ខ្ញុំមានសំណាងក្នុងការមានបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ, ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ពេញចិត្តក្នុងអាជីពជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានឮរឿងរ៉ាវពីអ្នកគ្រប់គ្រងដទៃទៀត ... នេះគឺជារឿង 10 ដែលយើងត្រូវចៀសវាងដើម្បីរក្សាជំហរល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក:
ត្រូវមានការរំលឹក
បាទ, យើងទាំងអស់គ្នាអនុញ្ញាតឱ្យរឿងរអិលតាមរយៈការបង្ក្រាបឥឡូវនេះនិងបន្ទាប់មក។ វាជាបទពិសោធរបស់ខ្ញុំដែលនិយោជិកមួយចំនួនគឺជាមនុស្សដូចគ្នាដែលត្រូវតាមដានដោយយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលដែលអ្នកដទៃហាក់ដូចជាអាចឆ្លើយតបជាលើកដំបូងដែលពួកគេត្រូវបានគេសួរ។
ក្នុងនាមជាអ្នកចាត់ការម្នាក់ខ្ញុំរំពឹងថានៅពេលខ្ញុំសួរសំនួរសួរព័ត៌មានខ្លះឬសួររកអ្វីដែលត្រូវធ្វើខ្ញុំសន្មតថាវានឹងកើតឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត, បន្ទាប់មកអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹង, កុំគ្រាន់តែមិនអើពើសំណើ។ ការរក្សាការសន្យាគឺជាផ្នែកមួយនៃ ការក្លាយជាអ្នកជំនាញ ។
មិនអាចមានអាទិភាព
លើកលែងតែនិយោជិកថ្មីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរដឹងពីរបៀបលេងបាល់ច្រើនក្នុងពេលតែមួយនិងណាដែលសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់តិចឬច្រើន។ នៅពេលនិយោជិកចូលទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ហើយសុំជំនួយក្នុងការផ្តល់អាទិភាពដល់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បុគ្គលិកនោះបានឆ្លងកាត់ភាពឥតខ្ចោះនិងគ្មានសង្ឃឹម។
ធ្វើការលើកលែង
នៅពេលកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងគ្រាន់តែម្ចាស់វាហើយជួសជុលវា។
គ្មានការដោះសារខ្វះចង្អុលម្រាមដៃការស្តីបន្ទោសរឿងល្ខោន។ ល។ មានគណនេយ្យភាព!
មិនមែនជា អ្នកលេងក្រុម
នៅពេលដែលអ្នករួមការងារត្រូវបានកប់សូមផ្តល់ជំនួយ។ កុំរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសួរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមានការរំខានអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងដឹងអំពីវា។ កុំធ្វើជានិយោជិតដែលបុគ្គលិករួមការងាររបស់អ្នកត្រូវនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាជាមួយសហសេវិក សូមព្យាយាមដោះស្រាយវាជាមុន សិនមុនពេលអ្នកយកវាទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
អាក្រក់ - មាត់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
បាទ / ចាស៎យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវត្អូញត្អែរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងនាពេលឥឡូវនេះហើយបន្ទាប់មក។ គ្រាន់តែកុំធ្វើវាឱ្យហួសហេតុហើយសន្មតថាអ្វីដែលអ្នកនិយាយអាចត្រលប់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកវិញ។ ក្រៅពីនេះនៅពេលដែលអ្នកបាចថៅកែរបស់អ្នកតើវានិយាយអំពីអ្នកយ៉ាងម៉េចដែរ? ថាអ្នកឆ្កួតល្មមគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទ្រាំជាមួយនឹងការធ្វើការងារសម្រាប់ចង្វាក់មួយ?
ប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅមុខអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬមានការព្រួយបារម្ភសូមយកវាទៅជាឯកជនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ កុំធ្វើឱ្យអ្នកដទៃអាម៉ាស់មុខឬអន់ចិត្ត។
ដកស្រង់ដោយឥតលាក់លៀម
វាជាគំនិតល្អក្នុងការព្យាបាលអ្នករាល់គ្នាដែលមានកម្រិតនៃការគោរពខ្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមច្បាប់នោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនត្រូវការការគោរពច្រើនជាងអ្នកដទៃទេឬវានឹងកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកជញ្ជក់ឈាម។ ដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់ការផ្តល់អំណោយ។ សូមកុំឱ្យមានថ្ងៃបុណ្យខួបកំណើតឬកាដូខួបកំណើតសម្រាប់ថៅកែឡើយ។
មិនត្រូវទុកដំបូន្មានពីម្ចាស់របស់អ្នក
សូមប្រាកដថាមិនមាននរណាម្នាក់ចូលចិត្ត micromanaged និងគ្រប់គ្នាស្អប់របាយការណ៍ស្ថានភាពប៉ុន្តែអ្នកចាត់ការត្រូវមានគំនិត ខ្លះ អំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ ពួកគេក៏មិនចង់ភ្ញាក់ផ្អើលផងដែរដូច្នេះត្រលប់ទៅលេខ 3 វិញ។ ប្រសិនបើមានដំណឹងអាក្រក់ត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកស្តាប់វាពីអ្នកមុន។
កង្វះអារម្មណ៍ធម្មតា
នេះជាឃ្លាមួយដែលអ្នកមិនចង់ឮពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថា: "អ្នកបានធ្វើអ្វី?! យ៉ាងខ្លាំង?! ខ្ញុំចង់និយាយថាអ្វីដែលអ្នកកំពុងគិត?! "
ឆ្លងកាត់ស្វា
ការនិយាយពីអត្ថបទបុរាណរបស់ Harvard Business Review "ពេលវេលាគ្រប់គ្រង: តើនរណាជាអ្នកមានស្វា? "ដែលនៅក្នុងនោះបុគ្គលិករបស់អ្នកចាត់ការម្នាក់បានបញ្ចូនបញ្ហារបស់ពួកគេ (ស្វា) ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីដោះស្រាយ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតគណៈប្រតិភូឡើង។
ការជៀសវាងអាកប្បកិរិយារំខានទាំង 10 នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងអនុញ្ញាតឱ្យការងារដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកនឹងបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង។