វាហាក់ដូចជាកម្មវិធីរបស់អ្នកបាត់ខ្លួនទៅក្នុងរន្ធខ្មៅក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនខឹងពីការចែករំលែកឋានៈជាមួយបេក្ខជននៅពេលដែលពួកគេត្រូវបង្ហាញព័ត៌មាននិងរបៀបតាមដានក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំ។
តម្រូវការច្បាប់សម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ
ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាពួកគេមិនត្រូវបានទទួលយកការងារទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សភាគច្រើនយល់ស្របថាការអនុវត្តល្អ ៗ បង្ហាញថាពិធីសារសីលធម៌សម្រាប់និយោជកគឺត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់អំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។
ការខកខានមិនបានធ្វើបែបនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនពិចារណាពីនិយោជកសម្រាប់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសមរម្យជាងមុនហើយអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់អង្គការជាមួយសហការីរបស់អ្នកស្នើសុំ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺជាអតិថិជនឬអតិថិជនសក្តានុពលហើយនិយោជកភាគច្រើនចង់ជៀសវាងការដាច់ចេញពីម្ចាស់របស់ពួកគេ។
នេះជាព័ត៌មាន អំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ដំណឹងដល់បេក្ខជន ។
ហេតុផលហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនមិនជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ?
Usnews.com បានសម្ភាសអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននិងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលដើម្បីរកមូលហេតុដែលពួកគេជៀសវាងការផ្ញើសំបុត្របដិសេធ។ នេះជាមូលហេតុ:
- កម្រិតសំឡេង: ក្រុមហ៊ុនទទួលបានជាមធ្យម 250 នាក់ក្នុងមួយតំណែង។ វាមានការលំបាកណាស់ក្នុងការដោះស្រាយជាមួយអ៊ីម៉ែលទាំងនោះតែម្ដង។ សូមឆ្លើយតបទៅមនុស្សម្នាក់ៗដោយបដិសេធ។
- ការភ័យខ្លាចនៃបណ្តឹង: លិខិតបដិសេធអាចមានសក្តានុពលនាំមកនូវសកម្មភាពស្របច្បាប់អាស្រ័យលើរបៀបដែលវាត្រូវបានសរសេរ។ ពីចក្ខុវិស័យរបស់និយោជកវាហាក់ដូចជាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីមិនផ្ញើលិខិតណាមួយដែលមានលើសពីការប្រឈមមុខនឹងបណ្តឹងដែលមានសក្តានុពល។
- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមិនចង់បាន: លិខិតបដិសេធពីនិយោជិកជាក់លាក់មួយដែលមានព័ត៌មានទំនាក់ទំនង (ឧទាហរណ៍ឈ្មោះនិងអ៊ីម៉ែល) អាចបង្កើតទំនាក់ទំនងបន្តដែលមិនចង់បានពីអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំអំពីការស្នើសុំម្តងទៀតសម្រាប់តំណែងផ្សេងទៀតឬមតិយោបល់លើកន្លែងដែលបទសម្ភាសន៍ខុស។ គុណថាការបដិសេធចំនួន 250 ហើយវាជាការរវល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
មានហេតុផលផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនអាចបិទនៅលើការជូនដំណឹងបេក្ខជន។ ក្នុងករណីខ្លះក្រុមហ៊ុនអាចផ្លាស់ប្តូរទិសដៅនិងសម្រេចចិត្តមិនបំពេញតួនាទីនេះទៀតទេ។ ការបង្ហោះអាចត្រូវបានដកចេញពីគេហទំព័រប៉ុន្តែជាធម្មតាក្រុមហ៊ុននឹងមិនប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យអំពីការងារផ្ទៃក្នុងទាំងនេះទេ។ ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុននៅតែបដិសេធការដាក់ពាក្យសុំពីព្រោះតំណែងនេះនៅតែបើកចំហ។ ក្រុមហ៊ុននេះប្រហែលជាចង់រក្សាជម្រើសរបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនអាចសម្ភាសមនុស្សជាច្រើននិងផ្តល់ការងារឱ្យទៅមនុស្សម្នាក់ប៉ុន្តែនៅតែបដិសេធចំពោះបេក្ខជនទាំងអស់ក្នុងករណីដែលបេក្ខជនដំបូងគេមិនទទួលយកតំណែង។
តម្រូវការការជូនដំណឹងរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ
នៅក្នុងឆ្នាំ 2009 រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានបង្កើតនូវតម្រូវការសម្រាប់ភ្នាក់ងារនានាដើម្បីជូនដំណឹងបេក្ខជនអំពីឋានៈរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិនិត្យមើលដែលជាផ្នែកមួយនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមជួលចុងបញ្ចប់។
សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់បួនដងក្នុងកំឡុងពេលដំណើរការ - នៅពេលទទួលបានពាក្យសុំនៅពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានវាយតម្លៃប្រឆាំងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការងារនៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីថាតើត្រូវបញ្ជូនបេក្ខជនទៅមន្ត្រីជ្រើសរើសហើយនៅពេលចុងក្រោយ សេចក្តីសម្រេចការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។
ការធ្វើតេស្តផ្ទៃខាងក្រោយនិងការធ្វើតេស្តការងារ
និយោជកដែលបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្អែកលើ ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងការធ្វើតេស្តការងារ ត្រូវជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានច្រានចោលដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបានតាមរយៈដំណើរការនោះ។
ច្បាប់ស្តីពីការរាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ ចែងថាបេក្ខជនមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងព័ត៌មានខូចដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ពួកគេ។ Kmart បានឈានដល់ដំណោះស្រាយមួយនៅក្នុងឈុតសកម្មភាពថ្នាក់លើក្នុងឆ្នាំ 2013 ដើម្បីដោះស្រាយការអះអាងដែលបានបរាជ័យក្នុងការជូនដំណឹងនិងផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវឱកាសដ៏ច្រើនដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងអវិជ្ជមាន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីតាមដាន
វាអាចពិបាកតាមដាននៅពេលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារ។ និយោជកជាច្រើនមិនបានចុះបញ្ជីនូវព័ត៌មានទំនាក់ទំនងអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែលឬលេខទូរស័ព្ទទេ។
អ្នកអាចព្យាយាមស្វែងរកទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុនឬអ្នកអាចរង់ចាំ។ វាងាយស្រួលក្នុងការតាមដានដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីការសម្ភាសហើយវាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ នេះជាព័ត៌មាននិងដំបូន្មាន អំពីរបៀបតាមដានការងារ ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងណាមួយតែងតែត្រូវសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នកនៅពេលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងស្តាប់ពីក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីស៊ុមពេលវេលាឆ្លងកាត់អ្នកអាចផ្ញើអ៊ីមែលឬហៅរកមើលស្ថានភាព។ អ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបានការឆ្លើយតបទេប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់អ្នកនឹងតាមដាន។