សារៈសំខាន់នៃតួនាទីរបស់អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សា
អ្នកណែនាំដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺជាអ្នកបង្កើតភាពខុសគ្នាដ៏មានសក្តានុពលក្នុងអាជីពរបស់បុគ្គលដែលគាត់បម្រើ។
អ្នកឯកទេសដែលបានស្នាដៃជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញអ្នកណាម្នាក់ដែលបានចំណាយពេលវេលាថាមពលនិងការគាំទ្រក្នុងការជួយពួកគេឱ្យស្វែងរកចំណុចសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានលើកឡើងពីអ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈពីរនាក់ដែលបានចំណាយពេលវេលាក្នុងការធ្វើការជាមួយខ្ញុំដើម្បីជួយខ្ញុំអភិវឌ្ឍជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងពិភពលោកសាជីវកម្មនិងជាអ្នកអប់រំផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងពិភពលោកសិក្សា។ នៅក្នុងការគិតពីមុនខ្ញុំមើលទំនាក់ទំនងទាំងនោះថាជា«សមនៅលើផ្លូវ»នៅក្នុងដំណើរជីវិតរបស់ខ្ញុំដែលការគាំទ្ររបស់អ្នកណែនាំទាំងនេះបានអនុញ្ញាត្តិឱ្យខ្ញុំធ្វើដំណើរតាមផ្លូវថ្មីមួយដែលនឹងត្រូវបិទ។
ហេតុអ្វីត្រូវបម្រើជាអ្នកណែនាំ
សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកណែនាំដ៏មានប្រយោជន៍ក្នុងជីវិតឬអាជីពរបស់ពួកគេជារឿយៗមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការចំណាយនេះទៅអ្នកដទៃដោយដើរតួនាទីដូចគ្នា។ ទង្វើនៃការជួយនរណាម្នាក់អភិវឌ្ឍ, លូតលាស់និងរុករកឧបសគ្គនៃជីវិតនិងអាជីពគឺជារង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលផ្តល់ការគាំទ្រនេះជាអ្នកណែនាំម្នាក់ចូលរួមក្នុងទង្វើសប្បុរសធម៌ដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវដោយគ្មានការរំពឹងទុកនៃការវិលត្រឡប់ឬប្រាក់ឈ្នួល។
ក្រៅពីចំណេះដឹងដែលអ្នកបានផ្ដល់ឱ្យដោយខ្លួនឯងក្នុងការគាំទ្រដល់មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតការរៀនដើម្បីបម្រើជាអ្នកណែនាំគឺជាបទពិសោធអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលជំរុញអ្នកឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកតាមពេលវេលា។ អ្នកណែនាំម្នាក់បានអោយយោបល់យូរអង្វែងថា "ក្នុងការខិតខំដើម្បីជួយដល់មនុស្សវ័យក្មេងនិងអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍តិចតួចខ្ញុំត្រូវឆ្លុះបញ្ជាំងហើយរៀនពីកំហុសឆ្គងរបស់ខ្ញុំនិងកំហុសឆ្គងរបស់ខ្ញុំ" ។
ទទួលស្គាល់ថាមានវិធីជាច្រើនដើម្បីចាប់ផ្តើមជាអ្នកណែនាំ
គ្រូបង្រៀនយករាងនិងទម្រង់ជាច្រើនក្នុងជីវិតរបស់យើង។ ពីគ្រូបង្រៀនដែលរុញច្រានឱ្យយើងខិតខំពូកែក្នុងមុខវិជ្ជាគ្រូបង្វឹកដែលជួយយើងទទួលស្គាល់នូវការយកចិត្តទុកដាក់និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលវាត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យបុគ្គលទាំងនេះគឺជាអ្នកណែនាំក្នុងការពិតមិនមែនគ្រាន់តែនៅក្នុងចំណងជើងទេ។ អ្នកអាចបម្រើជាអ្នកណែនាំពីចំណុចជាច្រើននៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកនិងចំពោះទស្សនិកជនជាច្រើន។
ទទួលយកថាតួនាទីរបស់អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាបានផ្លាស់ប្តូរ
តួនាទីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីការជួយមនុស្សឱ្យគិតតាមរយៈការសម្រេចចិត្តនិងការណែនាំធំ ៗ នៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកណែនាំម្នាក់អាចផ្តល់ការណែនាំអំពីការរីកចម្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍជាអ្នកយុទ្ធសាស្រ្តម្នាក់និងពង្រីកសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់គាត់។ គ្រូបង្វឹក នឹងស្វែងរកបញ្ហាឥរិយាបថជាក់លាក់ដើម្បីជួយអ្នកពង្រឹងឬអភិវឌ្ឍ។ អ្នកណែនាំអ្នកជួយណែនាំផ្លូវត្រីកោណសម្រាប់ផែនទីអាជីពរបស់អ្នក។
យកការធ្វើដំណើរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករួមទាំងកំហុសរបស់អ្នកតាមពេលវេលា
ទង្វើនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានគាំទ្រដល់ការលូតលាស់និងភាពចាស់ទុំរបស់អ្នកហើយរៀបចំអ្នកឱ្យចូលរួមជាមួយនរណាម្នាក់ដែលនឹងធ្វើ កំហុស ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេព្រមទាំងបង្កើតជ័យជំនះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
សម្រិតសម្រាំងទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីជោគជ័យដែលមើលទៅដូចជាអ្នកណែនាំ
ប័ណ្ណពិន្ទុ របស់អ្នកមានតិចតួចណាស់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាពជិតស្និទ្ធនៃអ្នកចូលចិត្តរបស់អ្នកនិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវធ្វើជាមួយផលប៉ះពាល់នៃការចុះខ្សោយនៃការចូលរួមរបស់អ្នកនិងការណែនាំដល់បុគ្គល។
ក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកនឹងមិនដឹងពីផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដនៃការគាំទ្ររបស់អ្នកទេ។ សូមចងចាំថាទំនាក់ទំនងមិនមែនអំពីអ្នកទេ។
ទំនាក់ទំនងជាច្រើនចាប់ផ្តើមដោយចៃដន្យឬ "សរីរាង្គ"
ខ្ញុំបានអនុវត្តន៍តាមការសន្ទនាតាមការសន្ទនានិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលដែលនៅក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំ។ ក្នុងករណីមួយខ្ញុំបានផ្តល់ការសរសើរដល់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងដ៏ភ្លឺថ្លាបន្ទាប់ពីការបង្ហាញហើយនេះបាននាំឱ្យមានការសន្ទនាជាបន្តបន្ទាប់ដែលនៅទីបំផុតបានប្រែក្លាយជាទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការប៉ុន្តែយូរអង្វែងដែលបានឆ្លងកាត់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននិងការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មសម្រាប់យើងទាំងពីរ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឬអង្គការរបស់អ្នកមានកម្មវិធីផ្តល់ការណែនាំផ្លូវការចុះឈ្មោះចូលរៀន!
អង្គការមួយចំនួនមានដំណើរការរឹងមាំសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ថ្មីហើយនឹងធ្វើការតម្រឹមពួកគេជាមួយនឹងការចាប់អារម្មណ៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីធនធានណាមួយនិងធនធានដែលអាចរកបានដើម្បីគាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះ។
មើលទៅក្រៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក
ពិចារណាមើលទៅអង្គការខាងក្រៅរួមទាំងមិនរកប្រាក់ចំណេញស្ថាប័នសាសនានិងអង្គការយុវជនផ្សេងទៀត។ ចំពោះបញ្ហាទាំងនេះអ្នកគួររំពឹងថានឹងទទួលបានការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងហ្មត់ចត់មុនពេលត្រូវបានទទួលយកជាអ្នកណែនាំ។
កំណត់ការរំពឹងទុកដ៏ត្រឹមត្រូវ
ចាប់ផ្តើមដោយរៀបរាប់អំពីតួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចំពោះទំនាក់ទំនងនិងពិភាក្សាគ្នាដូចគ្នានឹងអ្នកចូលចិត្ត។ ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលនោះយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងការប្រឹក្សានិងការបង្វឹក។
វិនិយោគពេលវេលាក្នុងការស្វែងយល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក
សួរសំនួររបស់អ្នកអំពីសំណួរអំពីប្រវត្តិរូបការអប់រំនិងក្តីសង្ឃឹមនិងក្តីសុបិន្តរយៈពេលវែង។ ចែករំលែកបន្តិចអំពីរឿងរ៉ាវផ្ទាល់របស់អ្នកទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនត្រូវចាប់យករឿងរ៉ាវទាក់ទងនឹងអាជីពរបស់អ្នកឡើយ។ ទំនាក់ទំនងនេះគឺអំពីអ្នកដែលចូលចិត្តហើយការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគួរតែផ្តោតលើការព្យាយាមយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នា។ ផ្នែកសំខាន់មួយនៃតួនាទីរបស់អ្នកគឺជួយបុគ្គលម្នាក់បង្កើតផែនទីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទៅអនាគតដែលចង់បានឬរដ្ឋដែលចង់បាន។
ថែរក្សាជាទៀងទាត់, ប៉ុន្តែមិនមានទំនាក់ទំនងញឹកញាប់ពេក
សូមចាំថាអ្នកមិនមែនជាអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការឈឺក្បាលតិចតួចឬបញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទះនោះទេ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគឺនៅលើរូបភាពធំជាងនិងរយៈពេលវែង។ នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងបានចាប់ផ្តើមហើយបន្ទាប់ពីការសន្ទនាពីរបីដំបូងខ្ញុំបានរកឃើញថាទំនាក់ទំនងប្រចាំខែផ្តល់នូវតុល្យភាពនៃប្រេកង់និងរូបិយប័ណ្ណ។
ក្នុងកំឡុងពេលសន្ទនារបស់អ្នកសូមប្រើសំណួរទូទៅទូទៅនិងបើកចំហដើម្បីដឹកនាំប្រអប់។ ជាឧទាហរណ៍សូមពិចារណាថា:
- "តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ?"
- "តើអ្នកចង់និយាយាពីអ្វី?"
- "តើអ្នកបានរៀនពីរបៀបលំបាកនាពេលថ្មីៗនេះដែរឬទេ?"
- "តើអ្នកអាចធ្វើវាបានល្អជាងមុននៅពេលណា?"
- "តើអ្នកបានធ្វើអ្វីកាលពីខែមុនដើម្បីរៀនឬរីកចម្រើន?"
- "តើអ្នកចង់សម្រេចអ្វីខ្លះក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះ?"
សំណួរបើកចំហ លើកទឹកចិត្តអ្នកចូលចិត្តរបស់អ្នកឱ្យគិតនិងបញ្ចេញទស្សនៈលើប្រធានបទសំខាន់ៗហើយពួកគេផ្តល់ជូនអ្នកនូវបរិបទបន្ថែមសម្រាប់សំណួរនិងយោបល់បន្ថែម។
ទប់ទល់នឹងការជម្រុញឱ្យផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់
ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវប្រើសំណួរគ្រូបង្វឹកដ៏សាមញ្ញបំផុតនៅលើពិភពលោក: "តើអ្នកគិតថាអ្នកគួរធ្វើអ្វី?" អ្នក ប្រកួតប្រជែង អ្នកត្រូវចេះគិតពីបញ្ហានិងអភិវឌ្ឍគំនិតរបស់ពួកគេ។ ក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើនអ្នកគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗចេញទៅអនុវត្តគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយសុំឱ្យពួកគេចែករំលែកលទ្ធផលនិងមេរៀនដែលបានរៀននៅថ្ងៃក្រោយ។
បន្ទាត់ខាងក្រោមបង្អស់
ការបម្រើជាអ្នកណែនាំគឺជាការផ្តល់រង្វាន់និងការគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមនុស្សម្នាក់និងអ្នកជំនាញ។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យបន្ទាបខ្លួនដោយមានទំនាក់ទំនងច្រើនពេក: មួយឬពីរអាចជាអ្វីដែលអ្នកអាចដោះស្រាយនៅពេលដែលរក្សាការងាររបស់អ្នក។ ការអត់ធ្មត់និងប្រាជ្ញាជាគុណសម្បត្តិពីរនៃអ្នកណែនាំដ៏ល្អបំផុត។ សូមចងចាំរឿងនេះនៅពេលអ្នកចាប់ផ្ដើមយកចិត្តទុកដាក់ដ៏សំខាន់នេះដើម្បីគាំទ្រអ្នកដទៃ។
- បានបន្ទាន់សម័យដោយសិល្បៈ Petty