ធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងនិងការងារទាក់ទងនឹងសំណួរនិងចម្លើយ
អ្នកគ្រប់គ្រងបានសន្និដ្ឋានថាថ្ងៃច័ន្ទមិនមែនជាថ្ងៃល្អទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដើម្បីចាប់ផ្តើម។ នៅឯក្រុមហ៊ុនរបស់អតិថិជនខ្ញុំវាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែកិច្ចប្រជុំព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទទូទាំងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើរៀងរាល់សប្តាហ៍។
កិច្ចប្រជុំនេះត្រូវបានគេគិតថាមានសក្តានុពលបំភិតបំភ័យបុគ្គលិកថ្មី។
អ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចថាសប្តាហ៍ទី 2 គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយនៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានគេណែនាំអំពីអាជីវកម្មនិងវប្បធម៌។ គាត់ក៏នឹងជួបជាមួយអ្នករួមការងារជាមួយអ្នកដែលត្រូវអង្គុយនៅកិច្ចប្រជុំព្រឹកថ្ងៃចន្ទ។
ប៉ុន្តែពួកគេក៏បានកំណត់ថាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃចន្ទនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបន្សល់ពីថ្ងៃដែលបញ្ហាធនធានមនុស្សភាគច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយដោយហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅថ្ងៃទាំងនោះការគណនា សំណង ការដកប្រាក់ចំនួនប្រាក់បំណាច់និងផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតគឺងាយស្រួលជាងសម្រាប់ប្រាក់ខែ។ ភាពងាយស្រួលនិងភាពងាយស្រួលអាចមាននៅតែ - សម្រាប់គណនី។
ប៉ុន្តែកុំរាប់បញ្ចូលវាឱ្យល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែក IT ឬ អ្នកណែនាំថ្មី ។ ការពិតគឺថាអង្គការមិនដែលបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់នៅថ្ងៃច័ន្ទទេប្រសិនបើនោះគឺជាថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍នៃការងារ។
មានអ្វីដែលមិនពេញលេញដែលនឹងជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកស្វាគមន៍។
ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយកំពូលទាំង 10 ដែលត្រូវ បិទបុគ្គលិកថ្មី ។ នៅពេលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃច័ន្ទវាងាយស្រួលណាស់សម្រាប់ការវិលត្រលប់មកវិញទាំងដប់ប្រការនេះ។
នៅពេលដែលនិយោជិកថ្មីបានបង្ហាញខ្លួនឡើងហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានហើយមិនបានកំណត់អោយនិយោជិតបំពេញបែបបទឱ្យគាត់គឺជាការមិនគោរពកាតព្វកិច្ចដ៏អាក្រក់បំផុត។
នៅពេលអ្នកព្យាយាមស្វាគមន៍និយោជិកថ្មីសកម្មភាពទាំងនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលការឃាត់ខ្លួនរបស់និយោជិតចាប់ផ្តើមនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍ហើយ បន្តពីថ្ងៃដំបូង ។
នៅលើចំណាំចំហៀងអ្នកគ្រប់គ្រងដដែលបានប្រារព្ធកិច្ចប្រជុំទូរស័ព្ទជាមួយបុគ្គលិកថ្មីនិងអ្នកផ្តល់ការណែនាំរបស់បុគ្គលិកមួយសប្តាហ៍មុនពេលដែលបុគ្គលិកថ្មីចាប់ផ្តើមកាលបរិច្ឆេទ។ ពួកគេក៏មានគម្រោងចាប់ផ្តើមទាញយកអ៊ីម៉ែលទៅក្នុងគណនីរបស់បុគ្គលិកថ្មីពីរបីថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមដូច្នេះនិយោជិកថ្មីនឹងមានបរិបទល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលគាត់មាននៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការស្វាគមន៍និយោជិកថ្មី
- របៀបស្វាគមន៍និយោជិកថ្មី
- ផ្ញើលិខិតស្វាគមន៍ដល់បុគ្គលិកថ្មី
- ការជូនដំណឹងអំពីនិយោជិកថ្មី (អ៊ីម៉ែល)
- និយោជិតថ្មីសូមស្វាគមន៍មកជាមួយកាលវិភាគ
អានបន្ថែម: សូមសួរសំណួរនិងចម្លើយរបស់ Susan