ហើយដូចជាករណីជាច្រើននៅក្នុងជីវិតប្រតិកម្មវៀនរបស់អ្នកនឹងខុស។
ស្ទើរតែគ្មានករណីលើកលែងមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់វិនិយោគលើការហ្វឹកហ្វឺនប្រតិបត្តិសម្រាប់បុគ្គលដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់មិនមែនបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាទេ។ ហើយខណៈពេលដែលគ្រូបង្វឹកនឹងទំនងជាពាក់ព័ន្ធទាំងការពង្រីកនិងអភិវឌ្ឍភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនិងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការជួសជុលចំណុចពិការភ្នែកនៅក្នុងឥរិយាបថរបស់អ្នក, ការសង្កត់ធ្ងន់គឺដើម្បីជួយអ្នករីកចម្រើនពីល្អទៅធំឬអស្ចារ្យទៅធំជាងមុន។
គុណសម្បត្តិសំខាន់បីនៃការធ្វើការជាមួយគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិ
- ការហ្វឹកហាត់រៀបចំអ្នកឱ្យ មានតួនាទីកាន់តែធំ និងជំហានបន្ទាប់។ គ្រប់ជំហានក្នុងការទទួលខុសត្រូវផ្តល់នូវការប្រឈមថ្មីៗនិងឱកាសដើម្បីរៀនក៏ដូចជាធ្វើកំហុស។ ការហ្វឹកហាត់ជួយអ្នកឱ្យបំពេញតាមតម្រូវការនៃតួនាទីថ្មីសម្រាប់ការគិតពិចារណាការដឹកនាំនិងការសម្រេចចិត្ត។
- ការហ្វឹកហាត់ជួយអ្នកឱ្យពង្រីកភាពខ្លាំងនិងអំណោយរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលភាគច្រើននៃការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅលើការជួសជុលភាពទន់ខ្សោយការកើនឡើងធំបំផុតមកសម្រាប់ការសង្កត់ធ្ងន់លើការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃភាពខ្លាំងរបស់យើង។ គ្រូបង្វឹកដែលមានប្រសិទ្ធិភាពធានាថាការអភិវឌ្ឍភាពខ្លាំងគឺជាចំណុចប្រសព្វនៃការចូលរួម។
- គ្រូបង្វឹកគាំទ្រការអភិវឌ្ឍវិន័យនិងផ្នត់គំនិតដែលចាំបាច់សម្រាប់ ភាពជោគជ័យនៅក្នុងស្ថានភាពស្មុគស្មាញ ។ កំណើនអាជីពមានន័យថាអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានៃការកើនឡើងភាពមិនច្បាស់លាស់រួមទាំងយុទ្ធសាស្ត្រនិងការជ្រើសរើសទេពកោសល្យ។ កម្មវិធីគ្រូបង្វឹកត្រឹមត្រូវបង្ហាញអ្នកអំពីបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះហើយផ្តល់ជំនួយក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលឧបករណ៍និងជំនាញចាំបាច់សំរាប់ភាពជោគជ័យ។
បាទឱកាសដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិគឺជាអភ័យឯកសិទ្ធិមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ វាក៏ជាស្ថានភាពមួយដែលអ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍ពីអ្វីដែលអ្នកដាក់នៅក្នុងវា។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងល្អដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិម្នាក់នេះគឺជាគំនិតប្រាំពីរដើម្បីជួយអ្នកឱ្យទទួលបានបទពិសោធន៍ដ៏ល្អបំផុត។
7 គំនិតដើម្បីជួយអ្នកទទួលបានផលប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីបទពិសោធន៍គ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិរបស់អ្នក
យល់ស្របថាមានកន្លែងសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ កុំឱ្យអត្មានិងភាពក្រអឺតក្រទមទទួលយកតាមវិធីនៃការទទួលស្គាល់ថា មានឱកាសដើម្បីកែលម្អ។
អត្តពលិកវល្លីវ័ររបស់ពិភពលោកបានឈានដល់កម្រិតនៃការសម្តែងកំពូលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងគ្រូបង្វឹកដ៏អស្ចារ្យដែលបានសង្កេតនិងជួយពួកគេកែប្រែនិងកែប្រែឬផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីស្វែងរកភាពប្រសើរឡើង។ យើងមានតំរូវការដូចគ្នានិងឱកាសដូចគ្នាដើម្បីពង្រឹងជាអ្នកជំនួញ។
2. យកគំនិតរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម។ គំនិតនេះដែលខ្ចីពីព្រះពុទ្ធសាសនាហ្សេនបានរៀបរាប់ពីការបង្កើតនូវគំនិតដែលទុកជាមុននិងការបើកចំហនិងចង់បានគំនិតថ្មីៗ។ បើគ្មានគំនិតដំបូងរបស់អ្នកទេការរៀនក្លាយជាការពិបាកហើយអ្នកបញ្ចប់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯង។
ទទួលស្គាល់ថាតួនាទីរបស់គ្រូបង្វឹកមិនមែនផ្តល់ចម្លើយឬធ្វើការងារ។ គ្រូបង្វឹកគឺនៅទីនោះដើម្បីសង្កេតសួរសួរសំណួរប្រជែងអ្នកនិងធ្វើឱ្យអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវ។ ការលើកធ្ងន់និងការផ្លាស់ប្តូរការលំបាកនៃការផ្លាស់ប្តូរគឺទាំងអស់របស់អ្នក។
ទទួលយកជោគជ័យនោះមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ យើងទាំងអស់គ្នាយល់ថាវាលំបាកណាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់យើង។ តើកម្មវិធីហាត់ប្រាណឬរបបអាហារបែបណានឹងទៅ? តើអ្នកមានគោលដៅជាមួយដំណោះស្រាយឆ្នាំថ្មីរបស់អ្នកមែនទេ? តើអ្នកបានរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីជួបជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់អ្នករៀងរាល់ 60 ថ្ងៃដើម្បីពិភាក្សាអំពី ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឬទេ? តើអ្នកនៅតែជក់បារីឬ? ដោយមិនគិតពីបញ្ហានេះការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់យើងគឺពិបាកណាស់។ ប៉ុន្តែការហ្វឹកហាត់មានប្រសិទ្ធិភាពនៅពេលដែលអ្នកតាមដាននិងកែប្រែផ្លាស់ប្តូរឬបន្ថែមអាកប្បកិរិយាដែលចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
5. ទទួលយកថាអ្នកត្រូវការជំនួយពីអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក។ នៅក្នុងការហ្វឹកហាត់គ្រូបង្វឹកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតគ្រូបង្វឹកគ្រូបង្វឹកគឺបើកជាមួយមិត្តរួមក្រុមរបាយការណ៏ដោយផ្ទាល់និងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់អំពីការងារអភិវឌ្ឍជំនាញនេះ។ មនុស្សជាច្រើនអញ្ជើញសមាជិកក្រុមឬរបាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវនិងគាំទ្រដំណើរការ។ តាមរយៈការធ្វើបែបនេះអ្នកនឹងបង្ហាញគំរូអាកប្បកិរិយាមួយជុំវិញការរីកចម្រើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកដទៃនឹងធ្វើតាមនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្លួន។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគ្រូបង្វឹកគឺអំពីរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងនឹងអ្នកដទៃហើយអ្នកត្រូវការ "អ្នកផ្សេងទៀត" ដែលចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាព។
បង្កើតយន្តការបន្ថែមដើម្បីពង្រឹង គណនេយ្យភាព។ លោក Marshall Goldsmith ដែលជាគ្រូបង្រៀនដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ក្នុងពិភពលោកបានបង់ប្រាក់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ហៅគាត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃហើយសួរ 32 សំណួរដែលគាត់បានកំណត់អំពីការសម្តែងរបស់គាត់ផ្ទាល់។
បាទ / ចាស៎នាងបានសួរសំនួររបស់ខ្លួនហើយសួរចម្លើយដល់ចម្លើយរបស់គាត់។ ការគាំទ្រប្រចាំថ្ងៃនេះរួមជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពីភាពបរាជ័យរបស់គាត់លើសំណួរសំខាន់ៗដែលសំខាន់ចំពោះការងារនិងជីវិតរបស់គាត់គឺដើម្បីជំរុញឱ្យគាត់មានភាពប្រសើរឡើង។
អនុម័តឬសម្របសម្រួលបច្ចេកទេសនេះដើម្បីពង្រឹងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានរបស់អ្នក។ សូមសួរមិត្តរួមការងារដ៏មានតម្លៃឬមិត្តរួមការងារដ៏សំខាន់របស់អ្នកដើម្បីសួរសំនួរនិងពិន្ទុអ្នករាល់ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃជាច្រើននៃ "ទេ" នៅលើអ្វីដែលសំខាន់ចំពោះអ្នកអ្នកនឹងលៃតម្រូវឬប្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យឈប់សួរសំណួរនេះ។ ចំលើយមួយគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរហើយសំនួរផ្សេងៗទៀតក៏បញ្ជាក់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដែរប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់បញ្ហាគឺនៅពីមុខអ្នកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
បង្ហាញពីកិច្ចប្រជុំគ្រូបង្វឹករបស់អ្នកហើយនៅពេលនេះ។ ក្នុងនាមជារឿងតូចតាចដូចសម្លេងនេះការរៀបចំទាំងនេះភាគច្រើនត្រូវបានទាញយកដោយសារតែអតិថិជនតែងតែចេញពីហោប៉ៅឬដោះស្រាយវិបត្តិក្នុងអំឡុងពេលនៃការហៅគ្រូបង្វឹក។ រក្សាការប្រជុំទាំងនេះឱ្យពិសិដ្ឋហើយលើកលែងតែការបាត់បង់ជីវិតជាប់ទាក់ទង (ជាពិសេសបងប្អូនរបស់អ្នក) ត្រូវនៅទីនោះហើយនៅពេលនេះ។
បន្ទាត់បាតសម្រាប់ពេលនេះ
ឱកាសដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិម្នាក់អាចប្រែប្រួល។ សម្រាប់អ្នកមិនមែនគ្រូបង្វឹកទេ! ទោះជាយ៉ាងណាការហ្វឹកហាត់មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលពិតជាចង់កែលម្អ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកមានវាទាំងអស់ចេញ, កុំរំខាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការស្តាប់និងផ្លាស់ប្តូរយើងធានាថាអ្នកនឹងឈានដល់ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃដំណើរការនេះប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។