គន្លឹះល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានជួលដោយ Google

តើអ្នកចង់ធ្វើការនៅ Google ទេ? បើដូច្នោះមែនអ្នកមិននៅឯកោទេក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានកម្មវិធីរាប់លានជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្រៅពីការឈានមុខគេខាងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាហើយទទួលបានជោគជ័យ Google ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យដល់បុគ្គលិករួមទាំងសេវាកម្មសុខុមាលភាពទីកន្លែងការចាកចេញពីគ្រួសារសមត្ថភាពនៅកន្លែងខ្លះដើម្បីនាំឆ្កែទៅធ្វើការជាមួយអ្នកនិងជាច្រើនទៀត។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។

Google តែងតែខ្ពស់នៅលើបញ្ជីនិយោជកកំពូល ៗ ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាគោលដៅដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករ។

មានតែបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពច្រើនបំផុតប៉ុណ្ណោះដែលនឹងធ្វើឱ្យវាឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យ ជ្រើសរើសដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំដ៏រឹងមាំនៅ Google និងអ្វីដែលរំពឹងក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នក។

អ្វីដែល Google ចង់បានជានិយោជិក

តើហ្គូហ្គលចង់បានអ្វីនៅក្នុងបេក្ខជនដែលពួកគេជួល? អ្នកនឹងរកឃើញពត៌មានជាច្រើននៅលើគេហទំព័រជួលរបស់ Google ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនបានលើកឡើងថា "ស្វែងរកមនុស្សដែលអាចនាំមកនូវទស្សនៈថ្មីនិងបទពិសោធន៍ជីវិតដល់ក្រុមរបស់យើង" ។

បញ្ហាប្រឈមភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងភាពឆ្លាតវៃ

Google ស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចគិតក្រៅប្រអប់និងបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហា។ បេក្ខជនដែលមានកំណត់ត្រាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាប្រឈមនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដទៃដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនឹងមានការអំពាវនាវខ្លាំងបំផុត។

ប្រសិនបើអ្នកជាមេដឹកនាំម្នាក់ដែលអាចជំរុញរបៀបវារៈរបស់អ្នកយ៉ាងសកម្មប៉ុន្តែក៏អាចដឹងនៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងបន្ទប់មានគំនិតល្អជាងអ្នកនឹងមានលក្ខណៈមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុនចង់បាន។

អ្នកត្រូវឆ្លាត។ Google ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញពីភាពច្នៃប្រឌិតខ្ពស់និងមានចំណាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងការវិវត្តន៍នៃបច្ចេកវិទ្យា។ ជំនាញបច្ចេកទេសដូចជាសរសេរកូដសម្រាប់តួនាទីវិស្វកម្មនិងកម្មវិធីជាច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Google ចង់បានបេក្ខជនដែលមានចំណេះដឹងនិងជំនាញមូលដ្ឋានយ៉ាងទូលំទូលាយដែលផ្ទុយពីបុគ្គលដែលមានជំនាញជ្រៅនៅក្នុងវិស័យតូចចង្អៀត។

ដោយទទួលបានអត្រាផ្លាស់ប្តូរលឿនក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា Google ស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការរៀនសូត្រដែលអាចបកប្រែគំនិតថ្មីទៅជាសកម្មភាព។

តើអ្នកមាន Google ទេ?

កត្តាមួយទៀតគឺ "Googleyness" - នោះគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា បេក្ខជនសម ។ តើអ្នកជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារនិងសម្រាប់ Google? តើអ្នក នឹងចូលទៅក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ដែរឬទេ?

អានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីការធ្វើការនៅហ្គូហ្គលដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើនេះអាចជាកន្លែងសម្រាប់អ្នកធ្វើការ។ ការពិនិត្យមើល Google Glassdoor.com ជាចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់។

ដំណើរការជួលរបស់ Google

នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកទីតាំងនៅ Google ដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍និងបញ្ជូនប្រវត្តិរូបអ្នកនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកជ្រើសរើសដែលនឹងទាក់ទងអ្នកប្រសិនបើពួកគេគិតថាអ្នកអាចមានភាពសមស្រប។ ទំនាក់ទំនងដំបូងនេះនឹងត្រូវបានអមដោយបទសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទហើយបន្ទាប់មកដោយការសម្ភាសនៅនឹងកន្លែងជាមួយគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងនិងមិត្តភក្តិ។ ដំណើរការនេះអាចចំណាយពេលពីរបីសប្ដាហ៍ដោយសារតែ Google មានភាពជ្រើសរើសក្នុងការជួលរបស់ខ្លួនហើយធ្វើគ្រប់វិធានការដើម្បីឱ្យប្រាកដថាមានការជួលសមរម្យ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការសម្ភាសនៅ Google

ក្រុមហ៊ុន Google មានមោទនភាពចំពោះកម្លាំងពលកម្មដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងសម្បូរបែបរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ។ ពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកចែករំលែកអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានតែមួយគត់ហើយផ្តល់ដំបូន្មានដ៏ល្អបំផុតលើអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្តនិងមិនចង់មើលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃដំណើរការជួលជាមួយ Google ។

Google អនុវត្ត តាមវិធីសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ឧទាហរណ៍និងរឿងដំណាលក្នុងការបម្រុងទុកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក (ហើយរំពឹងថានឹងជួបពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីនាក់) អ្នកនឹងចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចមិនមែនពីការងាររបស់អ្នក។ ត្រៀមខ្លួនចែករំលែករឿង និងគំរូជាក់ស្តែងនៃអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។ Google ធ្លាប់មានភាពល្បីល្បាញក្នុងការសួរអ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ដើម្បីដោះស្រាយការច្នៃប្រឌិតដ៏វៀនក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ប៉ុន្តែមិនយូរទៀតទេ។

សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីខាងក្រោមនិងកំណត់តួនាទីឬស្ថានភាពក្នុងបទពិសោធន៍កន្លងមករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកបានប្រើគុណភាពទាំងនោះដើម្បីបង្កើតលទ្ធផល។ ការប្រកួតជិតគ្នាដែលអ្នកអាចធ្វើបានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការបន្តទៅមុខក្នុងដំណើរការជួល។

កំពូល 20 អ្វីដែល Google មើលទៅសម្រាប់បេក្ខជន

1 ។

សមត្ថភាពនៃការយល់ដឹងត្រូវបាន បង្ហាញដោយសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រ

2. ការចង់ដឹងចង់ឃើញខ្លាំង

ភាពច្នៃប្រឌិត

សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ

5 ។ ការគិតលុយក្បួន

6. ឧបករណ៍ជាមួយការសរសេរកូដកុំព្យូទ័រ

7. ការគិតខុសគ្នា

8. ជំនាញវិភាគស្ថិតិ

9. សមត្ថភាពក្នុងការជីកយកទិន្នន័យធំ

ភាពរាបទាបនិងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ឥណទានដល់អ្នកដទៃ

11. ជំនាញវិភាគ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា

12. បុគ្គលដែលមានប្រវត្តិផ្សេងៗ

រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងដែលកំណត់ដោយការផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដទៃ

សកម្មភាពតម្រង់ទិស

15. មានសមត្ថភាពបង្ហាញនូវការសាកល្បងហើយនិងតស៊ូដើម្បីជម្នះឧបសគ្គ

ភស្តុតាងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានតុល្យភាពរវាងអ្នកដទៃដែលមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃនិងទទួលយកគំនិតល្អ ៗ របស់អ្នកដទៃ

17. បេក្ខជនដែលវាយប្រហារបញ្ហានៅលើក្បាល

ភស្តុតាងនៃការទទួលយកភាពជាម្ចាស់និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះគម្រោង

19. សហការជាក្រុម

20. ការលួងលោមដោយភាពមិនច្បាស់លាស់

អានបន្ថែម: ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ទទួលបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនក្តីស្រមៃរបស់អ្នក