញាធរអនុម័តសម្រាប់រាល់សំណើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកហួសពេកនិងការបែងចែកឆាប់ចេញពីកាតព្វកិច្ចសកម្មនៅក្រោមកម្មវិធីនេះ។ សំណើសុំអោយដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចសកម្មត្រូវតែដាក់ជូនមិនលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានរំពឹងទុកពីការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចសកម្ម។