ការចុះបញ្ជីនិងការនៅក្រៅធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានច្បាប់របស់សាជីវកម្ម
ទំហំនិងរចនាសម្ព័ន្ធ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមាននាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងផ្ទះដែលមានទំហំខុសគ្នាពីមេធាវីតែមួយគត់ដល់បុគ្គលិកច្បាប់រាប់រយនាក់រួមទាំងមេធាវី មេធាវី លេខាធិការផ្នែកច្បាប់ និង បុគ្គលិកគាំទ្រផ្នែកវិវាទ ។ នាយកដ្ឋានច្បាប់របស់សាជីវកម្មភាគច្រើនដំណើរការក្រោមការដឹកនាំរបស់អ្នកប្រឹក្សាទូទៅដែលគ្រប់គ្រងមេធាវីក្រុមហ៊ុន (ហៅថាមេធាវីក្នុងផ្ទះ) និងបុគ្គលិកច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។
អាស្រ័យលើទំហំនៃសាជីវកម្មនិងភាពស្មុគស្មាញនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួននាយកដ្ឋានច្បាប់របស់សាជីវកម្មអាចមាននាយកដ្ឋានជាច្រើនដែលផ្តោតលើជំនាញពិសេសផ្នែកច្បាប់។ នាយកដ្ឋានច្បាប់ជាទូទៅនៅក្នុងសាជីវកម្មរួមមានការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទូទៅការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានិងការទិញទំនិញច្បាប់សាជីវកម្មទូទៅកម្មសិទ្ធិបញ្ញាវិវាទអាបស្តឹកអនុលោមភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអចលនទ្រព្យ។
មជ្ឈមណ្ឌលចំណាយ v ។ មជ្ឈមណ្ឌលចំណេញ
មិនដូច ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ ដែលដើរតួជាមជ្ឈមណ្ឌលរកប្រាក់ចំណូលនាយកដ្ឋានច្បាប់របស់សាជីវកម្មគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលចំណាយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីការពារបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនចរចារអាជីវកម្មនិងអនុវត្តសេវាផ្នែកច្បាប់ធំ ៗ ជំនួសឱ្យសាជីវកម្មសាជីវកម្មនិងក្រុមហ៊ុន។ អង្គភាពអាជីវកម្ម។
ដោយសារសាជីវកម្មប្រតិបត្តិបានជាមជ្ឈត្តករការផ្តោតសំខាន់គឺមិន គិតពីម៉ោងទូទាត់ ឡើយទោះបីជាសាជីវកម្មមួយចំនួនត្រូវការបុគ្គលិកស្របច្បាប់ដើម្បីតាមដានម៉ោងរបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងមួយចំនួនក៏ដោយ។ ជាជាងចំណាយពេលរាប់ពាន់នាទីការផ្តល់ដំបូន្មានក្នុងផ្ទះគឺជាការយកចិត្តទុកដាក់បំផុតក្នុងការបម្រើឱ្យតម្រូវការផ្នែកច្បាប់របស់សាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងលក្ខណៈមួយដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ចំណុចសំខាន់។
ចាប់តាំងពីនាយកដ្ឋានច្បាប់របស់សាជីវកម្មមិនផ្តោតលើម៉ោងទូទាត់ប្រាក់និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់នៅផ្ទះទាំងមូលការងារតិចជាងនិយោជកក្រុមហ៊ុនច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការងារផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនជាពិសេសក្នុងអំឡុងការកាត់ក្តីឬប្រតិបត្តិការដែលមានឯកសារច្រើនដូចជាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឬការទិញយកអចលនទ្រព្យជាដើមនៅតែអាចចំណាយពេលវេលាយូរអង្វែងដែលតម្រូវឱ្យមានថ្ងៃធ្វើការយូរ។
ប្រតិបត្ដិការសាជីវកម្ម v ។ ប្រតិបត្តិការមេធាវី
ការងារនៅផ្ទះខុសគ្នាពីការងារច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនតាមវិធីមួយចំនួន។ ទីមួយខណៈពេលដែលភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់មួយពឹងផ្អែកលើការបម្រើអតិថិជនជាច្រើន (កាន់តែច្រើនកាន់តែប្រសើរ) មេធាវីក្នុងផ្ទះបម្រើតែ "ម៉ាស៊ីនកូន" តែមួយប៉ុណ្ណោះ។
ទីពីរតួនាទីសំខាន់របស់មេធាវីនៅក្នុងផ្ទះមេធាវីនិងបុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀតគឺគ្រប់គ្រងការប្រឹក្សាខាងក្រៅ។ សាជីវកម្មខ្លះជាពិសេសអ្នកដែលមានបុគ្គលិកនៅផ្ទះតិចតួចអនុវត្តការងារស្របច្បាប់តិចតួចនៅក្នុងផ្ទះដោយមានបំណងប្រគល់ភារកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទៅឱ្យបញ្ជីអ្នកប្រឹក្សាក្នុងតំបន់ដែលបានអនុម័ត។ នាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាពិសេសអ្នកដែលចង់កាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលមេធាវីនៅខាងក្រៅ (ដែលអាចរាប់លានជារៀងរាល់ឆ្នាំ) អនុវត្តស្ទើរតែទាំងអស់នៃការងារផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗនៅក្នុងផ្ទះ។
ទស្សនវិស័យការងាររបស់សាជីវកម្ម
ឱកាសសម្រាប់មេធាវីនិងមេធាវីនៅផ្ទះកំពុងកើនឡើងនេះបើយោងតាមលោក Charles Volkert នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Robert Half Legal ដែលជាភ្នាក់ងារបុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់ជាតិ។
"ឱកាសកំពុងកើនឡើងហើយនឹងនៅតែមានច្រើននៅក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ," និយាយថា Volkert ។ លោកវ៉ុលខឺតបានលើកឡើងពីកំណើននៃការងារផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងផ្ទះដែលជាការខិតខំប្រឹងប្រែងពីលើកំពូលដើម្បីបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីដោះស្រាយនូវការងារដែលបានកើនឡើង។ រដ្ឋ Volkert បាននិយាយថា "ជាមួយនោះគឺការជួលមេធាវីនិងមេធាវីពេញម៉ោងព្រមទាំងបុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងនិងប្រតិបត្តិការឯកសារដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង។
យោងតាមក្រុមហ៊ុន Volkert ឯកទេសច្បាប់ដ៏ក្តៅគគុកបំផុតសម្រាប់មេធាវីនិងមេធាវីក្នុងផ្ទះគឺជាការគោរពតាមច្បាប់អចលនទ្រព្យវិវាទដ៏ស្មុគស្មាញច្បាប់សាជីវកម្មនិងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។
ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍
យោងតាមការណែនាំប្រាក់ខែច្បាប់ថ្មីបំផុតរបស់រ៉ូប៊ឺតប្រាក់ខែកំពុងកើនឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់នៅផ្ទះ។ លោក Volkert មានប្រសាសន៍ថាមេធាវីនិងគ្រូពេទ្យជំនាញដែលមានបទពិសោធច្រើនឆ្នាំនឹងមានឱកាសការងារច្រើនបំផុត។
អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយឧស្សាហកម្មឯកជនក៏មានការកើនឡើងផងដែរ។ សាជីវកម្មមួយចំនួនផ្តល់ជម្រើសស្តុកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ឬសម្រាប់បុគ្គលនៅក្នុងផ្នែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជម្រើសស្តុកកំពុងក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃកញ្ចប់សំណងនៃការគ្រប់គ្រងផ្នែកច្បាប់កម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីភ្ជាប់សំណងដល់ការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។
Volkert ក៏បានរាយការណ៍ពីការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតទៅលើគុណភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃជីវិតដូចជាសមាជិកក្លឹបសុខាភិបាលពេលវេលាបត់បែននិងទូរគមនាគមន៍។ និយោជកសាជីវកម្មមួយចំនួនក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ឧទាហរណ៍រោងចក្រផលិតរថយន្តមួយចំនួនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវរថយន្តសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនក្រុមហ៊ុនផលិតសូហ្វវែរអាចផ្តល់ជូននូវសូដាដោយឥតគិតថ្លៃនិងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាចផ្តល់រង្វាន់ខ្យល់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិក។