ជាមួយនឹង ក្រុមប្រឹក្សាការងារ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើវាអាចពិបាកក្នុងការបែងចែករវាងអ្វីដែលជាការបើកការងារស្របច្បាប់និងអ្វីដែលជាសារឥតបានការ។
វាក៏ពិបាកផងដែរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីកំណត់ថាតើនរណាជាបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយអ្នកដែលមិនមាននៅពេលដែលពួកគេទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំគ្រប់ទីតាំងដែលមាន។
ផ្នែកមួយនៃនិន្នាការនោះបានឆ្ពោះទៅរក កន្លែងការងារពិសេស ដូចជាឧស្សាហកម្មនិងទីតាំងភូមិសាស្រ្ត។ មានហេតុផលពីរយ៉ាងដែលហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងសំដៅទៅលើកិច្ចប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយកាត់បន្ថយទស្សនិកជនក្រុមហ៊ុននឹងឃើញថាមានបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពតិចជាងប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញរាប់រយនាក់បានត្រឡប់មកធ្វើការងារម្តង ៗ ។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផងដែរដោយដឹងថាជំនាញរបស់ពួកគេគឺជាការផ្គូផ្គងត្រឹមត្រូវសម្រាប់តំណែងពួកគេអាចជឿជាក់ថាពួកគេមានឱកាសល្អបំផុតក្នុងការទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ គុណភាពល្អជាងបរិមាណនៅពេលគេជ្រើសរើស។
ការងារនៅ Fortune 500 ក្រុមហ៊ុន
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើត្រូវដឹងពី កន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួល និងកែសម្រួលការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។ AllianceQ, ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃម៉ូដែលជ្រើសរើសនេះ, អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារដើម្បីរកបាននៅក្រុមហ៊ុនកំពូល Fortune 500 ។
AllianceQ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន Fortune 500 រួមជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចនិងមធ្យមរាប់ពាន់នាក់ដែលបានសហការគ្នាបង្កើតក្រុមការងារមួយ។ វាផ្តល់នូវវិធីមួយសម្រាប់បេក្ខជនដែលត្រូវបានរកឃើញដោយនិយោជកកំពូល ៗ និងជួយសម្រួលដល់ ដំណើរការជួល សម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
រណ្តៅខ្មៅជួលដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានជួបប្រទះដោយបេក្ខជនដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារនិងមិនដែលលឺពីនិយោជកនិងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវធ្វើតាមស្មៅនៃប្រវត្តិរូបត្រូវបានបាត់បង់។ ជាការពិត AllianceQ ត្រូវចំណាយពេលភាគច្រើនបំផុតនៃការប៉ាន់ស្មាននៃការជួល។
ផ្គូរផ្គងជាមួយការងារ
នេះជារបៀបដែលប្រព័ន្ធផ្គូផ្គងដំណើរការនៅ AllianceQ ។ បេក្ខជនចូលទៅកាន់គេហទំព័រនេះហើយបំពេញទម្រង់។ ឧទាហរណ៍ដូចជាក្រុមហ៊ុន Starbucks, ADP, Bank of America, ក្រុមហ៊ុន AT & T, ក្រុមហ៊ុន Bayer, Siemens, ក្រុមហ៊ុន Intuit, Mercer និងក្រុមហ៊ុន Oracle បានធ្វើដូចគ្នានេះដែរនៅពេលដែលពួកគេបើកការងារ។ បន្ទាប់មកប្រព័ន្ធនឹងផ្គូផ្គងប្រវត្តិរូបជាមួយការងារ។
សម្លេងសាមញ្ញមែនទេ? ប៉ុន្តែវាអាស្រ័យលើទំរង់បែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃការជួល។ លោក Phil Haynes នាយកគ្រប់គ្រងសម្ព័ន្ធ AllianceQ ពន្យល់ពីរបៀបដែលធ្វើឱ្យសម្ព័ន្ធកម្មរបស់ AllianceQ:
- បេក្ខជនបង្កើតទម្រង់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យ O * NET Occupational ។
- អ្នកជ្រើសរើសបង្កើតភ្នាក់ងារស្វែងរកជ្រើសរើសភារកិច្ចជំនាញបរិយាកាសការងារ។ ល។ ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យដូចគ្នានឹងទម្រង់បេក្ខជន។
- ប្រព័ន្ធស្វែងរកទម្រង់និងការងារដើម្បីបង្កើតការសម្របសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធផ្អែកលើទិន្នន័យនៅក្នុងទម្រង់និងការប្រកាសការងារ។
- ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវរក្សាជាសម្ងាត់រហូតដល់បេក្ខជនជ្រើសរើសដើម្បីបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីតាំងមួយ។
- នៅពេលមានការប្រកួតអ្នកជ្រើសរើសនឹងផ្ញើអ៊ីមែលដោយសួរបេក្ខជនប្រសិនបើពួកគេចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទាក់ទង។
- ប្រសិនបើពួកគេចាប់អារម្មណ៍បេក្ខជនចុចដើម្បីបញ្ចេញព័ត៌មានទៅអ្នកជ្រើសរើសហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារ។
លោក Phil Haynes មានប្រសាសន៍ថា "AllianceQ យកការប៉ាន់ស្មានចេញពីការជ្រើសរើសនិងដាក់ពាក្យធ្វើការ។ អ្នកជ្រើសរើសបានត្រឹមតែឃើញបេក្ខជនដែលស្របតាមលក្ខណសម្បត្តិជួលនិងបេក្ខជនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ" ។
របៀបប្រើ AllianceQ
បេក្ខជនចុះឈ្មោះដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះនិងមិនចាំបាច់ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរហូតដល់ពួកគេទទួលយកការអញ្ជើញការងារ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចរារាំងនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកពីការមើលឃើញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីអ្នកបានចុះឈ្មោះអ្នកបង្កើតប្រវត្តិរូបហើយជ្រើសរើសផលប្រយោជន៍ការងាររបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងទទួលបានការអញ្ជើញការងារពីក្រុមហ៊ុនដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការនិយាយជាមួយអ្នក។ អ្នកអាចប្រើប្រវត្តិរូបប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើមលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
វានឹងចំណាយពេលពីរបីនាទីដើម្បីបញ្ចប់ទម្រង់របស់អ្នកប៉ុន្តែវាមានតម្លៃដែលអ្នកខិតខំប្រឹងប្រែងព្រោះអ្នកកំពុងរៀបរាប់លំអិតបទពិសោធន៍របស់អ្នកលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងបន្ថែមព័ត៌មានបន្ថែមដូចជាកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើការនិងចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកចង់បាន។
ចងចាំថាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមិនត្រូវបានដាក់ពាក្យសុំការងារជាក់លាក់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានទាក់ទងវានឹងសម្រាប់ការបើកចំហរការងារបច្ចុប្បន្នស្របច្បាប់ដែលអ្នកនឹងមានចំណាប់អារម្មណ៍និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយទំនាក់ទំនងនេះនឹងមកពីអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមួយ។