ប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោងគឺជាប្រាក់សំណងដែលនិយោជិកបានធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋតម្រូវឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិហើយក្នុងករណីខ្លះសូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែផងដែរ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមសម្រាប់ បុគ្គលិកដែលមិន មាន ការងារធ្វើ ដោយប្រើសំណួរនេះ។
តើម៉ោងការងារណាខ្លះ?
ប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោង គឺជា ប្រាក់សំណង ដែលនិយោជិកបានធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
តើមានអ្វីកំណត់ "សប្តាហ៍ធ្វើការ?"
"សប្តាហ៍ធ្វើការ" គឺមិនចាំបាច់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រទេប៉ុន្តែគឺមានរយៈពេល 7 ថ្ងៃ (24 ម៉ោង) ជាប់គ្នាឬ 168 ម៉ោងជាប់គ្នា (7 x 24 ម៉ោង = 168 ម៉ោង) ។
និយោជកអាចមាន "សប្តាហ៍ការងារ" ខុសៗគ្នាសម្រាប់និយោជិកនិងនិយោជិកខុសៗគ្នាធ្វើការជាច្រើនសប្តាហ៍ក៏អាចមានការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ និយោជកដែលរៀបចំការងារប្រចាំសប្តាហ៍ដោយចេតនាលៃតម្រូវថ្ងៃចាប់ផ្តើមដើម្បីចៀសវាងការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងអាចជាការបំពានច្បាប់។
រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់បន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹង ការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលត្រូវធ្វើឱ្យកាន់តែរឹងមាំជាងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ានិយោជិកត្រូវបង់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនិងពាក់កណ្តាលចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិងពីរដងក្រោយម៉ោង 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ខណៈពេលដែលនៅរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រា 1,5 បន្ទាប់ពី 12 ម៉ោងត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃដែលបានផ្តល់។
តើច្បាប់របស់រដ្ឋត្រូវចំណាយពេលម៉ោងបន្ថែមឬ?
បាទជានិច្ច។
រដ្ឋមិនអាចអនុម័តច្បាប់ដែលមិនយ៉ាងហោចណាស់បំពេញតាមច្បាប់សហព័ន្ធច្បាប់បន្ថែមម៉ោងអប្បបរមាប៉ុន្តែពួកគេអាចអនុម័តច្បាប់ផ្តល់ជូនលើសពីនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ច្បាប់របស់រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការច្រើនជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃហើយច្បាប់របស់រដ្ឋមួយចំនួនសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងគឺសប្បុរសច្រើនដល់និយោជិកជាងច្បាប់សហព័ន្ធ។
- ច្បាប់ការងារក្រៅម៉ោងរបស់រដ្ឋ (ផែនទីអាចចុចបាន)
- តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង?
តើនរណាជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់បំណាច់លើសម៉ោង?
កម្មករគ្មានសិទ្ធិទាំងអស់អាចទទួលបានប្រាក់បន្ថែមហើយក្នុងករណីមួយចំនួននេះរួមបញ្ចូលទាំងនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែផងដែរដែលអាចចាត់ទុកជាគ្មានការងារធ្វើផងដែរ។
តើអ្នកធ្វើការទាំងអស់គ្មានការងារធ្វើ
ទេវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថា "គ្មាននរណាម្នាក់" មិនចាំបាច់រួមបញ្ចូលទាំងអ្នករកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងនោះទេ។ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានកំណត់មិនថាគ្មាននរណាម្នាក់ (មានសិទ្ធិ) ឬលើកលែងទេ (មិនមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់) សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន។
តើខ្ញុំត្រូវចំណាយប្រាក់ឈ្នួលការងារក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?
ជាទូទៅគ្មានទេប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមដល់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ (និយោជិកដែលមិនទាន់បានទទួលប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ជាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់និងអ្នកដែលរកប្រាក់ខែនៅក្រោមកម្រិតជាក់លាក់មួយ) ។
ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកអាចបង់ប្រាក់ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" សម្រាប់តំណែងដែលគ្មានសិទ្ធិដើម្បីងាយស្រួលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលនិងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ថែមដែលពួកគេធ្វើការ។ ច្បាប់បើកប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងអនុវត្តចំពោះ "គ្មានការគិត" ដែលជាធម្មតាតែមិនមែនជានិច្ចទេកម្មករនិយោជិកក្នុងមួយម៉ោង។
តើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការច្រើនប៉ុណ្ណា?
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធចែងថានិយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានទូទាត់សងសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រា 1 ដងកន្លះនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍និយោជិកម្នាក់ម៉ោងជាទៀងទាត់ដែលបានចំណាយប្រាក់ 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងទទួលបាន 15,00 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង: អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោង x 1,5 = អត្រាប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោងក្រៅម៉ោង
តើខ្ញុំត្រូវបង់ម៉ោងធ្វើការដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ?
បាទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអាចបង់ប្រាក់ដល់កម្មករនិយោជិតមួយចំនួនដោយប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ (ក្នុងករណីដែលម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកញ្ចប់ប្រាក់សំណង) ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនីមួយៗប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលគ្មានការងារធ្វើទាំងអស់ត្រូវតែនៅតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការដែលមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងមួយសប្តាហ៍។
តើនៅពេលណាដែលនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលធ្វើការ?
ប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានបង់ក្នុងពេលតែមួយនិយោជិតត្រូវបានគេបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងថ្ងៃការងារដូចគ្នា 7 ថ្ងៃ (24 ម៉ោងជាប់គ្នា) សប្តាហ៍ធ្វើការ។ ម៉្យាងទៀតនិយោជកមិនអាចទប់ទល់នឹងប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោងបានទេ - ត្រូវតែដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននិងបង់ប្រាក់ក្នុងវដ្តនៃប្រាក់ខែជាទៀងទាត់។