របៀបដែលសហស្សវត្សរ៍កំពុងជំរុញការលូតលាស់នៃហ្សែន

គណនីសន្សំសុខភាពឬ HSAs មានប្រជាប្រិយភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបំណងដាក់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីចំណាយថ្លៃឈ្នួលវេជ្ជសាស្រ្តពីហោប៉ៅ។ សេវាប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុកបានបង្កើនប្រាក់សន្សំដែលអាចអនុញ្ញាតិបានដោយ 50 ដុល្លារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដូច្នេះវាជាមធ្យោបាយទាក់ទាញបន្ថែមទៀតដើម្បីសន្សំប្រាក់មុនប្រាក់ពន្ធ។ ប៉ុន្តែតែម្នាក់ឯងនេះមិនរាប់បញ្ចូលនូវការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការប្រើប្រាស់ HSAs ដោយជំនាន់សហស្សវត្សរ៍ដែលកំពុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងជំរកពន្ធនេះ។

រឿងព្រេងនិទានរាប់ពាន់ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ - ពួកគេជាអ្នកសន្សំមិនចំណាយ

មនុស្សទូទៅគិតថាសហស្សវត្សរ៍ជាការស្រងូតស្រងាត់និងហិរញ្ញវត្ថុដោយសារបំណុលកម្ចីរបស់សិស្សនិងចំណង់ចំណូលចិត្ដថ្លៃដូចជាការទិញគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកចុងក្រោយបំផុត។ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះរបាយការណ៍រដ្ឋឆ្នាំ 2017 ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិករដ្ឋបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយបុគ្គលិកផលប្រយោជន៍របស់ SaaS ក្រុមហ៊ុន Benefitfocus និយាយថាបើមិនដូច្នេះទេ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលបានកត់ត្រាចំនួន 1 លាននាក់នៃការចុះឈ្មោះចូលរៀនបុគ្គលិកចំនួនពាន់ដែលមានអាយុក្រោម 26 ឆ្នាំដែលចុះឈ្មោះចូលក្នុងគណនីសន្សំសុខភាពបានកើនឡើង 40 ភាគរយលើសឆ្នាំមុន។ សហស្សវត្សរ៍ទាំងនេះក៏បានបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងផែនការសន្សំប្រាក់របស់ពួកគេ។ ជាមធ្យមការកើនឡើងនេះគឺ 200 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិត (ឬ 20%) ។

បរិមាណវិភាគទានទាំងនេះគឺតិចជាងកំរិត IRS ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែបង្ហាញថាសហស្សវត្សរ៍កំពុងក្លាយជាអតិថិជនដែលទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីនិយោជិកដ៏ឆ្លាតវៃ។ អ្នកដែលចូលរួមក្នុងផែនការនេះគឺយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការបោះបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តខ្ពស់ជាងការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនិងច្រើនទៀត។

អ្នកផ្សេងទៀតកំពុងដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់កាន់តែធំទៅលើការលួចលុយដែលអាចប្រើនៅពេលក្រោយប្រសិនបើពួកគេប្តូរការងារឬរក្សាសុខភាពប្រសិនបើពួកគេភ្លាមៗរកឃើញថាពួកគេមិនមានសិទ្ធិ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសុខភាព

ហេតុអ្វីបានជាគណនីសន្សំសុខភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍រាប់ពាន់ឆ្នាំ?

សហស្សវត្សរ៍បានរីកចម្រើនឡើងក្នុងការបំភ្លឺខ្លះទោះបីមានបញ្ហាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

នេះអាចពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើគណនីសន្សំសុខភាពហើយប្រើវិធីសាស្រ្តនេះដើម្បីដាក់ប្រាក់ទៅអនាគត។ សហស្សវត្សបានមើលឪពុកម្ដាយរបស់ពួកគេតស៊ូជាមួយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2007-2011 ។ ពួកគេក៏បានឃ្លាំមើលផងដែរនៅពេលដែលកំណែទម្រង់ការថែរក្សាសុខភាពបានវិវត្តហើយមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលរួម។

រាប់ពាន់ពាន់ឆ្នាំដាក់ចំណង់ចំណូលចិត្តលើតុល្យភាពជីវិតការងាររបស់ពួកគេនិងរក្សាសុខភាពល្អដូច្នេះពួកគេយល់ដឹងពីចំណាយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រប់គ្រាន់និងការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ។ ពួកគេមាននិន្នាការទៅជាមានសុខភាពល្អនិងព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាសុខភាពនៃជំនាន់មុនពេលពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនមិនបានឃើញចំណុចនៃការចំណាយប្រាក់ច្រើនសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អហើយមិនចាំបាច់ជួបគ្រូពេទ្យច្រើនទេ។

ឱកាសសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍

គណនីសន្សំសុខភាពតែងតែទាក់ទាញមនុស្សវ័យក្មេងជាងទម្រង់ផ្សេងៗនៃផែនការសន្សំដូចជាការសន្សំចូលនិវត្តន៍ដែលមិនងាយស្រួលក្នុងការទទួលយកនៅពេលមានតម្រូវការ។ ការប្រើប្រាស់ផែនការ 401K បានធ្លាក់ចុះក្នុងចំណោមសហស្សវត្សរ៍ហើយឥឡូវនេះពួកគេអាចនឹងសន្សំបានច្រើនជាងការជឿទុកចិត្តពីមុន។

យោងតាមលោក NerdWallet សហស្សវត្សរ៍អាចនឹងរកមើលប្រហែលជា 22 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដែលបានដាក់នៅក្នុងការសន្សំពេលចូលនិវត្តន៍ប្រសិនបើពួកគេសង្ឃឹមថានឹងចូលនិវត្តន៍នៅអាយុសមរម្យនៅថ្ងៃណាមួយ។

នេះគឺល្អជាងកម្រិត 11-15 ភាគរយដែលត្រូវបានណែនាំជាទូទៅដល់អ្នកប្រើប្រាស់។ អត្រាពន្ធនិងតម្លៃនៃការរស់នៅកំពុងតែជះឥទ្ធិពលដល់តម្រូវការនេះ។ ដូច្នេះសហស្សវត្សរ៍ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបែងចែកប្រាក់ចំណូលឱ្យបានឆ្លាតវៃនិងកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីកាត់បន្ថយបំណុលពន្ធរបស់ខ្លួនក្នុងពេលតែមួយ។ នៅពេលបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងផែនការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ប្រពៃណីពួកគេអាចដាក់ប្រាក់ដោយមិនបង់ពន្ធទៅក្នុងគណនីសន្សំប្រាក់មួយ។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការដកប្រាក់ពីប្រាក់នេះពួកគេអាចធ្វើដូច្នេះបានតាមតំរូវការសំរាប់ថ្លៃព្យាបាលនិងមិនបារម្ភពីការពិន័យចំពោះការដកប្រាក់មុន។

ភាពបត់បែននិងភាពងាយស្រួលក្នុងការដឹកជញ្ជូនតាមគណនីសន្សំសុខភាព

អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកស្តង់ដារមិនបំពេញតាមសេចក្តីត្រូវការរបស់សហស្សវត្សរ៍ជាច្រើនដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។ អ្នកខ្លះទើបតែរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដោយខ្លួនឯងហើយជាអ្នកព្យាយាមគ្រប់គ្រងថវិកា។

អ្នកផ្សេងទៀតកំពុងរៀបការទិញផ្ទះឬមានកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកផ្សេងទៀតមានភាពថ្មីថ្មោងចំពោះអាជីពរបស់ពួកគេដែលពួកគេមិនចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនណាមួយយូរពេក។

គណនីសន្សំសុខភាពបានអំពាវនាវដល់អតិថិជនវ័យក្មេងដែលកំពុងស្វែងរកភាពបត់បែនពេញលេញនៃជម្រើស។ ពួកគេប្រហែលជាចង់ទិញទំនិញសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពត្រឹមត្រូវនិងសេវាកម្មដែលពួកគេត្រូវការ។ ពួកគេក៏ប្រហែលជាចង់បានផលប្រយោជន៍ដែលពួកគេអាចយកទៅជាមួយនៅពេលពួកគេប្តូរការងារ។ HSAs ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការផ្តល់ភាពបត់បែននិងការគ្រប់គ្រងលើប្រាក់ជំនួយផ្នែកសុខាភិបាលរបស់មនុស្សម្នាក់។

បច្ចេកវិទ្យាទូរស័ព្ទដៃនិងការចូលដំណើរការទៅតាមដានហ្ស័

បុគ្គលិកដែលទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីពិភពលោកកំពុងតែរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាងមុន។ ឥឡូវនេះវាអាចពិនិត្យឡើងវិញនូវផែនការថែទាំសុខភាពចុះឈ្មោះចូលក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ពិនិត្យមើលចំនួនគណនីគណនីសន្សំសុខភាពហើយធ្វើការសំរេចចិត្តក្នុងការធ្វើដំណើរជាមួយស្មាតហ្វូន។ កម្មវិធីទូរស័ព្ទសម្រាប់ផែនការសន្សំការថែទាំសុខភាពដាក់ព័ត៌មាននៅចុងម្រាមដៃរបស់មនុស្សម្នាក់។ សហស្សវត្សមានសមត្ថភាពដូចនេះក្នុងការសម្រេចចិត្តគ្រប់ពេលនិងគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេចង់បានហើយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការបែងចែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេត្រូវការ។