ការគណនាចំណុចនៃប្រព័ន្ធលើកកម្ពស់ការចូលរួមក្នុងកងទ័ព

នៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹកការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់ E-4 តាមរយៈ E-7 គឺមានការប្រកួតប្រជែង។ នោះមានន័យថានាវិកប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកដើរជើងដទៃទៀតនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដូចគ្នា (ការងារ) សម្រាប់ការផ្តល់ជូនពិសេស។ ដើម្បីកំណត់អ្នកដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈកងទ័ពជើងទឹកដូចជាសេវាដទៃទៀតប្រើចំណុចផ្សព្វផ្សាយ។

ជាទូទៅមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ការផ្តល់ជូនពិសេសក្នុងមួយកម្រិត។ នៅពេលកំណត់អ្នកដែលត្រូវបានតម្លើងអ្នកដែលមានចំណុចផ្សព្វផ្សាយច្រើនជាងគេគឺអ្នកដែលទទួលបានឆ្នោត។

កត្តា

ពិន្ទុសាកល្បងស្តង់ដារសេវាកម្មទូលំទូលាយ

មន្រ្តីប៉ូលីសតូចៗ (E-7 ទៅ E-9) ពីការវាយតម្លៃកងនាវាចរនីមួយៗបង្កើតការប្រឡងប្រជែង។ ការប្រឡងមាន 150 សំណួរ។ ជាទូទៅ 135 សំណួរពាក់ព័ន្ធនឹងចំណាត់ថ្នាក់ (ការងារ) និងសំណួរចំនួន 15 ទាក់ទងទៅនឹងប្រធានបទយោធាទូទៅ។ ការប្រឡងត្រូវបានគ្រប់គ្រងសំរាប់បេក្ខជនភាគច្រើននៅទូទាំងពិភពលោកនៅថ្ងៃតែមួយ។ ការប្រឡងត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគកំណត់នៅទីតាំងនិងពេលវេលាដែលត្រូវប្រកាសជាមុន។

ពិន្ទុស្តង់ដារគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមិត្តរបស់អ្នកដែលបានធ្វើតេស្តដូចគ្នា។ កងទ័ពជើងទឹកដំបូងជាមធ្យមជាមធ្យមពិន្ទុទាំងអស់ដើម្បីទទួលបាន "មធ្យមនព្វន្ធ" ហើយបន្ទាប់មកជាមធ្យមតើពិន្ទុនីមួយៗគិតពីមធ្យោបាយណា។ ពិន្ទុរបស់អ្នកគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់ពីភាពខុសគ្នា។

និយាយថាឧទាហរណ៍អ្នកមិនត្រឹមតែទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ជាងអ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកអាចរកបានពិន្ទុខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមានបេក្ខជនខ្ពស់បំផុតបន្ទាប់។ ពិន្ទុរបស់អ្នកនឹងឆ្លុះបញ្ជាំងហើយខ្ពស់ជាង។ ផ្ទុយទៅវិញសូមនិយាយថាអ្នកមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងគេនៅក្នុងក្រុមដ៏ធំមួយនៃកីឡាករស៊ុតបញ្ចូលទីខ្ពស់។ អ្នកនឹងនៅតែមានពិន្ទុស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតប៉ុន្តែវានឹងខ្ពស់ជាងពិន្ទុខ្ពស់ជាងបន្តិច។

ជាទូទៅពិន្ទុស្តង់ដារ 20 មានន័យថាគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលបានពិន្ទុទាបទេ 30 មានតែ 2% ទាបជាងពិន្ទុ 40 ប្រហែល 15% ទាបជាង 50 ពិន្ទុមធ្យម 60 ពិន្ទុត្រឹមតែ 15% ពិន្ទុខ្ពស់ 70% 2 ពិន្ទុខ្ពស់ជាងហើយគ្មានទេ មួយទទួលបានខ្ពស់ជាង 80 ។ (80 គឺពិន្ទុស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតដែលអាចធ្វើបាននៅលើការប្រឡងការលើកទឹកចិត្តកងទ័ពជើងទឹក) ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម "ពិន្ទុស្តង់ដា" ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងសៀវភៅស្ថិតិណែនាំទាំងអស់នៅក្នុងជំពូកស្តីពីស្ថិតិពិពណ៌នា។

ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត

អ្នកធ្វើសកម្មភាពត្រូវបានវាយតម្លៃជាទៀងទាត់អំពីភារកិច្ចនិងការប្រព្រឹត្តិរបស់ពួកគេដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដោយប្រើការវាយតម្លៃការអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការវាយតម្លៃសរសេរទាំងនេះរួមមានអនុសាសន៍ផ្សព្វផ្សាយលេខដូចខាងក្រោមៈ

• ផ្សព្វផ្សាយដំបូង = 4.0
• ត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយ = 3.8
• អាចជំរុញបាន = 3.6
• វឌ្ឍនភាព = 3.4
• បញ្ហាសំខាន់ៗ = 2.0

ដើម្បីគណនាពិន្ទុលើកកម្ពស់ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត (Called Performance Mark Average ឬ PMA) ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងគំនូសតាងខាងក្រោមមួយប្រើជាមធ្យមនូវចំណាត់ថ្នាក់ដែលទទួលបានក្នុងខណៈពេលបង់ប្រាក់បច្ចុប្បន្ន។ បន្ថែមសញ្ញាសម្គាល់ដែលទទួលបាននៅក្នុងប្រាក់កម្រៃនាពេលបច្ចុប្បន្នបន្ទាប់មកបែងចែកដោយចំនួនសរុបនៃការវាយតម្លៃ។ អនុវត្តទៅបីខ្ទង់និងបង្គត់ឡើង / ចុះក្រោម (តិចជាង 5 រង្វង់ចុះក្រោម 5 និងខ្ពស់ឡើងជុំ) ។

ពេលវេលាក្នុងថ្នាក់ (TIG)

ដូចដែលបានប្រើនៅក្នុងគំនូសតាងខាងក្រោម TIG គឺនៅក្នុងឆ្នាំនិងប្រភាគនៃឆ្នាំ។

ឧទហរណ៍ 3 ឆ្នាំនិង 6 ខែ TIG នឹងមាន 3.5 ។ ការប្តូរទសភាគសម្រាប់ប្រភាគនៃខែមានដូចខាងក្រោម:

• 1 ខែ = .083
• 2 ខែ = .166
• 3 ខែ = .25
• 4 ខែ = .333
• 5 ខែ = .417
• 6 ខែ = .5
• 7 ខែ = .583
• 8 ខែ = .666
• 9 ខែ = .75
• 10 ខែ = .833
• 11 ខែ = .916

កន្លងមកមិនមានពិន្ទុខ្ពស់ (PNA) ចំណុច

ពិន្ទុ PNA ត្រូវបានផ្ដល់ទៅ E-4 តាមរយៈ E-6 បេក្ខជនដែលទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ទាក់ទងការពិនិត្យមុនការធ្វើតេស្តកងនាវាចរមុន / មានមធ្យមពិន្ទុការសម្តែងខ្ពស់ទាក់ទងគ្នានៅក្នុងវដ្តនៃការប្រឡងដែលបេក្ខជនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកម្រិតខ្ពស់ដោយសារតែ ដែនកំណត់កូតា។ ពិន្ទុ PNA ត្រូវបានរួមបញ្ចូលពិន្ទុពិន្ទុនៃការប្រលងដែលបានសរសេរនិងពិន្ទុអនុវត្ដន៍ជាមធ្យម។ ពិន្ទុ PNA គឺមានតែប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានពីវដ្តនៃការប្រឡងចំនួន 5 ក្នុងពេលថ្មីៗនេះ។

ពិន្ទុ PNA ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់កំពូល 25% នៃអ្នកជំនាញមិនមានកម្រិតខ្ពស់។ 1.5 ពិន្ទុ PNA ទៅដល់កំពូលអ្នកធ្វើសកម្មភាព 25% ដោយការធ្វើតេស្តនិង 1.5 ដល់ 25% កំពូលដោយពិន្ទុមធ្យមនៃការសម្តែង។

ពិន្ទុ PNA សរុបត្រូវបានកំណត់ពីវដ្ដនៃការរីកចម្រើនប្រាំលើកចុងក្រោយរបស់អ្នកធ្វើសកម្មភាពម្នាក់ដោយកំណត់ចំនួនអតិបរមា 15 ពិន្ទុ។

ជាថ្មីម្តងទៀតមានតែចំនុច PNA ដែលចង្អុលបង្ហាញពីវដ្ដនៃការផ្សព្វផ្សាយចំនួនប្រាំចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅវដ្តបច្ចុប្បន្ននិងចំនួនអតិបរមានៃពិន្ទុ (បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវគុណនឹង 2 ដោយយោងតាមតារាងខាងក្រោម) គឺ 30 ។

ចំណាំ: សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-7 កត្តាខាងលើនេះគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះហើយត្រូវបានគេប្រើដើម្បីកំណត់ថា E-6s ណាដែលត្រូវជួបនឹងបន្ទះផ្សព្វផ្សាយហើយដែលមិនមាន។ E-6s ទាំងនោះដែលរកពិន្ទុ (ពិន្ទុសរុបដែលបានកំណត់ខាងលើ) នៅក្នុងកំពូល 60% នៃការវាយតម្លៃនីមួយៗ (ការងារ) បន្ទាប់មកបន្តការកត់ត្រារបស់ពួកគេដោយក្រុមប្រឹក្សានៃការផ្សព្វផ្សាយទូទាំងពិភពលោក។ វាជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្សព្វផ្សាយដែលបន្ទាប់មកកំណត់អ្នកដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈឬមិនអាស្រ័យលើចំនួននៃការងារដែលមាន។

ការគណនាពិន្ទុការផ្សព្វផ្សាយ