សំភាសន៍ការលើកកម្ពស់ការងារ

នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់ទីតាំងបើកថ្មីទីតាំងបញ្ឈរឬសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយការងារផ្ទៃក្នុងជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសំណួរជាច្រើនដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរគឺជា សំណួរសំភាសន៍ ស្តង់ដារដែលបេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឆ្លើយតប។

ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាបេក្ខជនដែលចង់បានកាន់តែច្រើន

ប្រសិនបើទីតាំងបញ្ឈរមួយនៅលើជណ្តើរអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសូមរកមើលពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងមានផែនការបំពេញបែបបទខាងក្នុងឬថាតើពួកគេមានគម្រោងស្វែងរកបេក្ខជននៅខាងក្រៅការងារដែរឬទេ។

បើសិនជាអ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលប្រវត្តិរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដែលអ្នកចង់បានច្រើនជាងអ្នកដែលពួកគេអាចជ្រើសរើសពីខាងក្រៅ។

ប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញវាច្បាស់ណាស់ថាការងារនេះនឹងត្រូវបានបំពេញនៅខាងក្នុងបន្ទាប់មកបញ្ហាប្រឈមរបស់អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលគណៈកម្មាការជួលថាអ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងការជំរុញការងារនេះ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពឆើតឆាយ - ខណៈពេលដែលអ្នកពិតជាចង់បង្ហាញការរួមចំណែកផ្ទាល់របស់អ្នកចូរប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក "នៅក្រោមឡានក្រុង" ក្នុងបទសម្ភាសន៍។

អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការងារជាមួយបុគ្គលទាំងនេះហើយអាចគ្រប់គ្រងពួកគេបានប្រសិនបើអ្នកចុះផ្សព្វផ្សាយការងារដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលសួរអ្នកដើម្បីប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកទៅនឹងអ្នកដទៃក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ។

សូមចងចាំថាអ្នកមិនព្យាយាមបង្ហាញថាអ្នក "ល្អជាង" បេក្ខជនផ្សេងទៀតនោះទេអ្នកកំពុងព្យាយាមបង្ហាញថាបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកនិងសមត្ថភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យអ្នក ក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុតក្នុងការទទួលខុសត្រូវ ដែលមកជាមួយ។ ការផ្សព្វផ្សាយ។

ឧទាហរណ៍ចែករំលែក

ចូរចំណាយពេលខ្លះដើម្បីគិតមុនពេលសម្ភាសន៍អំពីឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបង្ហាញ (ជាជាងគ្រាន់តែប្រាប់) ថាតើអ្នកនឹងក្លាយជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជកចំពោះការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងដូចម្តេច។ ជាការពិតមានរឿងមួយចំនួនដែលជាភាពច្បាស់លាស់ជាក់ស្តែង - ជារយៈពេលនៃការកាន់កាប់រឹងមាំឬជាកំណត់ត្រានៃការវាយតម្លៃការងារប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់ជាឧទាហរណ៍។

ប៉ុន្តែវាក៏ល្អផងដែរក្នុងការគិតអំពីករណីជាក់ស្តែងដែលអ្នកបានបង្ហាញពី ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុម "ចេញពីប្រអប់" ការគិតការសម្របសម្រួលគម្រោងឬ ជំនាញគ្រប់គ្រង មនុស្សដែលអ្នកនឹងត្រូវការនៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយការងារ។

ថ្ងៃដ៏ធំបានមកដល់ហើយអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីបញ្ចាំងនៅមុខគណៈកម្មាធិការសំភាសន៍។ នៅពេល សម្ភាសន៍សម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការងារ មួយនេះគឺជា សំណួរជាក់លាក់ ទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានសួរ។

សំភាសន៍ការលើកកម្ពស់ការងារ

• តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីដែលល្អបំផុតអំពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុន?
• តើអ្វីទៅជារឿងជោគជ័យដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន XYZ?
• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?
• តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលអ្នកដឹងអំពីទីតាំងដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានគេចាត់ទុកថា? តើធ្វើដូចម្តេចអំពីក្រុមរបស់យើង?
• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់បានតំណែងថ្មី?
• ហេតុអ្វីយើងគួរពិចារណាអ្នកសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនេះ?
• ប្រសិនបើយើងសួរអ្នកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកដើម្បីពិពណ៌នាអំពីអ្នកតើគុណនាមណាដែលពួកគេប្រើ?
• តើអ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ? ហេតុអ្វី?
• តើការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតួនាទីនេះ?
• តើអ្នកនឹងដោះស្រាយវាយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ?
• បើយើងលើកកម្ពស់អ្នកតើអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងារដទៃទៀតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ឬទេ?

• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានតម្លើងឋានៈតើអ្នកនឹងរំពឹងថាការផ្តល់ជូនពិសេសរបស់អ្នកនៅពេលណា?
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានតម្លើងឋានៈអ្វីដែលអ្នកនឹងសម្រេចបានក្នុងបីខែដំបូងក្នុងតួនាទីនេះ?

របៀបដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ

ភាគច្រើនទំនងជាអ្នកអាចរំលងការស្រាវជ្រាវរបស់ក្រុមហ៊ុនមុនពេលសំភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងចាប់តាំងពីអ្នកបានដឹងរួចមកហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនោះមិនមានន័យថាការសម្ភាសន៍នេះនឹងងាយស្រួលនោះទេ។ កុំសន្មតថាអ្នកនឹងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្រាន់តែអ្នកជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាគន្លឹះដើម្បីជួយឱ្យអ្នកសម្តែងបានល្អក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការផ្សព្វផ្សាយការងារ:

ប្រើអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅពេលអ្នកឆ្លើយតបនឹងសំណួរ

ចាំថាអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ បំបែកភាពខុសគ្នាពីការប្រកួតប្រជែងនៅពេលអ្នកប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនពីខាងក្រៅដោយលើកឡើងពីបទពិសោធន៏ជំនាញនិងចំណេះដឹងជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃសមិទ្ធិផលនិងគម្រោងជោគជ័យគោលដៅដែលអ្នកបានជួបនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

កុំខកខានក្នុងការរៀបចំ

វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ជឿជាក់លើការសម្ភាសន៍ផ្ទៃក្នុង។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែឆ្លៀតពេលដើម្បី ពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសំភាសន៍ "ស្ដង់ដារ" ដែលអ្នកទំនងជានឹងត្រូវបានសួរ។ អ្នកក៏គួរយកមកថតចម្លងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមកសម្ភាសន៍ហើយត្រៀមខ្លួននិយាយអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។

ស្លៀកពាក់សម្រាប់ភាពជោគជ័យ

អ្នកមិនចាំបាច់ពាក់ឈុត សម្ភាសន៍ ធម្មតាទេប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាស្លៀកពាក់អាជីព។ នេះជាច្បាប់ល្អមួយ: ស្លៀកពាក់ឱ្យសមស្របនឹងអ្វីដែលមនុស្សសម្ភាសន៍អ្នកជាធម្មតាពាក់ទៅការិយាល័យ។

ធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អ

ការសម្ភាសន៍មិនមែនជាឱកាសតែមួយគត់របស់អ្នកដើម្បីធ្វើរឿងក្តីសម្រាប់បេក្ខភាពរបស់អ្នក។ មិនដូចអ្នកដទៃដែលសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងនោះទេអ្នកអាចបង្ហាញខ្លួនឯងនៅលើការងារ។ ធ្វើជាបុគ្គលិកគំរូក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានសប្ដាហ៍ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងសម្ភាសបេក្ខជន។ បង្ហាញពីសមត្ថភាពនិងជំនាញរបស់អ្នក (ហើយត្រូវប្រាកដថាមិនមកយឺត!) ។

សរសេរសំបុត្រអរគុណ

បាទ / ចាសអ្នកនៅតែសរសេរសំបុត្រ អរគុណ បើទោះបីជាការសម្ភាសន៍គឺជាផ្ទៃក្នុងក៏ដោយ។ ទីមួយមិនថាអ្នកទទួលបានការលើកកម្ពស់ឬអត់នោះវាល្អដែលត្រូវបានពិចារណាហើយនោះជាភាពសក្ដិសមនៃការអរគុណ។ ហើយដូចគ្នានឹងការសំភាសដែលទាក់ទងនឹងសម្ភាសន៍សំបុត្ររបស់អ្នកគឺជាឱកាសមួយដើម្បីលក់បេក្ខភាពរបស់អ្នកហើយគូសបង្ហាញពីចំណុចសំខាន់ៗដែលអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការសម្ភាសន៍។ ខាងក្រោមនេះគឺជា គន្លឹះ បន្ថែមទៀត សម្រាប់ទទួលបានការសំភាសន៍ការផ្សព្វផ្សាយការងារ ដូច្នេះអ្នកអាចត្រៀមខ្លួនដើម្បីមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃអាជីព។