01 វិធានការនៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះអាចឱ្យមានតុល្យភាពនិងផលិតភាព
02 កំណត់ (និងតាមដាន) ម៉ោងធ្វើការ
នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យខាងក្រៅ, ការធ្វើដំណើរទៅផ្ទះគឺជាសញ្ញាបង្ហាញថាថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើអ្នកនៅផ្ទះរួចរាល់ការងារអាចលាតសន្ធឹងបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលល្ងាចឬចុងសប្តាហ៍។ អ្នករួមការងារអាចគិតថាដោយសារតែអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះអ្នកអាចរកបានជានិច្ច។ ឬនៅលើចំហៀងត្រឡប់មកវិញដែលវាអាចធ្វើឱ្យ distractions បរិភោគឆ្ងាយនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថានៅកន្លែងធ្វើការ។ ដំណោះស្រាយមួយគឺត្រូវកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកជាមុន។
នេះអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចជាការធ្វើផែនការខួរក្បាលនៅដើមដំបូងនៃថ្ងៃនីមួយៗឬស្មុគ្រស្មាញដូចជាការបំពេញកាលវិភាគប្រចាំខែអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អ្នក។ គន្លឹះសំខាន់គឺត្រូវប្រាកដនិយម។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកធ្វើការទូរគមនាគមន៍ដែលមានការងារធ្វើនិយោជករបស់អ្នកអាចកំណត់ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬម្ចាស់អាជីវកម្មនៅផ្ទះអ្នកប្រហែលជាចង់មានកម្រិតនៃភាពបត់បែនក្នុងមួយថ្ងៃ។ ត្រូវប្រាកដថារាល់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកត្រូវបានគេស្គាល់ដល់គ្រួសាររបស់អ្នកទាំងអស់។ ប្រសិនបើកុមារមិនយល់ពីកាលវិភាគរបស់អ្នកពួកគេនឹងមិនយល់ពីកន្លែងរបស់ពួកគេទេ។
ដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងធ្វើការនៅពេលអ្នកគួរពិចារណាការរក្សាទុកកំណត់ហេតុឬប្រើកម្មវិធីកំណត់ម៉ោងបើទោះបីជាវាមិនតម្រូវឱ្យអ្នកក៏ដោយ។ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអំពីចំនួនម៉ោងដែលអ្នកកំពុងធ្វើការប្រហែលជាមិនត្រឹមត្រូវដូចអ្នកគិតថាទេ។
03 កំណត់ (និងសម្រេចបាន) គោលដៅ
វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការកំណត់ពេលវេលាមួយតែអ្នកត្រូវកំណត់គោលដៅសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកនឹងសម្រេចបាននៅក្នុងពេលនោះ។ ប្រហែលជាការកំណត់គោលដៅគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅផ្ទះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបើមិនដូច្នោះទេអ្នកគួរតែធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។
នៅពេលបង្កើតគោលដៅរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមជាមួយរយៈពេលវែងនិងធ្វើការថយក្រោយ។ តើអ្នកចង់ឱ្យអាជីវកម្មផ្ទះរបស់អ្នកនៅកន្លែងណាក្នុងមួយឆ្នាំ? តើគម្រោងអ្វីខ្លះដែលអ្នកចង់សម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក? បន្ទាប់មកធ្វើការថយក្រោយដើម្បីកំណត់ពីជំហានដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីសំរេចគោលដៅទាំងនេះហើយធ្វើវាឱ្យទៅជាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក។ វាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកជាទៀងទាត់។
04 កំណត់ការរំខានពីសមាជិកគ្រួសារ
អ្វីដែលមានភាពរអាក់រអួលក្នុងពេលធ្វើការគួរតែច្បាស់លាស់ដល់មនុស្សគ្រប់រូបរួមទាំងមនុស្សពេញវ័យ។ ក្មេងៗមាននិន្នាការភ្លេចច្បាប់ប៉ុន្តែមនុស្សពេញវ័យគិតថាពួកគេមិនអនុវត្តតាមច្បាប់នោះទេ។
ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកនៅក្មេងក្បួនរបស់អ្នកនឹងត្រូវមានភាពធូរស្រាលជាងបើកូនរបស់អ្នកមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថែរក្សាតំរូវការរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេអាចមានក៏មិនមានន័យថាពួកគេនឹងចង់បានដែរ។ សង្កត់បន្ទាត់នៅលើការឆ្លើយតបទៅនឹងការរំខានហើយទីបំផុតពួកគេនឹងឈប់សួរ ... ឬយ៉ាងហោចណាស់សូមសួរច្រើន។
មធ្យោបាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខានពីកុមារគឺត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ថ្ងៃរបស់ពួកគេតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដាក់អាហារសម្រន់សំលៀកបំពាក់ជាដើម។ រៀបចំផែនការឱ្យកុមារធ្វើនៅពេលអ្នកធ្វើការ។ យកការសំរាកតិចតួចក្នុងពេលថ្ងៃ។ ប្រសិនបើកុមារដឹងថាអ្នកនឹងផុសចេញពីការិយាល័យរបស់អ្នកនៅចំណុចមួយចំនួនវាធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរង់ចាំដើម្បីប្រាប់អ្នកនូវព័ត៌មានចុងក្រោយ។
ប្រសិនបើអ្នកថែរក្សាកូនចូរវិនិយោគកូនកំលោះរបស់អ្នកដោយអំណាចដោយមិនរត់ចេញពីការិយាល័យរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកឮកូនរបស់អ្នកយំ។ ជឿទុកចិត្តថាអ្នកលត់ដំរបស់អ្នកអាចគ្រប់គ្រងវាបាន។
ប្រសិនបើអ្នកថ្រទាំរបស់អ្នកគឺជាគូស្វាមីភរិយារបស់អ្នកអាជា្ញាធរមិនម្រនជាបញ្ហាទេប៉ុន្ត្រគាត់អាចមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលក្នុងការរំខានអ្នកជាងអ្នកដើរតួរ។ ទោះជាអ្នកថែទាំរបស់អ្នកជាអ្នកណាក៏ដោយសូមពិភាក្សាជាមុនអំពីអ្វីដែលជាការរំខាន។
05 កាត់បន្ថយការរំខាន
ការរំខានដោយអ្នកដទៃមិនមែនជាការរំខានតែមួយគត់ដែលកម្មករនិយោជិកនៅតាមផ្ទះជួបប្រទះនោះទេ។ យើងទាំងអស់គ្នាអាចត្រូវបានរំខានដោយអ៊ីម៉ែល, ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម, ការងារផ្ទះ, ទូរទស្សន៍និងច្រើនទៀត។ ដើម្បីជៀសវាងការរំខាននៅពេលអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះអ្នកត្រូវការការលត់ដំខ្លួន។ ហើយគន្លឹះក្នុងការអភិវឌ្ឍនោះគឺការយល់ពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុនការរក្សាកំណត់ហេតុអំពីម៉ោងនិងសកម្មភាពរបស់អ្នកអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការបង្ហាញពីកន្លែងដែលអ្នកទទួលបាន។ នៅពេលដែលអ្នកដឹងពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកចង្អៀតច្រានកំណត់ច្បាប់ម៉ោងការងារនិងគោលដៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាព
ប្រសិនបើអ្នកមានការិយាល័យនៅផ្ទះដែលមានការតាំងចិត្តនោះតើកុមារត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកកំឡុងពេលធ្វើការជាការសម្រេចចិត្តសំខាន់បំផុតដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចប្រជុំទូរស័ព្ទឬវីដេអូញឹកញាប់អ្នកប្រហែលជាត្រូវការគោលការណ៍បិទទ្វារ។ ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យកុមារនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកបន្ទាប់មកអ្នកប្រហែលជាត្រូវការច្បាប់មួយចំនួន។ ពួកគេអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់សូម្បីតែក្មេងដែលទើបចេះដើរតេះតះក៏អាចដើរតាមគន្លឹះបានដែរមុនពេលចូលឬមិនចូលពេលដែលអ្នកនៅលើទូរស័ព្ទឬតែងតែប្រើសំឡេងស្ងប់ស្ងាត់។
ផ្នែកមួយនៃការបង្កើតបរិយាកាសផលិតភាពគឺជារបៀបដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកសម្រាប់ការងារ។ សូម្បីតែអ្នកមិនដែលមានការប្រជុំជាវីដេអូក៏ដោយត្រូវសម្អាតនិងស្លៀកពាក់មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ធ្វើការនៅក្នុងអ្នក PJs អាចស្តាប់ទៅដូចជាវានឹងជាការដ៏អស្ចារ្យ, ប៉ុន្តែវាមិនបានដាក់អ្នកនៅក្នុងស៊ុមខាងស្តាំនៃចិត្តក្នុងការធ្វើការមានប្រសិទ្ធិភាព។
07 ពហុតួដោយសមស្រប
ល្បិចនេះគឺដើម្បី ធ្វើកិច្ចការច្រើនយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងដើម្បីធ្វើវាតាមវិធីកំណត់។ វាមិនអីទេក្នុងការបញ្ចូលបោកគក់ខណៈពេលដែលនៅលើសន្និសិទសំលេងសន្និសីទឬពិនិត្យអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងរង់ចាំរកកូនពីសកម្មភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយកូនអ្នកអ្នកចង់មានវត្តមានពេញលេញឬពន្យារពេលរហូតដល់អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ពេញ។
08 អាចប្រើបាន
នៅពេលអ្នកធ្វើការងារពីនិយោជករបស់អ្នកអតិថិជនរបស់អ្នកអតិថិជនឬអតិថិជនត្រូវជឿជាក់ថាអ្នកកំពុងធ្វើការក្នុងនាមពួកគេដូចដែលពួកគេរំពឹងទុកដែរ។ ដើម្បីបង្កើតការជឿទុកចិត្តនោះអ្នកចាំបាច់ត្រូវមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់។ នេះមានន័យថា ការសរសេរអ៊ីម៉ែលមានប្រសិទ្ធភាព និងការឆ្លើយផ្សេងទៀតយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ វាមានន័យថាការជ្រើសរើសទូរស័ព្ទនិងការហៅទូរស័ព្ទនៅពេលចាំបាច់។ វាអាចមានន័យថាចូលទៅក្នុងការិយាល័យម្តងម្កាល។