អ្នកដឹកនាំល្អ ៗ ដឹងពីរបៀបដែលត្រូវមានភាពវិជ្ជមាន

អ្នកដឹកនាំមានភាពវិជ្ជមានដោយភាពចាំបាច់។ ពួកគេត្រូវមានភាពវិជ្ជមានប្រសិនបើពួកគេនឹងទទួលជោគជ័យក្នុងការជម្រុញនិងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេឱ្យឆ្ពោះទៅរកគោលដៅមួយ។ ប៉ុន្តែមេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមិនត្រូវបានកើតពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើង។ នេះជារបៀបធ្វើឱ្យខ្លួនឯងក្លាយទៅជាអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ។

មានចក្ខុវិស័យ

រឿងមួយដែលកំណត់អ្នកដឹកនាំដាច់ដោយឡែកគឺថាពួកគេមានចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ពួកគេមានគោលដៅច្បាស់លាស់ហើយពួកគេប្តេជ្ញាថានឹងទៅទីនោះ។

មិនថាមនុស្សគ្រប់គ្នាចែករំលែកចក្ខុវិស័យនោះឬអត់នោះពួកគេជំរុញឆ្ពោះទៅមុខ។ ពួកគេក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យការភ័យខ្លាចឬការសង្ស័យរបស់អ្នកដទៃឈានដល់គោលដៅរបស់ពួកគេដែលពួកគេតែងតែមានទំនុកចិត្តលើការឈានដល់។ ពិភពជំនួញផ្ដោតទៅលើក្រុមដែលមានទេពកោសល្យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលពឹងផ្អែកលើសមាជិកក្រុមដើម្បីជួយពួកគេឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។ មេដឹកនាំដែលមានទេពកោសល្យរកវិធីដើម្បីបំផុសនិងលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ភាពល្អប្រសើរ។ ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ចែកចក្ខុវិស័យរបស់អ្នក

មេដឹកនាំផ្លូវមួយដែលអាចជម្រុញនិងជម្រុញក្រុមរបស់ពួកគេគឺដោយចែករំលែកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេ។ នរណាម្នាក់ដែលមានគោលដៅមិនមែនគ្រាន់តែជាគំនិតមួយហើយអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគោលដៅនោះទៅនឹងអ្នកដទៃអាច បង្កើតក្រុម ដែលនឹងទទួលបានលទ្ធផលដែលពួកគេត្រូវការ។ នៅក្នុងផ្នែកធំគឺដោយចែករំលែកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេដែលអ្នកអាចបង្ហាញដល់ក្រុមនូវអ្វីដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមសម្រេច (ជាទូទៅ) ហើយហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ណាស់ដើម្បីទៅទីនោះ។

អ្នកដឹកនាំដែលទទួលបានជោគជ័យតែងតែមានវិជ្ជមានថាប្រសិនបើអ្នកនៅជុំវិញពួកគេយល់អំពីចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេពួកគេនឹងគាំទ្រវាហើយជួយអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេឱ្យទៅដល់ទីនោះ។

ចែករំលែកការរំភើបរបស់អ្នក

នៅពេលអ្នកដឹកនាំចែករំលែកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមរបស់ពួកគេពួកគេក៏ចែករំលែកការរំភើបនិងភាពរីករាយរបស់ពួកគេផងដែរហើយភាពរឹងមាំនៅក្នុងសម្លេងរបស់ពួកគេប្រាប់ដល់អ្នកដទៃថានេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

ប្រសិនបើបង្ហាញចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេមុនហ្វូងមនុស្សពួកគេផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងកាយវិការដើម្បីបង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យអ្នកស្តាប់អាចមើលឃើញភាពរំភើបរបស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការប្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក "ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាគំនិតដ៏អស្ចារ្យហើយខ្ញុំគិតថាយើងអាចទៅទីនោះប្រសិនបើយើងធ្វើការយ៉ាងលំបាកនៅវា" ព្យាយាមនិយាយអ្វីមួយដូចជា "នេះគឺជាផែនការដ៏អស្ចារ្យមួយ។ ដោយធ្វើរឿងទាំងនេះយើង នឹងធ្វើបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនេះយើងនឹងបង្កើតនូវអ្វីមួយដែលមនុស្សនឹងមានតម្លៃពិតប្រាកដហើយមិនអាចរង់ចាំទិញបានទេ។ វានឹងធ្វើការងារលំបាកជាច្រើនប៉ុន្តែវានឹងមានតម្លៃ។

ការរំភើបចិត្ដគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យ

មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យនៃពិភពលោកដឹងថាភាពរីករាយគឺឆ្លង។ នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមចែករំលែកការរំភើបរបស់អ្នកពួកគេក៏ចាប់ផ្តើមគិតអំពីអ្វីផ្សេងទៀតដែលពួកគេអាចធ្វើដើម្បីជួយឱ្យចក្ខុវិស័យក្លាយជាការពិត។ ម្ដងហើយម្ដងទៀតយើងឃើញថាពួកវាច្នៃប្រឌិតហើយពួកគេស្រមៃនូវវិធីថ្មីៗដើម្បីបន្តឆ្ពោះទៅគោលដៅថ្មីរបស់ពួកគេ។ នៅទីបំផុតការចែករំលែកនូវភាពរំជើបរំជួលបាននាំឱ្យមនុស្សទាំងអស់ចូលរួមក្នុងគោលដៅ។

អវិជ្ជមានធ្វើឱ្យមានការរំភើប

ប្រសិនបើអ្នកគិតពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយទៅក្រុមរបស់អ្នក (ឧ។ ជម្រើសពាក្យពិតប្រាកដរបស់អ្នក) អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើល។ ការផ្សាភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមានមិនត្រឹមតែមិនជម្រុញមនុស្សនោះទេវានឹងធ្វើឱ្យពួកគេខកចិត្ត។

វាហាក់ដូចជាមិនអីចឹងទេដែលនិយាយទៅកាន់ក្រុមរបស់អ្នកថា "ខ្ញុំពិតជារំភើបចំពោះដំណើរការថ្មីនេះប៉ុន្តែយើងមិនមានលំហូរសាច់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តវាទេ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកអាចកាត់បន្ថយភាពអវិជ្ជមាននិងបន្តបង្កើតភាពរំភើបរបស់ក្រុមប្រសិនបើអ្នក និយាយជំនួសវិញថា "ខ្ញុំពិតជារំភើបចំពោះដំណើរការថ្មីនេះដូច្នេះយើងនឹងត្រូវរកមធ្យោបាយស្វែងរកមូលនិធិដែលមាន។ "

បន្ទាត់​ខាង​ក្រោម

មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យតែងតែមានភាពវិជ្ជមានដោយសារតែពួកគេដឹងថាវាជួយពួកគេនិងក្រុមរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែមានផលិតភាពនិងឈានដល់គោលដៅរបស់ពួកគេ។ អ្នកចាត់ការ (គ្រប់កម្រិត) ក៏ចង់ធ្វើឱ្យបានល្អតាមរយៈការទទួលយកអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។