កំណត់ផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការងារលក់ថ្មីជាច្រើនសប្តាហ៍ឬច្រើនខែអ្នកអាចឈានដល់ចំនុចអាជីពនៅពេល អ្នកចាប់ផ្តើមបង្ហាញផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តលើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចជាការស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់របស់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឬការមើលវែងឆ្ងាយក្នុងតារាងអង្គការរបស់អ្នក។

ចាប់ផ្តើមជាមួយគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក

ខណៈពេលដែលជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកអាចក្លាយទៅជាជំហានតូចមួយនៃការរីកចម្រើនរបស់សាជីវកម្មអ្នកនឹងបម្រើខ្លួនឯងឱ្យបានល្អដោយការស្វែងយល់ឱ្យបានល្អអំពីគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នកទាំងជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងសក្តានុពលជាមួយភាពថ្មី។ និយោជក។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ លើមុខតំណែងគ្រប់គ្រងថ្នាក់តំបន់ សម្រាប់និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិយាយជាមួយអ្នកដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់និងសួរពួកគេពីអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើ។ "គំរូ" ដោយខ្លួនឯងបន្ទាប់ពីមនុស្សដែលជោគជ័យគឺជាផ្លូវកាត់ដ៏អស្ចារ្យមួយដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដែលទទួលបានភាពជោគជ័យដែលអ្នកចង់បានមានឆន្ទៈផ្តល់ដំបូន្មានឬសូម្បីតែណែនាំអ្នកអ្នកនឹងមានលទ្ធភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចបន្ថែមទៀតនិងជៀសវាងកំហុសឆ្គងក្នុងអាជីព។

ត្រូវរហ័សប៉ុន្តែកុំប្រញាប់

លោក John Wooten គ្រូបង្វឹកជើងឯក NCAA កីឡាបាល់ទាត់ដ៏ល្បីល្បាញត្រូវបានគេប្រាប់ល្បីល្បាញដោយប្រាប់កីឡាកររបស់គាត់ឱ្យ "ប្រញាប់ប៉ុន្តែមិនប្រញាប់" ។ អ្វីដែលមានន័យនេះសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកគឺថាអ្នកត្រូវស្វែងយល់ឆាប់ៗនិងឆ្លៀតឱកាសនៃការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពប៉ុន្តែមិនត្រូវបង្កើនភាពអត់ធ្មត់និងប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងទីតាំងដែលមិនសមស្របនឹងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលវាមកដល់អ្នកជំនាញការសោកស្តាយ, រឿងពីរដែលត្រូវបានរាយជាទូទៅ:

1. មិនបានទាញយកប្រយោជន៍ពីកាលានុវត្តភាពនៅពេលឱកាសបានបង្ហាញខ្លួនឯង
2. ការប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាជម្រើសអាក្រក់

សីលធម៌ទៅនឹងរឿងរ៉ាវនេះគឺច្បាស់ជាងថាអ្នកស្ថិតនៅលើអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បាននៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកអ្នកទំនងជានឹងទទួលបានឱកាសល្អនិងចៀសវាងការជ្រើសរើសអាជីពមិនល្អ។

បង្កើតស៊ុមពេលវេលា

រាល់អាជីវកម្មនីមួយៗមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាហើយម្នាក់ៗនឹងមានពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅពេលដែលវា សមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីឡើងជណ្តើររបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលស៊ុមពេលវេលាទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិកណាមួយ, អ្នក 'នឹងអាចកំណត់នូវពេលវេលាស៊ុមនិយោជករបស់អ្នកជាធម្មតាដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការរីកចំរើនរបស់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ថាគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកគួរតែរកឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរទីតាំងកម្រិតបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកប៉ុន្តែនិយោជករបស់អ្នកមិនតែងតែផ្សព្វផ្សាយមនុស្សរហូតដល់ពួកគេមានប្រាក់ខែយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំអ្នកត្រូវធ្វើ ការសម្រេចចិត្តមួយចំនួន។ អ្នកនឹងត្រូវពិចារណាផ្លាស់ប្តូរស៊ុមពេលវេលារបស់អ្នកឬអ្នកត្រូវពិចារណាការស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយជាមួយនិយោជកផ្សេង។

អង្គុយចុះជាមួយការគ្រប់គ្រង

មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងការគ្រប់គ្រងការលក់និងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នឹងត្អូញត្អែរថាពួកគេមានការលំបាកក្នុងការរាយបញ្ជីបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងអាជីពរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាមិនដឹងទេរហូតដល់ពួកគេដាក់ទីតាំងហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ អ្នកនឹងធ្វើអាជីពរបស់អ្នកជាការពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដោយធ្វើឱ្យគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកត្រូវបានគេស្គាល់ដោយអ្នកដែលអាចកំណត់ថាតើអ្នកត្រូវបានតំឡើងឋានៈឬយ៉ាងណា។

រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់ធ្វើគឺការភ្ញាក់ផ្អើលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។