ដើម្បីគាំទ្រសិស្សឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពអ្នកគួរតែមានការយល់ដឹងអំពីគោលដៅរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេនិងប្រភេទការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ ការមានចំណេះដឹងនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់ ជំនាញ រឹងមាំ និង ទន់ភ្លន់របស់ពួកគេ ដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងសំបុត្ររបស់អ្នក។
បន្ទាប់មកចូរសរសេរបញ្ជីលំអិតអំពីអ្វីដែលអ្នកចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈសម្បត្តិនិងគុណសម្បត្តិរបស់សិស្សកំពូល ៗ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំសម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងបំពេញ។
ប្រដាប់ដោយពត៌មាននេះអ្នកនឹងអាចសរសេរសំបុត្រដែលមានលក្ខណៈ វិជ្ជមាន និង វិជ្ជមាន សម្រាប់ពួកគេ។
អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងតួនៃលិខិតនេះ
ចាប់ផ្តើមដោយការណែនាំខ្លួនឯងឱ្យអ្នកទទួលដោយបញ្ចូលចំណងជើងការងារនិងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកទៅបេក្ខជន (ឧ។ សាស្រ្តាចារ្យនិយោជកអ្នកត្រួតពិនិត្យការងារ) ។ ពីទីនោះសូមរៀបរាប់លម្អិតអំពីជំនាញនិងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្សដែលអ្នកបានកំណត់នៅក្នុងបញ្ជីរបស់អ្នក។
ប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលសិស្សទទួលបានជោគជ័យហើយសូម្បីតែពូកែ។ តើពួកគេបាននាំមុខគេដោយជោគជ័យនូវគម្រោងក្រុមប្រកួតប្រជែងដែរឬទេ? បម្រើជាជំនួយការបង្រៀនឬអ្នកស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកឬទេ? បញ្ចូលព័ត៌មាននេះហើយរៀបរាប់ពីលក្ខណៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជំនាញផ្សេងទៀតដែលពួកគេបានបញ្ចូល។ សូមសរសេរលិខិតនេះដោយផ្តល់ជូននូវពេលវេលាពេលវេលាភាពអាចរកបាននិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជកចង់ពិភាក្សាអ្វីបន្ថែមអំពីសមត្ថភាពរបស់សិស្ស។
សំណើសុំការងារគំរូសម្រាប់សិស្សមហាវិទ្យាល័យ
ខាងក្រមន្រះជាឯកសារយោងគំរូមួយដើម្របីណែនាំសិស្សឱ្រយមានការងារធ្វើ។
សូមគោរពលោកស្មីត,
ខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការត្រួតពិនិត្យមើលលោកចនប្រោនអស់រយៈពេលបីឆ្នាំមកហើយនៅពេលដែលគាត់ធ្វើការក្នុងជំនាញផ្សេងៗជាច្រើនសម្រាប់ការិយាល័យអាជីពនៅសាកលវិទ្យាល័យស្តារ។ លោកប្រោនបានសម្តែងយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះលើគ្រប់តួនាទីដែលគាត់មាននៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើងលើសពីការរំពឹងទុកទៅលើផលិតភាពនិងភាពបត់បែន។
ខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយនិយោជិកជាង 200 នាក់ក្នុងកំឡុងពេលនៃអាជីពរបស់ខ្ញុំហើយចនឈរនៅជាសិស្សល្អបំផុតម្នាក់។
តាមការពិតបុគ្គលិកចាត់ទុកគាត់ច្រើនជាងមិត្តរួមការងារជាងនិសិ្សតនិស្សិតដែលតែងតាំងភារកិច្ចស្មុគស្មាញនិងពង្រីកដែលជាកិច្ចការដែលយើងជៀសវាងពីការទុកចិត្តដល់សិស្ស។ កាតព្វកិច្ចមួយនេះរួមមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាប្រព័ន្ធមួយដែលស្មុគស្មាញនិងយល់ច្រឡំថាបុគ្គលិកពេញម៉ោងជាច្រើនបានតស៊ូជាមួយវា។ ចនស្ទាត់ជំនាញវាដោយការហ្វឹកហាត់តិចតួច។
គាត់មានការរៀបចំយ៉ាងល្អនិងមានរបៀបរៀបរយដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងចំណេះដឹងរបស់គាត់បានធ្វើឱ្យគាត់អាចគ្រប់គ្រងគម្រោងយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធផលមិនមានកំហុស។ យើងធ្លាប់មានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលលោកចនបានបញ្ចប់ភារកិច្ចជាមុនប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាទម្លាប់របស់គាត់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាយើងនៅតែមិនអាចជួយឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលពីល្បឿនរបស់គាត់ហ្មត់ចត់និងប្រសិទ្ធភាព។
ជាមួយនឹងជំនាញទំនាក់ទំនងគ្នានិងទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំរបស់គាត់ចនត្រូវបានជួលដើមមកធ្វើការក្នុងពិធីទទួល។ ជាអ្នកសិក្សាដ៏ក្លៀវក្លាម្នាក់គាត់បានចូលទៅក្នុងបរិបទយ៉ាងទូលំទូលាយនៃធនធាននិងសេវាកម្មដែលអាចរកបានសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើងហើយគាត់ពូកែក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានទាំងនោះទៅមិត្តរបស់គាត់។
លើសពីនេះទៅទៀតអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននិងទំនុកចិត្តស្ងប់ស្ងាត់របស់គាត់បានធ្វើឱ្យគាត់ជាបុគ្គលម្នាក់ដែលនិស្សិតនិស្សិតអតីតនិស្សិតនិងនិយោជកបានទន្ទឹងរង់ចាំមើល។ ខ្ញុំដឹងព្រោះមនុស្សជាច្រើនបានបង្ហាញពីមនោសញ្ចេតនាចំពោះខ្ញុំ។
ដោយផ្អែកលើការសម្តែងដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍របស់គាត់នៅក្នុងតួនាទីនោះយើងបានជួលគាត់ធ្វើជាអ្នកជំនួយការិយាល័យរដូវក្តៅរបស់យើងដែលគាត់បានផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលពូកែដល់បុគ្គលិកទាំងមូល។ ចនបានធ្វើការដោយឯករាជ្យលើគម្រោងការិយាល័យហើយថែមទាំងបានចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធនៅពេលដែលវាត្រូវបានធានា។ យើងមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ថាគាត់អាចគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងដោយជោគជ័យហើយគាត់បានទទួលយកនូវជំហរបែបនេះយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការដួលរលំនៃឆ្នាំសុផោរ័រជាកន្លែងដែលគាត់បន្តធ្វើការរហូតមកដល់ពេលនេះ។
ក្នុងនាមជានិយោជិតម្នាក់ដែលឆ្លាតវៃមានភាពវៃឆ្លាតនិងមានគំនិតជាប្រចាំជាប់លាប់ចនគួរតែទទួលបានអនុសាសន៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាគាត់នឹងពូកែជាអ្នកគ្រប់គ្រងគំរោងដោយសារតែសមត្ថភាពធម្មជាតិរបស់គាត់ក្នុងការដឹកនាំក៏ដូចជាចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការរៀននិងពង្រីក។
សូមអរគុណអ្នកដែលបានចំណាយពេលអានការគាំទ្ររបស់ខ្ញុំអំពីលោក John Brown ។ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងមកខ្ញុំដោយសំនួរអំពីបុរសវ័យក្មេងម្នាក់នេះ។
ដោយស្មោះត្រង់,
Jane Doe
នាយកការិយាល័យអាជីព
518-580-5888
JaneDoe @ college.edu