សូមអានអំពីការយល់ដឹងអំពីរបៀបរុករកស្ថានភាពនេះនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ក៏ដូចជាការងារត្រៀមរៀបចំដែលអ្នកអាចធ្វើមុនដើម្បីធានាថាការឈប់សម្រាកមិនបន្ថយការងាររបស់អ្នកទេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ពីការឈប់សំរាកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ
អ្នកសំភាសន៏ជាញឹកញាប់នឹងសួរសំណួរដើម្បីកំណត់ពីហេតុផលណាមួយនៅពេលដែលអ្នកមិនមានការងារធ្វើ។ អ្នកនឹងត្រូវធានាដល់អ្នកសំភាសន៍ថាអ្នកកំពុងសំដែងនៅកំរិតខ្ពស់ហើយថាការឆក់របស់អ្នកមិនមានលទ្ធផលនៃផលិតភាពរបស់អ្នក។
ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីកាលៈទេសៈណាមួយនៅអង្គការរបស់អ្នកដែលតម្រូវឱ្យបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឬការទិញដូរអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារដើម្បីលុបបំបាត់បុគ្គលិកដែលមានការទទួលខុសត្រូវស្ទួន។ ប្រហែលជាមានការរៀបចំឡើងវិញហើយបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងប្រភេទរបស់អ្នកត្រូវបានលុបចោល។ ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងតែបាត់បង់ចំណែកទីផ្សារហើយត្រូវការកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ការបញ្ឈប់ការងារជាច្រើនកើតឡើងជាសំខាន់ដោយសារតែការសម្រេចចិត្តធំទូលាយអាជីវកម្មមិនមែនបញ្ហាការអនុវត្តជាក់លាក់នោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ជាផ្នែកនៃក្រុមចូរនិយាយថានៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។
មិនថាហេតុផលនៃការបញ្ឈប់និយោជិករបស់អ្នកយ៉ាងណាទេសូមឱ្យការពន្យល់ខ្លីរបស់អ្នក។
ប្រយោគមួយឬពីរជាទូទៅគ្រប់គ្រាន់។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នករក្សាសម្លេងអព្យាក្រឹតឬវិជ្ជមាននៅពេលអ្នកពណ៌នាអំពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នក។ ជៀសវាងការនិយាយប្រមាថមើលងាយអំពីអតីតសហសេវិកចៅហ្វាយឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ ជាទូទៅត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដោយសារតែក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចចិត្តពិនិត្យមើលជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នកតាមកាលៈទេសៈដែលនៅពីក្រោយការកាត់បន្ថយនេះ។
រកព័ត៌មានបន្ថែម អំពីវិធីឆ្លើយសំណួរអំពីការឈប់ធ្វើការងារ ។
បង្ហាញរបៀបដែលអ្នកបន្ថែមតម្លៃ
អ្នកក៏នឹងត្រូវចែករំលែករបៀបដែលអ្នកបន្ថែមតម្លៃនៅក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការ។ ធ្វើបញ្ជីនៃសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកជាពិសេសអ្នកដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់ចំណុចសំខាន់សម្រាប់នាយកដ្ឋានរបស់អ្នក។
ពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីបង្កើនការលក់សន្សំប្រាក់រៃអង្គាសថវិកាកែលម្អគុណភាពដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការល។ បញ្ជាក់ពីជំនាញជំនាញនិងចំណេះដឹងដែលអ្នកប្រើដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលទាំងនោះ។ ផ្តល់នូវរឿងរ៉ាវជាក់លាក់ឧទាហរណ៍និងរឿងរ៉ាវដែលបង្ហាញអំពីរបៀបដែលអ្នកជួយនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅរបស់ខ្លួន។
បំពេញចន្លោះទទេ
ប្រសិនបើអ្នកមាន គម្លាតការងារ ខ្លីៗនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបអ្នកសម្ភាសន៍ប្រហែលជានឹងសួរអ្នកពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើនៅពេលដែលអ្នកមិនមានការងារ។ សូមសង្កត់ធ្ងន់លើអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនោះដូចជាការបង្រៀនតាមអ៊ីនធឺណែតឬធ្វើការងារឯករាជ្យការពិគ្រោះយោបល់ឬការងារស្ម័គ្រចិត្ត។ វាអាចរាបស្មើបន្តិចបន្តួចក្នុងការនិយាយថា "ខ្ញុំបានស្វែងរកការងារចាប់តាំងពីខ្ញុំត្រូវបានគេបញ្ឈប់" ដូច្នេះព្យាយាមធ្វើឱ្យមានការឆ្លើយតបដែលហួសពីនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកាលពីមុនហើយមានការងារផ្សេងទៀតតាំងពីពេលនោះមកចូរនិយាយពីជំហានដែលអ្នកបានដោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយភាពទន់ខ្សោយឬបង្កើនជំនាញដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារគោលដៅរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារថ្មីៗរបស់អ្នក។
និយោជកផ្តល់តម្លៃដល់បេក្ខជនដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តធ្វើឱ្យខ្លួនឯងប្រសើរឡើង។
ទទួលបានឯកសារយោង
ទីបន្ទាល់អំពីការអនុវត្តរបស់អ្នកដោយអ្នកដទៃអាចជួយទូទាត់នូវការព្រួយបារម្ភណាមួយដោយនិយោជកអនាគតអំពីការបញ្ឈប់របស់អ្នក។ ការធានាឱ្យមាន ការងារធ្វើ ច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានពីអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកក្រោមបង្គាប់អតិថិជនសមាជិកនៃសមាគមអាជីពនិងអតីតសហសេវិករបស់អ្នក។
ផ្តល់ជូននូវនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដោយងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានអនុសាសន៍ទាំងនេះតាមរយៈ ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ អ្នក ឬផលប័ត្រលើអ៊ីនធឺណិត។
បង្ហាញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក
កសាង ផលប័ត្រ នៃគំរូការងារពីការងារពីមុនរួមទាំងមួយដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់។ រួមបញ្ចូលគំរូសំណេរការរចនាសៀវភៅបញ្ជីរបាយការណ៍ករណីសិក្សាស្លាយបទបង្ហាញផែនការមេរៀននិងគម្រោងផ្សេងទៀត។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យបកស្រាយអំពីព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិលើអតីតនិយោជក។
ចែករំលែកជាមួយនិយោជកតាមរយៈតំណភ្ជាប់នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់គេហទំព័រអាជីពរបស់អ្នកឬប្រវត្តិរូប LinkedIn ។ អង្គការនឹងទំនងជាជឿជាក់ថាអ្នកមានជំនាញនិងចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេអាចឃើញភស្តុតាងនៃផលិតផលការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ។
ភាពខុសគ្នាពីការងារនេះពីការងារដំបូងរបស់អ្នក
ប្រសិនបើមានព័ត៌មានអ្វីមួយដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែចំណេះដឹងជំនាញឬភាពសមស្របក្នុងការងារមិនសមស្របធ្វើឱ្យករណី ដែលការងាររបស់អ្នកមានភាពល្អប្រសើរ ។ បញ្ជាក់ពីជំនាញចំណេះដឹងឬគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចឱ្យអ្នកអនុវត្តនៅកម្រិតខ្ពស់។
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយបានថា "ខ្ញុំជឿជាក់ថាការងាររបស់អ្នកគឺសមនឹងល្អព្រោះវានឹងយកជំនាញអ្នកកាសែតនិងការនិទានរឿងដែលខ្ញុំបានធ្វើជាអ្នកយកព័ត៌មាន។ ជំហរពីមុនរបស់ខ្ញុំផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍និងការរៃអង្គាសប្រាក់" ។
ប្រើការតភ្ជាប់របស់អ្នក
ការយល់ព្រមពីបេក្ខជនពីនិយោជិកនៅអនាគតនិយោជកអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ស្វែងរក ការបញ្ជូនពីទំនាក់ទំនងចម្បងរបស់អ្នកទៅទំនាក់ទំនងកម្រិតទីពីរដែល ធ្វើការនៅនិយោជកហើយរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ព័ត៌មានដើម្បីបង្ហាញមុខនិងសុំដំបូន្មាន។
ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមានបុគ្គលទាំងនេះអាចដាក់ពាក្យល្អសម្រាប់អ្នកដែលអាចជួយដើម្បីប្រឆាំងនឹងការព្រួយបារម្ភអវិជ្ជមានអំពីការបញ្ឈប់របស់អ្នក។
អានបន្ថែម: សំនួរនិងចំលើយសំរាប់ការសម្ភាសន៍កំពូលទាំង 10