មាត្រាទណ្ឌកម្មនៃ UCMJ

មាត្រា 86: អវត្តមានដោយគ្មានការឈប់សម្រាក

អត្ថបទ

សមាជិកណាមួយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលគ្មានអំណាច

(1) ខកខានមិនបានទៅកន្លែងដែលត្រូវបានតែងតាំងជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់នៅតាមពេលវេលាដែលបានចេញបញ្ជា។

(2) ពីកន្លែងនោះ ឬ

(3) អវត្តមានខ្លួនរឺក៏នៅតែអវត្តមានពីអង្គភាពអង្គការឬទីកន្លែងដែលត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលគាត់តម្រូវឱ្យមាននៅពេលវេលាកំណត់។ នឹងត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងនាមជាតុលាការគុនអាចនឹងដឹកនាំ។

ធាតុ។

(1) បរាជ័យក្នុងការទៅកន្លែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស

(2) ពីកន្លែងដែលត្រូវបានតែងតាំងជាកាតព្វកិច្ច

(3) អវត្តមានពីអង្គភាពអង្គការឬទីកន្លែងនៃកាតព្វកិច្ច

(4) បោះបង់ចោលនាឡិកាឬយាម

(5) អវត្តមានពីអង្គភាពអង្គការឬទីកន្លែងនៃកាតព្វកិច្ចដោយចេតនាចៀសវាងការបំពានឬលំហាត់

ការពន្យល់។

(1) ជាទូទៅ ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្របដណ្តប់លើគ្រប់ករណីដែលមិនមាននៅកន្លែងណាដែលសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាចឆ្លងកាត់កំហុសរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនមិនមែននៅកន្លែងដែលសមាជិកត្រូវមានពេលវេលាកំណត់។ វាមិនចាំបាច់ទេដែលមនុស្សមិនអវត្តមានទាំងស្រុងពីដែនសមត្ថកិច្ចនិងការគ្រប់គ្រងរបស់យោធា។ ផ្នែកទីមួយនៃអត្ថបទនេះទាក់ទងនឹងកន្លែងដែលត្រូវបានកំណត់ថាតើកន្លែងនេះត្រូវបានតែងតាំងជាការណាត់ជួបគ្នាច្រើនឬតែមួយ។

(2) ចំណេះដឹងពិតប្រាកដ ។ បទល្មើសនៃការខកខានមិនបានទៅកន្លែងធ្វើការតម្រូវឱ្យមានភ័ស្តុតាងបញ្ជាក់ថាជនជាប់ចោទពិតជាដឹងអំពីពេលវេលានិងទីកន្លែងដែលត្រូវបានកំណត់។ បទល្មើសអវត្តមានពីអង្គភាពអង្គភាពឬកន្លែងធ្វើការដោយចេតនាដើម្បីចៀសវាងការធ្វើចលនាឬការធ្វើលំហាត់នៅលើទីលានត្រូវការភស្តុតាងដែលថាជនជាប់ចោទពិតជាដឹងថាអវត្តមាននេះនឹងកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការហ្វឹកហាត់ឬការធ្វើលំហាត់លើវាល។ ចំណេះដឹងពិតប្រាកដអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយភ័ស្តុតាងដែលមានលក្ខណៈអន្ដរជាតិ។

(3) បំណង ។ ចេតនាច្បាស់លាស់មិនមែនជាធាតុនៃអវត្តមានដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។ ចេតនាច្បាស់លាស់គឺជាធាតុមួយសម្រាប់អវត្តមានដែលមិនមានការអនុញ្ញាត។

(4) ទម្រង់នៃអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ។ មានភាពខុសគ្នានៃអវត្តមានដែលគ្មានការអនុញ្ញាតយោងតាមមាត្រា 86 (3) ដែលធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះដោយសារតែស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរដូចជារយៈពេលនៃការអវត្តមានប្រភេទពិសេសនៃកាតព្វកិច្ចដែលជនជាប់ចោទមិនអើពើឬខ្លួនឯងនិងចេតនាច្បាស់លាស់ជាក់លាក់ដែលអមដោយអវត្តមាន ។

កាលៈទេសៈទាំងនេះមិនមែន ជាធាតុសំខាន់ នៃការរំលោភលើមាត្រា 86 ទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែបង្កើតបញ្ហាពិសេសក្នុងការធ្វើឱ្យកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាអវត្តមានដែលគ្មានការអនុញ្ញាតិ:

(5) ការត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរស៊ីវិល ។ សមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានប្រគល់សិទ្ធិទៅអាជ្ញាធរស៊ីវិលតាមការស្នើសុំនៅក្រោម មាត្រា 14 ( សូមមើល RCM 106) មិនអវត្តមានដោយគ្មានការឈប់សម្រាកទេខណៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានប្រគល់អោយ។ នៅពេលសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធមិនត្រូវចាកចេញដោយឈប់សម្រាកឬអវត្តមានដោយគ្មានការឈប់សម្រាកត្រូវបានឃាត់ខ្លួនកាត់ក្តីនិងត្រូវបានដោះលែងដោយអាជ្ញាធរស៊ីវិលសមាជិកដែលអវត្តមានជាមួយការឈប់សំរាកឬអវត្តមានដោយគ្មានការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទេទោះបីជារយៈពេលយូរប៉ុនណាក៏ដោយ។ បានប្រារព្ធ។ ការពិតដែលថាសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយអាជ្ញាធរស៊ីវិលឬត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យធ្វើជាជនល្មើសជាអនីតិជនឬករណីនេះត្រូវបានគេបង្វែរចេញពីដំណើរការព្រហ្មទណ្ឌជាទៀងទាត់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងមួយមិនលួងលោមអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដោយសមាជិកអសមត្ថភាព ការវិលត្រឡប់គឺជាលទ្ធផលនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើសមាជិកត្រូវបានដោះលែងដោយអាជ្ញាធរស៊ីវិលចេញផុតការកាត់ក្តីហើយមានការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅពេលចាប់ខ្លួនឬឃុំឃាំងសមាជិកអាចត្រូវបានរកឃើញថាមានកំហុសចំពោះអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់ថាសមាជិកពិតប្រាកដបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែល ត្រូវបានឃាត់ខ្លួនដូច្នេះការបញ្ជាក់ថាអវត្តមាននេះគឺជាលទ្ធផលនៃការប្រព្រឹត្តខុសរបស់សមាជិក។

(6) អសមត្ថភាពក្នុងការវិលត្រឡប់ ។ ស្ថានភាពនៃការអវត្តមានដោយគ្មានការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញតាមរយៈជំងឺការខ្វះមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនឬពិការភាពផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែការពិតដែលថាទាំងអស់ឬមួយផ្នែកនៃរយៈពេលនៃអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតគឺនៅក្នុងន័យមួយដែលត្រូវបានបង្ខំឬដោយអចេតនាគឺជាកត្តាមួយក្នុងការពន្យារពេលហើយគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយពិចារណាលើការរៀបចំដំបូងនៃបទល្មើស។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សដែលមានការអនុញ្ញាតឈប់សម្រាកដោយគ្មានកំហុសមិនអាចត្រលប់មកវិញនៅថ្ងៃផុតកំណត់នោះទេហើយបុគ្គលនោះមិនបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសអវត្តមានដោយគ្មានការឈប់សម្រាកទេ។

(7) កំណត់អង្គភាពឬអង្គការរបស់ជនជាប់ចោទ ។ បុគ្គលម្នាក់ដែលកំពុងធ្វើការផ្ទេរសកម្មភាពត្រូវចាត់ទុកជាទូទៅត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពដែលត្រូវបានបញ្ជាឱ្យរាយការណ៍។ បុគ្គលដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចបន្ថែមបណ្តោះអាសន្ននៅតែបន្តជាសមាជិកនៃអង្គភាពដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាទៀងទាត់ហើយប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនមានមុខតំណែងជាបណ្ដោះអាសន្នទេនោះបុគ្គលនោះមិនអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីភាគីទាំងពីរហើយអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទអវត្តមានដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីអង្គភាពណាមួយឡើយ។

(8) ថិរវេលា ។ អវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតតាមមាត្រា 86 (3) គឺជាបទល្មើសភ្លាមៗ។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗនៅពេលដែលជនជាប់ចោទម្នាក់អវត្តមានខ្លួនឯងឬគ្មានសិទ្ធិអំណាច។ រយៈពេលនៃការអវត្តមានគឺជាបញ្ហាមួយដែលកាន់តែអាក្រក់ទៅក្នុងគោលបំណងបង្កើនការផ្តន្ទាទោសអតិបរិមាដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យមានបទល្មើស។ ថ្វីបើរយៈពេលនៃអវត្តមានគឺមិនលើសពី 3 ថ្ងៃក៏ដោយវាត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ជាទូទៅនៅក្នុងមាត្រា 86 (3) ។ ប្រសិនបើរយៈពេលមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ឬត្រូវបានចោទប្រកាន់ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញជនជាប់ចោទអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនិងផ្តន្ទាទោសត្រឹមតែ 1 ថ្ងៃនៃអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

(9) ការគណនារយៈពេល ។ ក្នុងការគណនាកំឡុងពេលអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតការបន្តរយៈពេលអវត្តមានណាមួយដែលរកឃើញថាសរុបមិនលើសពី 24 ម៉ោងត្រូវបានរាប់ជា 1 ថ្ងៃ; រយៈពេលណាមួយដែលសរុបច្រើនជាង 24 ម៉ោងនិងមិនលើសពី 48 ម៉ោងត្រូវបានរាប់ជា 2 ថ្ងៃ។ ល។ ពេលវេលានៃការចាកចេញនិងការត្រឡប់មកវិញនៅលើកាលបរិច្ឆេទខុសគ្នាត្រូវបានសន្មត់ថាដូចគ្នានឹងប្រសិនបើមិនបានចោទប្រកាន់និងបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើជនជាប់ចោទត្រូវបានរកឃើញថាមានទោសពីអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតចាប់ពី 0600 ម៉ោង 4 មេសាដល់ 1000 ម៉ោង 7 មេសាក្នុងឆ្នាំដដែល (76 ម៉ោង) ការផ្តន្ទាទោសអតិបរិមាគឺផ្អែកលើអវត្តមានរយៈពេល 4 ថ្ងៃ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើជនជាប់ចោទត្រូវបានរកឃើញថាមានទោសពីអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតចាប់ពីថ្ងៃទី 4 មេសាដល់ថ្ងៃទី 7 ខែមេសាការផ្តន្ទាទោសអតិបរិមាគឺផ្អែកលើអវត្តមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

(10) វិធីសាស្ត្រនៃការបញ្ចប់ការត្រួតត្រាយោធា

(11) ការចង្អុលបង្ហាញច្រើនជាងមួយអតឆឺរក្រោម ការកំណត់ជាក់លាក់មួយ ។ ការចោទប្រកាន់អាចត្រូវបានរកឃើញដោយខុសឆ្គងនូវអវត្តមានដោយខុសច្បាប់ពីរឬច្រើនដាច់ដោយឡែកនៅក្រោមការកំណត់ជាក់លាក់មួយដោយហេតុថាអវត្តមាននីមួយៗត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងបទបញ្ជានិងផ្តល់ឱ្យថាជនជាប់ចោទមិនត្រូវបាននាំឱ្យខុស។

ប្រសិនបើជនជាប់ចោទត្រូវបានរកឃើញថាមានពិរុទ្ធភាពពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមិនមានការអនុញ្ញាតនៅក្រោមការបញ្ជាក់ជាក់លាក់មួយការ ផ្តន្ទាទោស អតិបរមាមិនត្រូវលើសពីការផ្តល់សិទ្ធិអនុញ្ញាតនោះទេប្រសិនបើជនជាប់ចោទត្រូវបានរកឃើញថាមានកំហុសក្នុងការបញ្ជាក់។

បទឧក្រិដ្ឋរួមបញ្ចូលតិចជាង

មាត្រា 80

ទោសអតិបរមា

(1) មិនទៅឬទៅពីកន្លែងដែលត្រូវបានតែងតាំង ។ ការបង្ខាំងរយៈពេល 1 ខែនិងការលះបង់ប្រាក់ឈ្នួលពីរភាគបីក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេលមួយខែ។

(2) អវត្តមានពីអង្គភាពអង្គការឬកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត

(3) ពីយាមឬនាឡិកា ។ ការបង្ខាំងរយៈពេល 3 ខែនិងការលះបង់ប្រាក់ឈ្នួលពីរភាគបីក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ។

(4) ពីយាមឬឃ្លាំមើលដោយចេតនាបោះបង់ចោល ។ ការធ្វេសប្រហែសមិនសមហេតុសមផលការលះបង់ប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការបង្ខាំងអស់រយៈពេល 6 ខែ។

(5) ដោយមានចេតនាចៀសវាងការធ្វើចលនាឬលំហាត់ ។ ការធ្វេសប្រហែសមិនសមហេតុសមផលការលះបង់ប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការបង្ខាំងអស់រយៈពេល 6 ខែ។

មាត្រា 87 > មាត្រា 87 មាត្រា 87

ព័ត៌មានខាងលើពីសៀវភៅក្បួនដង្ហែរតុលាការឆ្នាំ 2002 ជំពូក 4 កថាខណ្ឌទី 10