តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នករួមការងារបានស្លាប់
ប្រាកដណាស់អ្នកនឹងទួញយំចំពោះការស្លាប់របស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើគាត់ជាមិត្តម្នាក់នោះទុក្ខព្រួយរបស់អ្នកនឹងកាន់តែសំខាន់។
ការចាត់ទុកជាមោឃៈនេះអាចមានទំហំធំធេងជាងប្រសិនបើមិត្តភក្តិដែលមិនមែនជាអ្នកធ្វើការបានស្លាប់ដោយសារចំនួនពេលដែលអ្នកចំណាយពេលជាមួយគ្នា។ ប្រសិនបើ អ្នកនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក មិនមែនជាមិត្តភក្តិនៅខាងក្រៅការងារឬជិតស្និទ្ធជាពិសេសអ្នកនឹងនៅតែជួបប្រទះការខ្វះខាតនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនសោកស្តាយចំពោះការបាត់បង់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅឬដោយផ្ទាល់វានឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកពឹងផ្អែកលើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដើម្បីជួយអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នក។ វាមិនទំនងទេដែលអ្នកនឹងមានពេលដែលអ្នកអាចត្រូវការការសោកស្តាយចំពោះការបាត់បង់របស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជករបស់អ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយំ
មិនថាអ្នកជាមិត្ដភក្ដិជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកឬគាត់ឬនាងគ្រាន់តែជាសហសេវិកដ៏មានតម្លៃអ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីធ្វើការតាមរយៈការបាត់បង់របស់អ្នក - ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើនវានឹងកាន់តែយូរ។ ជាអកុសលនៅពេលដែលវាមកដល់ការងារជីវិតត្រូវតែបន្ត។ នៅពេលដែលសាច់ញាតិម្នាក់បានស្លាប់និយោជកភាគច្រើននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរបីថ្ងៃ។ នៅពេលដែលមិត្ដជិតស្និទ្ធម្នាក់បានស្លាប់អ្នកប្រហែលជាសម្រេចចិត្ដសម្រាកដោយខ្លួនឯង។
ខណៈពេលដែលអង្គការមួយចំនួនអាចបិទសម្រាប់រយៈពេលពីរបីម៉ោងដូច្នេះនិយោជករបស់ខ្លួនអាចចូលរួមពិធីបុណ្យសពនេះភាគច្រើនមិនអាចផ្តល់ពេលវេលាច្រើនជាងនេះ។ រាល់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការទាំងមូលមិនអាចឈប់ធ្វើការងារបានទេ។
សូម្បីតែថៅកែរបស់អ្នកដែលក៏អាចព្យាយាមដោះស្រាយអារម្មណ៍ខកចិត្តនេះផងនោះត្រូវតែដាក់អារម្មណ៍របស់គាត់ដោយឡែកដើម្បីដោះស្រាយពីប្រសិទ្ធិភាពដែលវានឹងមានលើដំណើរការទូទៅរបស់អង្គការ។
បុគ្គលិកដែលចាកចេញនោះមានតួនាទីជាក់លាក់ហើយពេលនេះវានឹងធ្លាក់ទៅលើថៅកែដើម្បីស្វែងរកនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញវា។ វាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការបាត់បង់ដ៏ធំប៉ុន្តែនិយោជកមិនអាចលុបបំបាត់ជំហរបានទេពីព្រោះអ្នកដែលពោរពេញទៅដោយពុករលួយបានបាត់បង់។
គាត់មានជម្រើសពីរ។ ជម្រើសមួយគឺជួលកន្លែងជំនួស។ សហសេវិកដែលនៅរស់រានមានជីវិតនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលយកអ្នកថ្មីដែលបានកាន់កាប់ការងារនិងអាចជាតុរបស់មិត្តដែលបានចាកចេញរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ប្រហែលជាមិនសប្បាយចិត្តនឹងមិត្តរួមការងារថ្មីរបស់ពួកគេដែរទោះបីពួកគេយល់ថាវាមិនសមហេតុផលក៏ដោយ។ ប៉ុន្ដែក្នុងរយៈពេលវែងវាប្រសើរជាងជម្រើសផ្សេងទៀត: មានអ្នករស់រានមានជីវិតទទួលយកការងារបន្ថែម។
មរណភាពរបស់មិត្តរួមការងារ: ការគោរពចំពោះការចងចាំរបស់គាត់
បើទោះបីជាការងារទៅមួយវាមិនមានន័យថាការកាន់ទុក្ខរបស់អ្នកបញ្ចប់។ អ្នកនិងសហសេវិករបស់អ្នកអាចរកវិធីចែករំលែកនូវទុក្ខសោករបស់អ្នកអំពីការបាត់បង់សហជីពរបស់អ្នក។ ស្វែងរកពេលវេលាដើម្បីជួបជុំគ្នានៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ឬក្រោយពេលធ្វើការដើម្បីពិភាក្សាពីអារម្មណ៍និងការចងចាំរបស់អ្នកមិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានពេលវេលាពិបាកដោះស្រាយជាមួយវាសូមពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអំពីការមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមកជួយ។ អង្គការមួយចំនួនមាន កម្មវិធីជំនួយការបុគ្គលិក (EAPs) ដែលអាចផ្តល់ការប្រឹក្សា។
នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានវាត្រូវរៀបចំសេវារំលឹក។ នេះសំខាន់ណាស់ប្រសិនបើមនុស្សមួយចំនួនមិនអាចចូលរួមពិធីបុណ្យសពបាន។ មានមធ្យោបាយជាច្រើនដើម្បីបញ្ជៀសការបាត់បង់បុគ្គលិករួមការងាររបស់អ្នកទៅជាអ្វីមួយវិជ្ជមាន។ វិធីមួយដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះគឺដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍រៃអង្គាសប្រាក់សម្រាប់កុមារដែលនៅរស់រានមានជីវិតរបស់មិត្តរួមការងារសប្បុរសធម៌ឬអង្គការដែលលើកកំពស់ការយល់ដឹងអំពីជំងឺដែលបានយកជីវិតរបស់គេ។ អ្នកអាចសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីជួយឧបត្ថម្ភវា។
ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកមានឆន្ទៈចូរដាក់ឈ្មោះបន្ទប់នៅកន្លែងធ្វើការក្រោយពីអ្នករួមការងារ។ វាពិតជាមានអត្ថន័យណាស់ប្រសិនបើវាជាបុគ្គលិកមួយប្រើញឹកញាប់ដូចជាបន្ទប់អាហារថ្ងៃត្រង់ឬបន្ទប់សន្និសីទ។ ជម្រើសមួយទៀតសម្រាប់ការបង់លុយនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាគឺជាការគោរពចំពោះគាត់ឬនាងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដូចជាការកំសាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចធ្វើឱ្យមនុស្សមានអំណរក្នុងការចងចាំមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅពេលនៃការប្រារព្ធពិធីជាជាងទុក្ខព្រួយ។
របៀបចុងក្រោយដើម្បីគោរពដល់បុគ្គលិកដែលបាត់បង់របស់អ្នកគឺត្រូវបន្តកេរ្តិ៍ដំណែលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដោយបង្កើតអាហារូបករណ៍ដើម្បីផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់សិស្សដែលចង់ធ្វើការងារស្រដៀងគ្នានេះ។