ស្វែងយល់អំពីស្ថានភាពគ្មាននិយោជកនិងការងារបន្ថែម

ពាក្យនិយោជិតរៀងរាល់ម៉ោងត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីជំនួសឱ្យនិយោជិកប៉ុន្តែវាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ និយោជកដែលគ្មានភារកិច្ចគឺជាអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សប៉ុន្ដែមិនមែនកម្មករដែលធ្វើការរាល់ម៉ោងទេ។ ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយទៅនឹងសំណួរដែលបានសួរជាញឹកញាប់

និយោជិកដែលគ្មានចេតនា

និយមន័យសាមញ្ញបំផុតនៃនិយោជកដែលមិនមានសិទ្ធិគឺនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម។

ពាក្យ 'nonexempt' (ដោយគ្មានសហសញ្ញា) ត្រូវបានគេពេញចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 'មិនលើកលែង' (ជាមួយសហសញ្ញា) ត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាននិងនៅតែត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ។

កម្មករនិយោជិតម៉ោងតាមធម្មតាមាននិយោជិកដោយមិនគិតថ្លៃដោយស្វ័យប្រវត្តិ

ពាក្យ "និយោជិករៀងរាល់ម៉ោង" ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកប៉ុន្តែអ្នកជំនាញកុំព្យូទ័រមួយចំនួនអាចត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងប៉ុន្តែនៅតែគិតថាត្រូវបានលើកលែងហើយដូច្នេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ទេ។

និយោជិតដែលគ្មានចេតនាមិនត្រូវបានកំណត់ដោយ ចំណងជើងការងារ របស់ពួកគេ។ និយោជកដែលគ្មានសិទ្ធិត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរួមបញ្ចូលទាំងការកាន់កាប់របស់ពួកគេ (ឬឧស្សាហកម្ម) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលនិងភារកិច្ចដែលពួកគេបានអនុវត្ត។

និយោជិកមិនអាចបញ្ឈប់បាន

បាទ។ បច្ចេកទេស, កម្មករលើកលែង គួរតែត្រូវបានប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិកគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបង់ដោយម៉ោង។ ប៉ុន្តែដើម្បីសម្រួលដំណើរការប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនិយោជកជាច្រើនបង់ប្រាក់កម្រៃថេររៀងរាល់សប្តាហ៍មានន័យថា "ប្រាក់ខែ" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ការងារ 7 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាពួកគេនៅតែត្រូវបានគេបើកប្រាក់កម្រៃបន្ថែម។

នៅ US v ។ Klinghoffer បងប្អូនប្រុសអចលនទ្រព្យ, 285 F.2d 487 (ទី 2 ខែកក្កដា 1960), តុលាការពន្ធអាមេរិកបានសម្រេចថាប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់, ប្រាក់ខែបុគ្គលិកធ្វើការច្រើនជាងសប្តាហ៍ "ធម្មតា" សម្រាប់ប្រាក់ខែ, ប៉ុន្តែតិចជាង 40 ម៉ោង, និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមទៀតដែលបានធ្វើការ។

ម៉្យាងទៀត "ប្រាក់ខែ" ត្រូវបានគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរៀងរាល់សប្តាហ៍ដោយមិនគិតថាបុគ្គលិកដែលធ្វើការនោះធ្វើការ 20 ម៉ោងឬ 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយទេ។

របៀបដែលច្បាប់សហព័ន្ធកំណត់និយោជក់គ្មានចេតនា

និយោជកមិនអាចចាត់ថ្នាក់និយោជិតណាដែលមិន យកចិត្តទុកដាក់ ក្នុងការជៀសវាង ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ទេប៉ុន្តែក្នុងឆ្នាំ 2004 រដ្ឋបាលប៊ូសបានប្រកាន់យកចន្លោះប្រហោងថ្មីជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានករណីលើកលែងច្រើនដែលនិយោជកអាចត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់សូម្បីតែការងារការងារដោយដៃដែលមានសូម្បីតែការគ្រប់គ្រងតិចបំផុត កាតព្វកិច្ច (ដូចជាបន្ទាត់ឬអ្នកដឹកនាំក្រុម) ជាឋានៈលើកលែង។

បច្ចុប្បន្ននេះមានការសន្មតសម្រាប់ការបកស្រាយថាតើនិយោជិតណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនិងច្បាប់រដ្ឋនីមួយៗអាចខុសគ្នា (ច្បាប់របស់រដ្ឋជាទូទៅមានលក្ខណៈអំណោយផលចំពោះនិយោជិកជាងច្បាប់សហព័ន្ធ) ។ ដូច្នេះសម្រាប់គោលបំណងផ្នែកច្បាប់និងជាក់ស្តែងអត្ថបទនេះបង្ហាញតែស្តង់ដារសហព័ន្ធអប្បបរមាដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិកណាម្នាក់ត្រូវបានលើកលែងឬមិនមានសិទ្ធិ។ គោលការណ៍ណែនាំទូទៅខាងក្រោមនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅដើម្បីកំណត់បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង:

• និយោជិកមិនគ្រប់គ្រង់និងកម្មករនិយោជិកគ្រប់ម៉ោងនិងប្រាក់ខែដែលធ្វើការងារដោយដៃ។ ឬ
• "ខោអាវពណ៌ស" និយោជិកម៉ោងនិងប្រាក់ខែ; ដែលក៏:
• រកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 455 ដុល្លារប្រចាំសប្ដាហ៍ឬតិចជាង $ 910 រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ឬ $ 1,971.66 ប្រចាំខែ; និងធ្វើការសម្រាប់និយោជកណាមួយដូចខាងក្រោម: គ្រឹះស្ថានអប់រំនិយោជកដែលចូលរួមក្នុងពាណិជ្ជកម្មអន្តររដ្ឋនិយោជកដែលមានចំនួនសរុប 500.000 ដុល្លារឬច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងមូលដ្ឋានឬមន្ទីរពេទ្យនិងស្ថាប័នដទៃទៀតដែលចូលរួមក្នុងការថែទាំអ្នកជម្ងឺ , មនុស្សចាស់, ឬជំងឺផ្លូវចិត្ត។

អ្នកដែលត្រូវទាក់ទងជាមួយសំណួរឬបញ្ហាអំពីម៉ោងធ្វើការ

សូមទំនាក់ទំនងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្រសួងការងារប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងក្រសួងការពារជាតិសហរដ្ឋអាមេរិកប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកឬនិយោជិតដែលមានកម្រិតដូចខាងក្រោម:

• វិស័យឯកជន,
• រដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ,
• បុគ្គលិកសហព័ន្ធនៃបណ្ណាល័យសភា,
• US Postal Service,
• គណៈកម្មការអត្រាប្រៃសណីយ៍, ឬ
• រដ្ឋ Tennessee Valley Authority ។

និយោជិតសហព័ន្ធទាំងអស់គួរតែទាក់ទងការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ សភាសហរដ្ឋអាមេរិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានិយោជក / និយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកសភា។