ការកើនឡើងនិងការធ្លាក់ចុះនៃការហ្វូងមនុស្ស

ផលប៉ះពាល់នៃការគោរពធនធានមនុស្សនៅលើឧស្សាហកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឬទីផ្សារអ្នកនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់បានជួបប្រទះពាក្យ "crowdsourcing" ឥឡូវនេះ។ ពាក្យដែលបង្កើតដោយ Jeff Howe of Wired Magazine ជាលើកដំបូងគឺការទទួលខុសត្រូវ ចំពោះការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមភ្នាក់ងារដែលបានកំណត់ជាទូទៅ (ជាទូទៅគឺនិយោជិក) ហើយនិងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទៅក្រុមមនុស្សដែលមិនមានការកំណត់ជាទូទៅក្នុងទម្រង់នៃការបើកចំហរ។ ។ "

ហ្វូងមនុស្សនៅក្នុងសកម្មភាព
ដូច្នេះ, នោះជាការផាកពិន័យនៅក្នុងទ្រឹស្តី។

ប៉ុន្តែតើវាមានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម? ជាការប្រសើរណាស់, ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អនៃការនោះគឺជាគំរូរបស់ភ្នាក់ងារជ័យជំនះបច្ចុប្បន្ន & Spoils ។ ជាការពិតណាស់ទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដំបូងដែលត្រូវបានសាងសង់ឡើងនៅលើគោលការណ៍ crowdsourcing ។

គម្រោងធម្មតាសម្រាប់អតិថិជនពាក់ព័ន្ធនឹងអ្វីដែលអ្នករំពឹងចង់បានពីភ្នាក់ងារផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមួយដែលរួមមាន:

• នាយកគណនីឬ AE
• នាយកយុទ្ធសាស្ត្រ
• នាយកច្នៃប្រឌិត
• នាយកដ្ឋានផលិតកម្ម

វាត្រូវបានដាក់នៅក្នុងអគារការិយាល័យផងដែរ។ នេះមិនមែនជាទេសភាពនិមិត្មទេ។ ភាពខុសគ្នាដ៏ធំមួយទោះជាយ៉ាងណាគឺជានាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិត។ នេះគឺជាមនុស្សពេញវ័យដែលមានន័យថារាល់គម្រោងដែលចូលមកក្នុងភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានយកចេញទៅ "ហ្វូងមនុស្ស" ។

ដាក់ហ្វូងមនុស្សក្នុងហ្វូងមនុស្ស

តើហ្វូងមនុស្សគឺជាអ្វី? វាជាការផ្គត់ផ្គង់ឯករាជ្យដែលគ្មានទីបញ្ចប់ដែលមាននៅលើពិភពលោកដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីធ្វើការលើការងារណាមួយដែលមាននៅតាមបណ្តោយ។ ពួកគេរួមមាន:

• នាយកសិល្បៈ
• Copywriters
• អ្នកផលិត
• អ្នករចនា
• អ្នកនិពន្ធ
• អ្នកយុទ្ធសាស្ត្រ

Victor & Spoils រក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យរាប់រយ (ឬប្រហែលជារាប់ពាន់នាក់) នៃអ្នកច្នៃប្រឌិតហើយពួកគេនឹងចូលប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការផលិតកម្ម។

គំនិតសង្ខេបច្នៃប្រឌិតមួយនឹងត្រូវបានចេញឱ្យហ្វូងមនុស្សគំនិតនឹងមកជន់លិចហើយទិសដៅត្រូវបានជ្រើសរើសចេញពីគំនិតដែលទីភ្នាក់ងារទទួលបាន។

គុណសម្បត្តិរបស់ហ្វូងមនុស្ស

មាន​ច្រើន។

1. ការចំណាយមានកម្រិតទាប។ អ្នកចំណាយតែសម្រាប់មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវាហើយសូម្បីតែបន្ទាប់មកអ្នកគ្រាន់តែបង់ប្រាក់ឱ្យប្រជាជនប្រសិនបើគំនិតរបស់ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើស។

លើសពីនេះទៅទៀតវាមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ទេក្នុងការចំណាយម៉ោងវិស្សមកាល។ ល។

2. អាងទេពកោសល្យគឺធំ។ ទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើ crowdsourcing អាចជ្រើសរើសពីការច្នៃប្រឌិតដែលមានចំនួនរាប់ពាន់។

វាអនុញ្ញាតឱ្យទីភ្នាក់ងារមួយដើម្បីរីកលូតលាស់និងបង្រួញនៅពេលចាំបាច់។ នៅពេលដ៏លំបាកទាំងនេះភ្នាក់ងារកំពុងដាក់បុគ្គលិកប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនិងធ្វើការជាមួយនាវិកគ្រោង។ នៅពេលដែលកាន់តែល្អប្រសើរអ្នកបង្កើតថ្មីត្រូវបានជួល។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការបំពេញការងារផ្នែកច្នៃប្រឌិតនាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិតលូតលាស់និងតូចចង្អៀតដើម្បីបំពេញការងារនីមួយៗ។

ការងារនេះតាមទ្រឹស្ដីគឺមានភាពប្រសើរជាងមុន។ អ្នកអាចមានក្រុមផ្សេងធ្វើការនៅលើម៉ាស៊ីនដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលច្រើនឆ្នាំជាជាងការជ្រើសរើសយកពីរបីដងហើយជ្រើសរើសភាពស្ងប់ស្ងាត់។

អ្នកមានលទ្ធភាពទទួលបានទេពកោសល្យអន្តរជាតិ។ ឧបសគ្គរអាក់រអួលអ្នកអាចសហការជាមួយអ្នកនិពន្ធនៅប្រទេសឥណ្ឌាជាមួយអ្នកច្នៃម៉ូតនៅប្រទេសជប៉ុនទាំងអស់តាមរយៈកុំព្យូទ័រលើពពក។

6. ការសហការដ៏ល្អនៅទូទាំងវិញ្ញាសាជាច្រើនភាសានិងជួរអាយុ។

ផ្នែកងងឹតនៃហ្វូងមនុស្ស

ជាអកុសលសម្រាប់រាល់សកម្មភាពមានប្រតិកម្មស្មើគ្នានិងផ្ទុយគ្នា។ ក្នុងករណីនេះអ្វីដែលល្អសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារមួយគឺមិនចាំបាច់ល្អសម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នោះទេ។ ហើយវាកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់ក្រុមដែលមានទេពកោសល្យនៅទីនោះ។ បញ្ហាសំខាន់ៗរួមមាន:

1. ទេពកោសល្យត្រូវបានបង់សម្រាប់គំនិតដែលបានជ្រើសរើស។ នេះមានន័យថាមនុស្សរាប់សិបនាក់ប្រហែលជារាប់រយនាក់កំពុងធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃដោយសង្ឃឹមថាគំនិតរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានជ្រើសរើស។

តម្លៃនេះបានធ្វើឱ្យមានទេពកោសល្យក្នុងការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំង។

2. ភ្នាក់ងារប្រពៃណីផ្សេងទៀតរកឃើញថាវាពិបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែង។ មិនខុសពីការសន្សំប្រាក់ Shawshank ទេដែលអ្នកទោសគុកអាចសាងសង់ផ្លូវដែកមួយសម្រាប់ប្រាក់ខែតិចតួចនៃមុខជំនួញជាទៀងទាត់។ តើវាធ្វើឱ្យខុសទេ? មិនមែនទេប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យទីផ្សារមានភាពទន់ខ្សោយក្នុងការពេញនិយមនៃគំរូអាជីវកម្មតែមួយគត់ដែលអាចជាព័ត៌មានអាក្រក់បំផុតសម្រាប់អាជីពច្នៃប្រឌិត។

3. ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងក្រោមមធ្យមសម្រាប់អ្នកសំណាងដែលពិតជាមានគំនិតរបស់ពួកគេ។

4 ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការបរាជ័យ។ នាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងភ្នាក់ងារកំពូលរបស់ពិភពលោកត្រូវបានបុគ្គលិកជាមួយនឹងគំនិតដ៏ល្អបំផុត។ អាងទេពកោសល្យដែលនៅសល់មិនមែនជាអ្នកមានទេពកោសល្យខ្ពស់ទេព្រោះ 99% នៃអ្នកទាំងនោះមានការងារធ្វើ។ ក្រុមហ៊ុនហ្វូងមនុស្សច្រើននាក់ធ្វើឱ្យក្រុមការងារមានតំលៃថោកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន B ដែលមានតំលៃថោក។

5. ការវិភាគនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅពេលការច្នៃប្រឌិតផ្លាស់ប្តូរលើការងារនីមួយៗវាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយបុគ្គលិកដែលអាចជឿទុកចិត្តបាន។

គ្មានគណនេយ្យភាព។ ដោយមិនមានកិច្ចសន្យានិងប្រាក់ឈ្នួលទាប (ឬគ្មាន) ក្រុមច្នៃប្រឌិតនឹងតែងតែមានបំណងស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងកាន់តែធំប្រសើរ។ នៅពេលពួកគេយកវាទៅភ្នាក់ងារបានចាកចេញពីកាបូប។

តើការកកស្ទះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមានរយៈពេលយូរដែរឬទេ?

ប្រហែល។ ឥឡូវនេះវាឆាប់ពេកក្នុងការប្រាប់។ មានការលំបាកជាច្រើននិងការធ្លាក់ចុះជាច្រើន។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលការធ្លាក់ចុះនៅលើស្មានៃទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិតនិងឧស្សាហកម្មនេះរីកចម្រើនលើការច្នៃប្រឌិតវាទំនងជាថា crowdsourcing នឹងប្រហែលជានៅតែជាផ្នែកតូចមួយនៃឧស្សាហកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។