ពេលវេលាក្នុងអត្រានិងព័ត៌មានបង់ប្រាក់
សំណួរសាមញ្ញមួយដែលត្រូវបានសួរទៅសមាជិកយោធាគឺថា "តើឋានៈរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?" នៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹកលំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដោយមនុស្សដែលមិនសូវស្គាល់ពីប្រព័ន្ធកងកម្លាំងកងទ័ពជើងទឹកនិងប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌមិនខុសគ្នាច្រើនទេហើយវាងាយស្រួលក្នុងការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់អេឡិចត្រូនិក E-5 ជាថ្នាក់ទីពីរជាមន្រ្តីប៉ូនិត។
ការពិតគឺថាមានតែកងទ័ពកងទ័ពអាកាសនិងទាហានម៉ារីនពិតប្រាកដមាន "លំដាប់" ដើម្បីសំគាល់បុគ្គលិកនៅក្នុងការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗ។
ឧទាហរណ៍អាកាសយានិកជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងកងកម្លាំងទ័ពអាកាសមាន "ឋានៈ" របស់អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យជាន់ខ្ពស់ហើយស្ថិតនៅក្នុងកំរិតនៃ E-4 ។ អ្នកនិយាយទៅគាត់ថាជា "អាកាសចរជាន់ខ្ពស់" ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលការងាររបស់គាត់ពិតប្រាកដនោះទេ។
កងទ័ពជើងទឹកមិនមាន "ចំណាត់ថ្នាក់" ។ ពួកគេមាន "អត្រាការប្រាក់" ដែលជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃចំណាត់ថ្នាក់របស់មនុស្សនិងការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៏ "អត្រា" នៃ E-6 នៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹក (មានន័យថាអ្វីដែលអ្នកហៅគាត់ / នាង) អាស្រ័យលើការងាររបស់មនុស្ស។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានការវាយតម្លៃ (ការងារ) របស់ Sonar Technician (SG) នៅក្នុងកងទ័ពជើងគោកក្នុងប្រាក់ខែ E-6 នឹងជា "SG1" ឬ "មន្រ្តីបច្ចេកទេស Sonar ថ្នាក់ដំបូង" ។ E-5 ដែលមានការវាយតម្លៃ (ការងារ) នៃអ្នកជំនាញពិសេស (MS) នឹងមានអត្រានៃ MS2 ឬ "អ្នកជំនាញឯកទេសកម្រិតមធ្យមថ្នាក់ទីពីរមន្ត្រីប៉ូលីស" ។
មានភាពខុសគ្នារវាងសេវាកម្មនិងរបៀបដែលពួកគេទទួលស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងកងទ័ពជើងគោកថ្នាក់នៃបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមមានតម្រូវការនិងការកំណត់ពេលវេលាដូចខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការលើកកម្ពស់ដល់ឋានៈខ្ពស់ជាងនេះ។
គំនូសតាងខាងក្រោមបង្ហាញពីតម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់ការជំរុញការចូលរួមរបស់កងទ័ពជើងគោកក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី E-2 ដល់ E-4 ។
តម្រូវការកងទ័ពជើងទឹកសម្រាប់បង្កើនការសងប្រាក់
តម្រូវការ | E-1 / E-2 | E-2 ទៅ E-3 | E-3 ទៅ E-4 |
ពេលវេលាក្នុងថ្នាក់ | 9 ខែ | 9 ខែជា E-2 | 6 ខែជា E-3 |
សាលា | បោះជំរុំ | គ្មាន | សាលារៀន A (សម្រាប់ការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ជាមួយសាលារៀន A) |
BUPERS ការអនុម័តដើម្បីចូលរួម | គ្មាន | ទាមទារសម្រាប់ការវាយតម្លៃដែលបានត្រួតពិនិត្យ | |
PARS | គ្មាន | ត្រូវការ PARS | |
តេស្តសាកល្បង | គ្មាន | ការវាយតម្លៃដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែបំពេញការធ្វើតេស្តសាកល្បងដែលអាចអនុវត្តបានមុនពេលទទួលយកសេវាកម្មសិក្សាអំពីកងទ័ពជើងទឹក។ | |
ការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ | គ្មាន | វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមន្រ្តីតិចតួច | |
ការវាយតម្លៃសមិទ្ធផលដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀន | ត្រូវបានប្រើដោយមន្រ្តីបញ្ជាការនៅពេលផ្តល់ការអនុម័ត។ | រាប់ជាកត្តានៃការសម្តែងក្នុងវគ្គចុងក្រោយចុងក្រោយសំរាប់គ្រប់បេក្ខជន E-4 តាមរយៈ E-7 ។ | |
តម្រូវការសេវាកាតព្វកិច្ច | មិនមានចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាតព្វកិច្ចកាតព្វកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យយកការប្រឡងវឌ្ឍនភាពកងទ័ពជើងទឹកឬដើម្បីទទួលយកការរីកចំរើនដើម្បីបង់ប្រាក់ E-2 ទៅ E-6 ទេ។ | ||
ការប្រឡង | ការធ្វើតេស្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន | ការប្រឡង NETPDTC | ការសំរេចវឌ្ឍនភាពសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្រ្តីប៉ូធែរ |
វគ្គសិក្សាអាជីពមិនមែនជាអ្នករស់នៅនិង RTM | គ្មាន | ត្រូវមានសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់មន្រ្តី E-3 និង Petty ទាំងអស់លើកលែងតែត្រូវបានលុបចោលដោយសារតែការបញ្ចប់សាលាកងទ័ពជើងទឹក។ វគ្គសិក្សាត្រូវបានបញ្ចប់តែម្តងប៉ុណ្ណោះ។ | |
ត្រូវបានណែនាំដោយមន្រ្តីបញ្ជាការ | ការរីកចម្រើនរបស់កងទ័ពជើងទឹកទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានអនុសាសន៍របស់មន្រ្តីបញ្ជាការឱ្យបន្តការវាយតម្លៃនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ |
គំនូសតាងខាងក្រោមបង្ហាញពីតម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កងនាវាចរដែលបានចូលរួមក្នុងប្រាក់ខែរបស់ E-5 រហូតដល់ E-9 ។
តម្រូវការ | E-4 ទៅ E-5 | E-5 ទៅ E-6 | E-6 ទៅ E-7 | E-7 ទៅ E-8 | E-8 ទៅ E-9 |
ពេលវេលាក្នុងថ្នាក់ | 12 ខែជា E-4 | 36 ខែជា E-5 | 36 ខែជា E-6 | 36 ខែជា E-7 | 36 ខែជា E-8 |
សាលា | NJS សម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ LN2 | គ្មាន | សាលាកងទ័ពជើងទឹកសម្រាប់ការវាយតម្លៃ AGC, MUC, និង RPC | គ្មាន | គ្មាន |
BUPERS ការអនុម័តដើម្បីចូលរួម | គ្មាន | ||||
PARS | ត្រូវការ PARS | គ្មាន | |||
តេស្តសាកល្បង | ការវាយតម្លៃដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែបំពេញការធ្វើតេស្តសាកល្បងដែលអាចអនុវត្តបានមុនពេលទទួលយកសេវាកម្មសិក្សាអំពីកងទ័ពជើងទឹក។ | គ្មាន | |||
ការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ | វគ្គបណ្តុះបណ្តាល P02 វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ត | P01 វគ្គបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ បន្ត | CPO វគ្គបណ្តុះបណ្តាល | វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំ CPO | គ្មាន |
ការវាយតម្លៃសមិទ្ធផលដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀន | រាប់ជាកត្តានៃការសម្តែងក្នុងវគ្គចុងក្រោយចុងក្រោយសំរាប់គ្រប់បេក្ខជន E-4 តាមរយៈ E-7 ។ | ចាត់ទុកដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការលើកកម្ពស់នៅពេលដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តការផ្សព្វផ្សាយ។ | |||
តម្រូវការសេវាកាតព្វកិច្ច | មិនមានចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាតព្វកិច្ចកាតព្វកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យយកការប្រឡងវឌ្ឍនភាពកងទ័ពជើងទឹកឬដើម្បីទទួលយកការរីកចំរើនដើម្បីបង់ប្រាក់ E-2 ទៅ E-6 ទេ។ | ត្រូវតែនៅជាប់កាតព្វកិច្ចសកម្មអប្បបរមាពីរឆ្នាំដើម្បីចូលនិវត្តន៍នៅកម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់។ | |||
ការប្រឡង | ការសំរេចវឌ្ឍនភាពសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្រ្តីប៉ូធែរ | ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-7 តម្រូវឱ្យមានការប្រឡងជាប់ការរីកចំរើនទូទាំងពិភពលោកនិងការជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជម្រើសកងទ័ពជើងទឹកទូលំទូលាយ។ ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-8 និង E-9 ត្រូវបានសំរេចដោយក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសការលើកកម្ពស់កងនាវាចរ។ | |||
វគ្គសិក្សាអាជីពមិនមែនជាអ្នករស់នៅនិង RTM | ត្រូវមានសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់មន្រ្តី E-3 និង Petty ទាំងអស់លើកលែងតែត្រូវបានលុបចោលដោយសារតែការបញ្ចប់សាលាកងទ័ពជើងទឹក។ វគ្គសិក្សាត្រូវបានបញ្ចប់តែម្តងប៉ុណ្ណោះ។ | វគ្គសិក្សាអាជីពមិនមែនជាអ្នករស់នៅនិងការអានដែលបានណែនាំ (សូមអាន NAVEDTRA 10052) ។ | |||
ត្រូវបានណែនាំដោយមន្រ្តីបញ្ជាការ | ការរីកចម្រើនរបស់កងទ័ពជើងទឹកទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានអនុសាសន៍របស់មន្រ្តីបញ្ជាការឱ្យបន្តការវាយតម្លៃនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ |