តើអ្នកហាត់ការនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករឬទេ?

និសិ្សតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងមិនបានទទួលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិសំរាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត

រដ្ឋទាំងអស់ (លើកលែងតែរដ្ឋតិចសាស់ជាកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការងារស្ម័គ្រចិត្ត) តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ (ជួនកាលគេហៅថាគណនេយ្យករ) ទៅបុគ្គលិករបស់ពួកគេផងដែរ។

ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីដែលនិយោជិករងរបួសក្នុងការងារឬបង្កើតបញ្ហាសុខភាពឬជំងឺដោយសារតែការងារ (ឧទាហរណ៍រោគសញ្ញាផ្លូវរូងក្រោមដីឬមហារីកពីការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមីពុល) ។

តើនិយោជកត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករដល់អ្នកហ្វឹកហាត់ទេ?

ជាទូទៅបាទជាពិសេសប្រសិនបើមានទម្រង់ការងារកម្លាំងពលកម្មដោយខ្លួនឯង (ដែលអាចរួមបញ្ចូលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីការបញ្ជូនឬដឹកជំរំដើម្បីជំរុញចៅហ្វាយរបស់អ្នកទៅកិច្ចប្រជុំ។ )

អ្នកហ្វឹកហាត់ ទាំងទទួលបានប្រាក់ខែនិងមិនបង់ប្រាក់ជាធម្មតាត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដែលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតដោយ និយោជក ដោយមានករណីតិចតួចណាស់។ និស្សិតហាត់ការ (មិនបង់ប្រាក់ឬមិនបង់ប្រាក់) ដែលផ្តល់សេវាកម្មមិនបំរើដោយខ្លួនឯងទៅស្ថាប័នសាសនាសាសនាសប្បុរសធម៌ឬការអប់រំ (ដែលគ្របដណ្តប់នៅក្រោមផ្នែក 501 (c) (3) នៃក្រមពន្ធ IRS) ត្រូវបានលើកលែងពីការគ្របដណ្តប់ចាំបាច់ (ប៉ុន្តែក៏អាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តផងដែរ) ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថារដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ផ្តល់សំណងដល់កម្មករនិយោជិតដែលរារាំងនិយោជិកនិងអ្នកហាត់ការពីការប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេចំពោះការខូចខាតទោះបីនិយោជកបានរំលោភបំពានច្បាប់ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់នរណាម្នាក់តាមគោលបំណងឬត្រូវបានគេរកឃើញដោយការធ្វេសប្រហែសក៏ដោយ។

បើសិនជាបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូនជាជម្រើសមួយដោយប្រុងប្រយ័ត្នពិចារណាប្រសិនបើវាធ្វើឱ្យមានន័យល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនពីរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតដែលបានកំណត់ទុកជាមុនសម្រាប់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ការរងរបួសរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមានរដ្ឋណាមួយផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីឱ្យត្រូវនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកហើយក្នុងករណីជាច្រើនវានឹងដាក់កម្រិតលើអ្នក។ គ្របដណ្តប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងបរិយាកាសគ្រោះថ្នាក់សូមចងចាំថានៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនអ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការប្តឹងនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកមានបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ហ្វិករបស់កម្មករគឺជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពមួយដើម្បីចៀសវាងវិវាទ - វាមិនផ្តល់នូវផ្លូវច្បាប់ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងសំរាប់ការខូចខាតនោះទេ។

មុនពេលអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសយកបុគ្គលិកផ្នែកពលករឬផ្នែកធានារ៉ាប់រងរដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។

តើគ្រូបង្គោលរបស់គ្រូបង្រៀនគ្របដណ្ដប់សម្រាប់អ្នកហាត់ការងារដែរឬទេ?

នៅពេលដែលមានឬតម្រូវដោយច្បាប់អ្នកហាត់ការមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងដូចនិយោជិកពេញម៉ោងដែរ។

ហ្វមន្ដរបស់កម្មករមិនមែនគ្របដណ្តប់លើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេវាគឺជាគ្រោះថ្នាក់ចរាចរស្លាប់ដោយចៃដន្យនិងការធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រសិនបើអ្នករងរបួសក្នុងការងារខណៈកំពុងធ្វើកម្មសិក្សានិងមានការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលនិងថ្លៃឈ្នួលវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់របួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកហាត់ការដែលមិនបានបង់ប្រាក់អ្នកអាចនៅតែអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់នោះទេ។

ប្រព័ន្ធហ្វិករបស់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារនិយោជកពីការប្តឹង។ រដ្ឋដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកត្រូវប្តឹងទាមទារក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិតនិងអ្នកហាត់ការទាំងអស់។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញាតអោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើកម្មករនិយោជិតឬនិយោជិកទេ។ ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ត្រូវបង់ដោយនិយោជក។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើខ្ញុំរងរបួសនៅលើការងារ?

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកហាត់ការម្នាក់ហើយត្រូវបានរងរបួសនៅកន្លែងការងារសូមទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកភ្លាមហើយសួរថាតើអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករបានយ៉ាងដូចម្តេច។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនមានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកឬពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធឬផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនពេញចិត្តសូមទាក់ទងមេធាវីធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករភ្លាម។

ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចប្តឹងប្រព័ន្ធការងាររបស់កម្មករ (ពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាល) ឬប្តឹងភាគីទីបី (ការបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី) ។ ច្បាប់ស្តីពីនិយោជកមានភាពស្មុគស្មាញហើយប្រសិនបើអ្នកមានជម្លោះវាតែងតែមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមេធាវី។ យ៉ាងហោចណាស់ទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីស្វែងរកសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់របស់រដ្ឋផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

_{ប្រភព:}

• _{មេធាវីធ្វើការសំណងរបួស}
• _{ក្រុមហ៊ុនមេធាវីការធានារ៉ាប់រង Ehrlich}