សំណួរចំលើយនិងចម្លើយរបស់យុវវ័យការងារ
ហេតុអ្វីអ្នកស្វែងរកការងារ?
ជាការពិតមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់រកលុយនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែហេតុផលដែលអ្នកគួរតែចែករំលែកជាមួយនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលគួរតែបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកលើវាលឬជួយអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
និយោជកសួរសំណួរនេះដើម្បីវាស់ស្ទង់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងវាលនិងដើម្បីមើលថាតើអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដែរឬទេ។ សូមប្រាកដថាអ្នកបានពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់និងស្គាល់ខ្លួនឯងនូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើ, អ្វីដែលការងារនិងវប្បធម៌ការងារគឺដូចជានិងអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើសាលាបានរៀបចំអ្នកយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយអំពីជំនាញដែលអ្នកបានទទួលក្នុងការអប់រំរបស់អ្នកដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះ។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ហេតុអ្វីយើងគួរតែជួលអ្នក?
អ្នកជួលថ្មីត្រូវការពេលវេលាដើម្បីហ្វឹកហាត់ហើយក្រុមហ៊ុនចង់ដឹងថាអ្នកមានតម្លៃ។ សូមឱ្យពួកគេដឹងពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗហើយត្រូវប្រាកដថានិយាយបើអ្នកគិតថាពួកគេគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលអ្នកចង់ពិចារណានៅពេលការសិក្សារបស់អ្នកបានបញ្ចប់។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកគិតយ៉ាងណាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងតួនាទីនេះ?
ការប្រកាសការងារអាចមានប្រយោជន៍ច្រើនណាស់ក្នុងការអោយអ្នកដឹងពីរបៀបដែលពួកគេចង់ឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ។
ឱ្យពួកគេដឹងអំពីជំនាញដែលអ្នកមានដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកពិពណ៌នាអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើជាសមាជិកក្រុមដែរឬទេ?
ប្រហែលជាមានច្រើនដងដែលអ្នកបានធ្វើការជាក្រុមលើគម្រោងនៅក្នុងកីឡាឬពេលស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកសំភាសន៏នឹងចង់ស្តាប់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើការដោយជោគជ័យនៅក្នុងស្ថានភាពក្រុម។
តើអ្វីដែលជាអ្វីដែលជារង្វាន់ដ៏ប្រសើរបំផុតរបស់អ្នក?
អ្នកមិនចង់អួតទេប៉ុន្តែអ្នកគួរតែចែករំលែកនូវសមិទ្ធផលដែលទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិឬបទពិសោធន៍មួយចំនួនដែលតម្រូវសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
ដោយមានសំណួរនេះនិយោជកព្យាយាមបង្កើតឱ្យបានថាការរំពឹងទុករបស់អ្នកគឺសមរម្យ។ ក្នុងនាមជាពលករវ័យក្មេងប្រាក់ខែដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនោះប្រហែលជានឹងត្រូវគ្នាជាមួយនឹងទីតាំងកម្រិតទាប។ ជាធម្មតាវាល្អបំផុតដើម្បីចៀសវាងលេខជាក់លាក់លុះត្រាតែអ្នកដឹងពីការពិតដែលការងារត្រូវបង់។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ប្រាប់ខ្ញុំអំពីបញ្ហាចម្បងដែលអ្នកបានដោះស្រាយនាពេលថ្មីៗនេះ។
ជាមួយនឹងសំនួរនេះអ្នកសំភាសន៍កំពុងព្យាយាមកំណត់ថាតើអ្នកជំនាញមានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា។ វាល្អក្នុងការប្រើឧទាហរណ៏ពីសាលារៀនការងារកីឡាឬស្ម័គ្រចិត្ត។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបង្ហាញដំណោះស្រាយវិជ្ជមាន។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
តើអ្នកធ្លាប់មានភាពលំបាកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬគ្រូបង្រៀនដែរឬទេ?
អ្នកសំភាសន៏នឹងសួរសំនួរនេះដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងនឹងសិទ្ធិអំណាច។ តែងតែឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ សូមចងចាំថាកាលៈទេសៈពិបាកបំផុតគឺជាបទពិសោធន៍រៀនសូត្រដ៏ល្អបំផុត។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ដោះស្រាយសំភាសន៍ការងារសម្រាប់ក្មេងជំទង់
គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសជោគជ័យសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់គឺត្រូវធ្វើយ៉ាងពិតប្រាកដនូវអ្វីដែលបេក្ខជនដែលមានជំនាញសម្រាប់ការងារនឹងធ្វើ។
នោះគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមានទៅលើនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលហើយដើម្បីបង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានការងារ។
ខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយក្មេងជំទង់ម្នាក់ក្នុងការសម្ភាសន៍ដំបូងរបស់នាងសម្រាប់តំណែងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ហើយនាងបានទទួលការផ្តល់ការងារនៅនឹងកន្លែង។ ហេតុអ្វីបានជាវាងាយស្រួលដូច្នេះ? នាង ស្លៀកពាក់ឱ្យបានសមរម្យ ឆ្លើយសំណួរតាមរបៀបដែលមានព័ត៌មានមានសំណួរសួរទៅអ្នកសំភាសហើយជាទូទៅមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកសំភាសន៍។
ត្រូវបានរៀបចំ
កុំបង្ហាញតែសំភាសន៍។ ព័ត៌មានបន្ថែមដែលអ្នកបានរៀបចំជាមុននោះអ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍កាន់តែមានចំណាប់អារម្មណ៍។ សូមចំណាយពេលដើម្បីទទួលបានឯកសារការងារ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវា) និងឯកសារយោងមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ។ ធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក។ រៀនអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីទីតាំងនិងក្រុមហ៊ុន។ ការប្រកាសការងារនិងអ្នកដទៃសម្រាប់តំណែងស្រដៀងគ្នានេះ អាចផ្តល់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃ អំពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជន។
ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងពីជំនាញអ្វីខ្លះដែលអ្នកគួរតែសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើប្រវត្តិរូបនិងសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ ការពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពី វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្វីដែលពួកគេធ្វើហើយប្រាថ្នាចង់សម្រេច។ ព័ត៌មានទាំងអស់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានឱកាសផ្តល់ចម្លើយពេញលេញនិងការអប់រំទៅនឹងអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍អាចសួរ។
នាំមកជាមួយអ្នកនូវបទសម្ភាសន៍ដូចខាងក្រោម:
- បានបំពេញពាក្យសុំការងារ (ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានរួចហើយ)
- ឯកសារការងារ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវា)
- សេចក្ដីយោង
- បន្ត (ប្រសិនបើអ្នកមានមួយ)
- Notepad / ប៊ិច
ត្រូវមានភាពប៉ិនប្រសប់
វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការមាន សុជីវធម៌ នៅពេលសម្ភាស។ ចាប់ដៃអ្នកសម្ភាសរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នក ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់និងគិតដល់ អ្នកសំភាសន៍។ កុំអង្គុយរហូតដល់អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញ។ កុំក្រឡាប់នៅលើកៅអីរបស់អ្នក។ កុំប្រើពាក្យស្វាមីឬពាក្យសម្បថ។ ត្រូវមានភាពស្លូតបូតវិជ្ជមាននិងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការសម្ភាសន៍។
ដឹងពីកាលវិភាគរបស់អ្នក
ដឹងថាថ្ងៃនិងម៉ោងប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចរកការងារធ្វើបាននៅពេលដែលនិយោជកនឹងសួរ។ ភាពបត់បែនគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិពីព្រោះពេលដែលអ្នកមានពេលកាន់តែច្រើនវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការកំណត់ កាលវិភាគការងារ ។ ក៏ដឹងពីរបៀបដែលអ្នកនឹងទៅដល់និងមកពីធ្វើការប្រសិនបើអ្នកមិនបើកបរ។
ស្ថិតនៅលើពេលវេលា
មកដល់កន្លែងសម្ភាសន៍ប៉ុន្មាននាទីមុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដពីទីកន្លែងដែលត្រូវទៅសូមទទួលទិសដៅមុនពេល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបើកបរដោយខ្លួនឯងសូមប្រាកដថាអ្នកមានជិះគួរឱ្យទុកចិត្ត។
ទៅដោយខ្លួនឯង
ប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់អ្នកនាំអ្នកមកសម្ភាសន៍សូមកុំនាំពួកគេចូលបន្ទប់សម្ភាសន៍ជាមួយអ្នក។ វាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកនិយាយដោយខ្លួនឯងនិងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកសំភាសន៍ដោយគ្មានជំនួយពីអ្នកដទៃ។ អ្នកត្រូវបង្ហាញខ្លួនអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានគំនិតចាស់ទុំនិងទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារ។
សូមផ្ញើកំណត់ត្រាអរគុណ
សូមចំណាយពេលពីរបីនាទីដើម្បីអរគុណអ្នកដែលបានសម្ភាសអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែលសូមផ្ញើសារអេឡិកត្រូនិកអរគុណចំណាំរបស់អ្នកបើមិនដូច្នេះទេសូមផ្ញើរក្រដាសមួយ ដោយថ្លែងអំណរគុណដល់អ្នកសំភាសន៍ដែលបានចំណាយពេល ជួបអ្នក។