អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

តើអ្វីទៅជាបទបញ្ជារបស់ IRS ជុំវិញកិច្ចសន្យាការងារ?

អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាមនុស្សម្នាក់ឬអាជីវកម្មដែលធ្វើសេវាកម្មផ្តល់លទ្ធផលឬផលិតផលិតផលសម្រាប់អាជីវកម្មក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងឬកិច្ចសន្យាដែលបានសរសេរឬបញ្ជាក់។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងឬបញ្ជារបស់អតិថិជនទេលើកលែងតែបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា។

អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីរបៀបផ្តល់សេវាកម្មដែលបានចុះកិច្ចសន្យានិងចរចាអំពីកាលបរិច្ឆេទនិងការប្រគល់ទំនិញ។

លទ្ធផលដែលរំពឹងទុកនៃកិច្ចសន្យាអាចមានលក្ខណៈជាក់លាក់ដូចជាសៀវភៅចំនួន 250 ទំព័រឬជាជំនួយទូទៅនិងជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបម្លែងអង្គការទៅ ជាកន្លែងធ្វើការនៅតាមក្រុម ។

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ខ្លួនអាចកំណត់លទ្ធផលនិងផលិតផលចុងក្រោយពួកគេមិនអាចប្រាប់អ្នកម៉ៅការថាតើនៅពេលណាឬកន្លែងណាត្រូវធ្វើការងារនោះទេ។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យកំណត់ម៉ោងការងារកន្លែងការងារនិងឧបករណ៍របស់គាត់។

អ្នកចុះកិច្ចសន្យាឯករាជ្យបានផ្តល់សេវាកម្មដែលទទួលបានកិច្ចសន្យាដោយឯករាជ្យ មិនមែនជានិយោជិក ទេ។ ភ្នាក់ងារចុះកិច្ចសន្យាមិនត្រួតពិនិត្យថាតើអ្នកម៉ៅការធ្វើកិច្ចសន្យាមួយផ្នែកឬក៏ការងារទាំងអស់ទៅអ្នកម៉ៅការ។

អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យបង់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងសន្តិសុខសង្គម។ អ្នកម៉ៅការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសេវាកម្មប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS) ដោយប្រើទម្រង់និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។

កិច្ចសន្យាភាគច្រើនបញ្ជាក់ថាអ្នកម៉ៅការមិនមែនជានិយោជិកទេហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍ឬសិទ្ធិដែលនិយោជកអាចផ្តល់សម្រាប់និយោជិករួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រាក់បញ្ញើ 401 (ខ) ព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមហ៊ុនឬការធានារ៉ាប់រងសត្វ។

និយោជកកម្រផ្តល់កន្លែងការិយាល័យដល់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ ជាធម្មតាពួកគេបានទុកបន្ទប់សន្និសីទមួយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការប្រឹក្សាយោបល់និងកិច្ចប្រជុំ។ ពួកគេអាចផ្តល់នូវអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែលរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីជួយសម្រួលដល់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិតនិងអ្នកម៉ៅការ។

អាជីវកម្មដែលចូលរួមជាមួយអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើរឺការបោះបង់ចោលរបស់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

ការធ្វើតេស្តមួយទៀតនៃស្ថានភាពរបស់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមួយគឺថាតើពួកគេធ្វើការងារសម្រាប់អាជីវកម្មច្រើនជាងមួយឬយ៉ាងណា។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគួរតែ។

ការណែនាំអំពីសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS)

យោងទៅតាមសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS): "ច្បាប់ទូទៅគឺបុគ្គលម្នាក់គឺជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យប្រសិនបើអ្នកទូទាត់មានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យឬដឹកនាំតែលទ្ធផលនៃការងារហើយមិនមែនជាអ្វីដែលនឹងត្រូវធ្វើនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានធ្វើ ។ "

កត្តាដែលផ្តល់ភស្ដុតាងនៃកំរិតនៃការគ្រប់គ្រងនិងឯករាជ្យភាពរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវមាន 3 ប្រភេទ។

• ឥរិយាបថ: តើក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឬមានសិទិ្ធគ្រប់គ្រងអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើនិងរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការងាររបស់ខ្លួនទេ?
• ហិរញ្ញវត្ថុ: តើផ្នែកអាជីវកម្មនៃការងាររបស់កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកបង់ប្រាក់ឬទេ? (ទាំងនេះរួមបញ្ចូលនូវរបៀបដែលកម្មករត្រូវបានគេបង់ មិនថាការចំណាយត្រូវបានសងវិញ ដែលផ្តល់ឧបករណ៍ / គ្រឿងផ្គត់ផ្គង់ជាដើម)
• ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនង: តើមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ផែនការសោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃវិស្សមកាល ជាដើម)? តើទំនាក់ទំនងនឹងបន្តហើយគឺជាការងារដែលបានអនុវត្តទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃអាជីវកម្មដែរឬទេ?

ប្រសិនបើនិយោជកអាចឆ្លើយសំណួរទាំងនេះបានត្រឹមត្រូវទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនមែនជាទំនាក់ទំនង ការងារ ទេ។

ផ្ទុយទៅវិញការរៀបចំកិច្ចសន្យាមាន។

និយោជកត្រូវថ្លឹងថ្លែងរាល់កត្តាទាំងនេះនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកម៉ៅការគឺជានិយោជិកឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ វាអាចមានធាតុផ្សំនីមួយៗក្នុងការងារដែលអ្នកម៉ៅការកំពុងសម្តែង។ វិធានការរឹងមាំនិងឆាប់រហ័សមិនមានសម្រាប់ពេលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកជាអ្នកម៉ៅការ។

គ្មានកត្តាតែមួយគត់ដែលឈរជើងតែម្នាក់ឯងក្នុងការសម្រេចចិត្តនេះទេ។ កត្តាដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងស្ថានភាពមួយអាចនឹងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជកសន្និដ្ឋានថាគាត់មិនអាចសម្រេចចិត្តលើការចាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវសូមពិគ្រោះជាមួយ IRS ដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្ត។

កូនសោរគឺត្រូវមើលទំនាក់ទំនងទាំងស្រុងហើយពិចារណាពីកំរិតឬទំហំនៃសិទ្ធិរបស់ភ្នាក់ងារកិច្ចសន្យាក្នុងការដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកម៉ៅការ។

ជាចុងក្រោយ ចងក្រងនូវកត្តានីមួយៗដែលត្រូវបានប្រើ ដើម្បីកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងចុងក្រោយ។

ការបដិសេធ:

Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។

គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។