កម្មវិធីបន្ថែមនៃវិធីសាស្ត្រចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពគឺដើម្បីវាយតំលៃតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្វឹកបង្វឺននៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព:
ការរិះគន់មួយក្នុងការប្រើវិធីសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន KSA គឺការបកស្រាយខុសលើពាក្យទាំងបី។ មនុស្សជាច្រើនប្រើពួកវាបានផ្លាស់ប្តូរគ្នាទៅវិញទៅមកនៅឡើយទេពួកគេមានទំហំខុសគ្នាច្បាស់លាស់នៃការតុបតែងខ្លួនជាលក្ខណៈបុគ្គល។
ចំណេះដឹងផ្តោតលើការយល់ដឹងពិតប្រាកដនៃគំនិតជាក់លាក់ ។ វាជាទ្រឹស្តីនិងមិនអនុវត្តជាក់ស្តែង។ បុគ្គលម្នាក់អាចមានចំណេះដឹងឬសៀវភៅចំណេះដឹងអំពីប្រធានបទឬឧបករណ៍ប៉ុន្តែមិនមានបទពិសោធន៏អនុវត្តវាឬប្រើវាជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
- អ្នកប្រហែលជាបានអានសៀវភៅស្តីពីការតំឡើងអ្នកគាំទ្រពិដានថ្មីនៅក្នុងផ្ទះរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមានបទពិសោធន៏ការភ្ជាប់ខ្សែនិងការដំឡើងអ្នកគាំទ្រឡើយ។
- អ្នកទទួលយកវគ្គសិក្សាជាច្រើនអំពីការវិនិយោគលើអនាគតហិរញ្ញវត្ថុនៅមហាវិទ្យាល័យ។ អ្នកយល់ទ្រឹស្តីនិងឧបករណ៍នៃការវាយតំលៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការវិនិយោគទៅលើឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះទេ។
- អ្នកអាចអានអត្ថបទមួយអំពីសុខភាពនិងអាហារបំប៉ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនធ្វើអោយអ្នកមានសុខភាពល្អឬអាចផ្តល់ដំបូន្មានជាអ្នកចំណីអាហារ។
- អ្នកបានអានសៀវភៅ អំពីរបៀបគ្រប់គ្រងគម្រោង ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនមានបទពិសោធពិតប្រាកដក្នុងការធ្វើដូច្នេះទេ។
ជំនាញឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាពឬចំណេះដឹងដែលបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលឬបទពិសោធពិតប្រាកដ ។
ជំនាញឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃចំនេះដឹងទ្រឹស្តី។
- បន្ទាប់ពីបានអានសៀវភៅស្តីពីការដំឡើងអ្នកគាំទ្រពិដានថ្មីមួយអ្នកបានអនុវត្តចំណេះដឹងនេះដោយជោគជ័យដើម្បីដំឡើងអ្នកគាំទ្រនៅក្នុងបន្ទប់នីមួយៗ។
- បន្ទាប់ពីបានទទួលយកវគ្គសិក្សាស្តីពីការវិនិយោគលើអនាគតហិរញ្ញវត្ថុអ្នកអនុវត្តចំណេះដឹងនេះដោយការជួញដូរឧបករណ៍ទាំងនេះ។
- អ្នកបានអានអំពីអាហារបំប៉ននិងការបាត់បង់ 10 ផោនដោយអនុវត្តចំណេះដឹងនេះនិងកែប្រែរបបអាហារនិងលំហាត់ប្រាណរបស់អ្នក។
- អ្នកយល់និងបានអនុវត្តឧបករណ៍គ្រប់គ្រងគម្រោងដើម្បីដឹកនាំគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយ។
សមត្ថភាពគឺសមត្ថភាពសមត្ថភាពពីធម្មជាតិដែលអ្នកនាំមកនូវកិច្ចការជាក់លាក់ឬស្ថានភាព។ សមត្ថភាពត្រូវបានយល់ច្រឡំជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងជំនាញប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់។
- អ្នកអាចជួយបង្កើតជាក្រុមបុគ្គលទៅជាក្រុមដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការបំពេញគម្រោង។
- អ្នកបានអានសៀវភៅអំពីរបៀបលាបពណ៌រថយន្តហើយអ្នកបានព្យាយាមអនុវត្តចំណេះដឹងនេះនិងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកជាអ្នកគូររូបដោយខ្លួនឯងទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយផលិតផលដែលបានបញ្ចប់គឺមានគុណភាពទាប។ ប្រៀបធៀបជាមួយបុគ្គលម្នាក់ដែលអាចអនុវត្តចំណេះដឹងនិងជំនាញក្នុងការគូរឡានប្រកបដោយសមត្ថភាពពីធម្មជាតិក្នុងការប្រើថ្នាំលាបឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីការពារការរត់ឬស្នាមជាំផ្សេងៗ។
- ក្នុងនាមជាអ្នកចរចាអ្នកអាចអនុវត្តចំណេះដឹងនិងជំនាញក្នុងការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកដើម្បីជួយភាគីទាំងពីរឱ្យមានការយល់ដឹងរួមគ្នានិងកិច្ចព្រមព្រៀងលើផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខ។ ខណៈពេលដែលនរណាម្នាក់អាចរៀនវិធីសាស្ត្រក្នុងការចរចានិងព្យាយាមប្រើពួកគេសមត្ថភាពរបស់អ្នកចរចាដើម្បីជួយភាគីទាំងពីរផ្លាស់ប្តូរពីការខ្វែងគំនិតគ្នាទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងលើសពីចំណេះដឹងខាងទ្រឹស្តីនិងកម្មវិធីជំនាញសាមញ្ញ។
ពង្រឹងចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព:
ចំណេះដឹងនិងជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អតាមរយៈសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលដែលរួមបញ្ចូលទាំងការរៀនទ្រឹស្តី (ទ្រឹស្ដីសៀវភៅ) រួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តគំនិតនិងឧបករណ៍សំខាន់ៗ។ បុគ្គលម្នាក់ដែលខិតខំធ្វើជា អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ត្រូវតែយល់ពី វិសាលភាព រចនាសម្ព័ន្ធការងារផ្លូវវិថីផ្លូវសំខាន់ៗនិងឧបករណ៍សំខាន់ៗដទៃទៀតព្រមទាំងមានបទពិសោធន៍ក្នុងការបង្កើតនិងអនុវត្តឧបករណ៍។
ការពង្រឹងសមត្ថភាពធម្មជាតិគឺជាចម្បងមួយដែលការប្រកួតប្រជែងគ្រូបង្វឹកដែលជាកន្លែងដែលការអង្កេត, ការឆ្លើយតបនិងការកែលម្អឬការធ្វើផែនការការអភិវឌ្ឍត្រូវបានអនុវត្តទាំងអស់ទៅនឹងអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់។
បញ្ហាប្រឈមជាមួយនឹងជំនាញចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព (KSA):
ការរិះគន់ជាទូទៅនៃការប្រើប្រាស់ក្របខ័ណ្ឌ KSA សម្រាប់កម្មវិធីការងារឬឧបករណ៍វាយតម្លៃបេក្ខជនរួមមាន:
- ការពិពណ៌នាការងារវែង, ស្មុគស្មាញនិងជួនកាល។
- ដំណើរការកម្មវិធីស្មុគស្មាញដែលធ្វើឱ្យបេក្ខជនមិនទុកចិត្ត។
- ការយល់ច្រឡំលើភាពខុសគ្នារវាងពាក្យជាពិសេសជំនាញនិងសមត្ថភាព។
សទ្ទានុក្រម ពេញលេញ នៃលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនិងអក្សរកាត់
-
ធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយសិល្បៈ Petty