អ្នកអាចជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការចាកចេញដំបូងពីការងារថ្មីរបស់អ្នកដោយចាប់ផ្តើមនៅលើជើងស្តាំ។
រៀនជាច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន
សូម្បីតែអ្នកលក់ដូរដែលមានបទពិសោធន៏នឹងទៅរកក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយដែលទាក់ទងនឹងការរៀនពីអ្វីដែលថ្មីចាប់ពីផលិតផលរហូតដល់ វដ្តនៃការលក់ ទៅជាវប្បធម៌សាជីវកម្មទៅសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតនិងច្រើនទៀត។ ដូច្នេះពីរបីថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារគឺអំពីការស្រូបយកព័ត៌មានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ការអង្គុយត្រលប់មកវិញហើយរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់របស់អ្នកដើម្បីញ៉ាំចំណីអាហារចំណីអាហាររបស់អ្នកមិនគ្រប់គ្រាន់ទេពីព្រោះវាកម្រមានផែនការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។ ក្រុមហ៊ុនដែលដាក់ជួលថ្មីតាមថ្នាក់មុនពេលពួកគេចាប់ផ្តើមអាច ណែនាំដល់សិក្ខាកាម អំពី ជំនាញការលក់ មូលដ្ឋាននិងរចនាសម្ព័ន្ធសំណងប៉ុន្តែពួកគេកម្រនឹងហួសពីចំណុចនោះ។ ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកជាមួយក្រុមថ្មីរបស់អ្នកគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមជីកអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង។ ការទទួលយកនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះក៏នឹងជួយអ្នកអោយចាប់អារម្មណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ របស់អ្នកផងដែរ។
រៀនពីបញ្ហានិងគោលដៅ
នៅថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកព្យាយាមចំណាយពេលតិចតួចជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់អ្នកហើយសួរអំពីបញ្ហាស្នូល: កន្លែងណាដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផលិតផលនិងក្រុមហ៊ុនដើម្បីប្រើក្នុងការលក់របស់អ្នកអ្វីដែលអាទិភាពនៃការលក់និងគោលដៅគឺការគ្រប់គ្រងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ នឹងប្រើដើម្បីវិនិច្ឆ័យភាពជោគជ័យរបស់អ្នក, ទស្សនៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបញ្ហាបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុននិងផលិតផលរបស់ខ្លួនល។
សួរថាតើការហ្វឹកហ្វឺនអាចរកបាននិងរបៀបដែលគាត់នឹងផ្តល់យោបល់ឱ្យអ្នកកំណត់គោលដៅរបស់អ្នកនៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនិងសប្តាហ៍ដើម្បី កសាងបំពង់បង្ហូររឹងមួយ ។ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវដឹងរួមមានព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីនិងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនជាពិសេស CRMs ។ ប្រព័ន្ធទូរស័ព្ទនិងភាពខុសគ្នារបស់វា; សម្ភារៈការិយាល័យផ្សេងទៀតដូចជាម៉ាស៊ីនចម្លងនិងម៉ែត្រតាមផ្លូវជាដើម។ និងមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក 'កាលវិភាគធម្មតា។
សួរសំណួរនិងស្តាប់
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអាចមានវិធីផ្សេងៗគ្នាក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម។ សកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយាដែលនាំអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យជាមួយក្រុមលក់ចាស់របស់អ្នកអាចនាំអ្នកចូលក្នុងទឹកក្តៅភ្លាមៗជាមួយផលិតផលថ្មីរបស់អ្នក។
មុនពេលដែលអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីទទួលយកភាពខុសគ្នារបស់ក្រុមអ្នកព្យាបាលអ្នកជិតខាងរបស់អ្នកដូចអ្នកចាត់ទុកថាជាការរំពឹងទុក: ស្តាប់ច្រើនជាងអ្នកនិយាយនិយាយទាក់ទងភ្នែកនិងដឹងពីភាសាកាយសម្បទារបស់អ្នកនិងស្វែងរកកន្លែងរួម។ ដើម្បីជួយអ្នកកសាងរបាយការណ៍ហើយដូច្នេះនៅលើ។
អ្នករួមការងារថ្មីរបស់អ្នកអាចជាប្រភពពត៌មានដ៏ល្អនិងគាំទ្រប្រសិនបើពួកគេចូលចិត្តអ្នក - រឺឧបសគ្គមួយចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើ។ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងដំបូងរបស់អ្នកសង្ខេបលុះត្រាតែអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងដើម្បីហ្វឹកហាត់អ្នក។ អ្នកមិនចង់យកពេលវេលារបស់ពួកគេច្រើនពេកទេនៅពេលមានការងារត្រូវធ្វើ។
ស្លៀកពាក់ផ្នែក
ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកប្រហែលជាការសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតរបស់អ្នកហើយប្រហែលជាសហការីរបស់អ្នកប៉ុន្តែវាមិនមែនជាពេលវេលាល្អបំផុតដើម្បីកំណត់កូដសំលៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេព្រោះអ្នកសំភាសន៍នឹងស្លៀកពាក់ជាផ្លូវការជាងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។
ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីមើលពីរបៀបដែលសហសេវិករបស់អ្នក ស្លៀកពាក់សម្រាប់ការងារ ។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន, គឺជារឿងធម្មតា; នៅក្នុងផ្សេងទៀតឈុតអភិរក្សត្រូវបានគេរំពឹងទុក។ ចំពោះបុរសការកាត់សក់និងសក់មុខអាចប្រែប្រួលខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុននិងពីឧស្សាហកម្មមួយទៅឧស្សាហកម្ម។
ចំពោះនារីប្រវែងសំពត់ស្បែកតុបតែងមុខឬជើងទទេរទល់នឹងផេនធីហ៊ូសអាចកំណត់ថាតើអ្នកនឹងសមនឹងរបៀបនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងត្រូវវិនិច្ឆ័យ។ សូមចងចាំថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លះអ្នកលក់ភាគច្រើនស្លៀកពាក់ខោអាវក្នុងមួយថ្ងៃៗតែយកឈ្នួលនិងខោលើថ្ងៃដែលពួកគេនឹងជួបអតិថិជនឬអ្នករំពឹង។ នៅពេលសង្ស័យសូមសួរអ្នកលក់ឬអ្នកលក់មិត្តភាព។