ក្រុមហ៊ុនលក់រាយ: និយោជកដែលទទួលបានការវិន័យខ្ពស់បំផុត

កន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកឱកាសការងារលក់រាយល្អបំផុតប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំជាដើម។

អ្នកស្វែងរកការងារដែលស្វែងរកការងារនៅក្នុងការលក់រាយនិងបុគ្គលិកលក់រាយកំពុងស្វែងរកការរីកចម្រើននៅក្នុងអាជីពលក់រាយរបស់ពួកគេមិនគ្រាន់តែចង់ដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនលក់រាយណាមួយកំពុងជួលទេពួកគេដំបូងចង់ដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនលក់រាយដ៏ល្អបំផុតធ្វើការអ្វី។ ការស្វែងរកកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍និងសំណងដ៏ល្អបំផុតគឺមានសារៈសំខាន់នៅពេលស្វែងរកការងារលក់រាយល្អបំផុតប៉ុន្តែនៅពេលដែលស្វែងរកនិយោជក "ល្អបំផុត" មានការពិចារណាធំ ៗ ដូចជាការដឹកនាំភាពជឿនលឿនការគោរពការទទួលស្គាល់និងទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើត ការងារល្អបំផុតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការល្អបំផុត។

ជាពិសេសកត្តាសំខាន់ដែលត្រូវពិចារណានៅពេលដែលស្វែងរកក្រុមហ៊ុនលក់រាយដែលនឹងធ្វើឱ្យនិយោជក "ល្អបំផុត" គឺ:

• អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់
• ការ​ទំនាក់ទំនង
• សីលធម៌របស់និយោជិក
• ឱកាសការងារ
• ការងារ / ជីវិតតុល្យភាព
• សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍
• ការទទួលស្គាល់និងមតិ
• យុត្តិធម៌និងការគោរព

នេះគឺយោងទៅតាម Glassdoor.com ដែលជាគេហទំព័រពិនិត្យមើលលើអ៊ីនធឺណិតធំបំផុតលើពិភពលោកដែលបុគ្គលិកទាំងអស់វាយតម្លៃល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតនៃក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេបានធ្វើការ។ មានអ្នកជំនាញជាច្រើនដែលមានមតិរិះគន់ជាច្រើនអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជក "ល្អបំផុត" ប៉ុន្តែទស្សនវិស័យរបស់ Glassdoor គឺថាទស្សនៈល្អ ៗ អំពីក្រុមហ៊ុនលក់រាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនឹងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះមកពីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារផ្ទាល់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ។

រៀងរាល់ឆ្នាំបុគ្គលិកនិយោជិតចាត់ចំណាត់ថ្នាក់និយោជករបស់ពួកគេនិងផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ទាំងនោះ Glassdoor បង្កើតពានរង្វាន់ជម្រើសការងាររបស់និយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកមធ្យមខ្ពស់បំផុតប្រចាំឆ្នាំ។

តម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅលើបញ្ជី "ល្អបំផុតកន្លែងធ្វើការ" ឆ្នាំ 2015 រួមមាន:

• យ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិកចំនួន 1.000 នាក់
• ការពិនិត្យយ៉ាងហោចណាស់ចំនួនបុគ្គលិក 50 នាក់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន
• គ្មានការលើកទឹកចិត្តណាមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកដើម្បីបំពេញការត្រួតពិនិត្យលើអ៊ីនធឺណិតទេ
• មានតែការត្រួតពិនិត្យមួយក្នុងមួយនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំបានដាក់ស្នើ

បញ្ជីរាយឈ្មោះនិយោជិកលក់រាយល្អបំផុតឆ្នាំ 2015 (ខាងក្រោម) ត្រូវបានដកស្រង់ចេញពីបញ្ជីរាយឈ្មោះកន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន Glassdoor 'ដែលរួមមានក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។

ដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅលើបញ្ជីនិយោជិតល្អបំផុតនិយោជកលក់រាយក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវតែមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់ Glassdoor ហើយក៏មានការលក់រាយ (ទាំងលើបណ្តាញឬឥដ្ឋនិងបាយអ) ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។

អ្វីដែលត្រូវបានដកស្រង់គឺបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិកលក់រាយល្អបំផុតនៅឆ្នាំ 2015 រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃជាមធ្យមនៃនិយោជិតដែលផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននីមួយៗនូវពាក្យថា "និយោជកល្អបំផុត" ។ លេខនៅខាងឆ្វេងនៃឈ្មោះក្រុមហ៊ុននេះគឺជាចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនៅលើតារាង "កន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការ" ដែលមានឈ្មោះថា Glassdoor ដែលប្រៀបធៀបក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីឧស្សាហកម្មទាំងអស់។

1 ហ្គូហ្កល
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 4,5 ចេញពី 5.0

6 Chevron
ចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក 4,2 ចេញពី 5.0

7 ហេប
ចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក 4,2 ចេញពី 5.0

8 In-N-Out Burger
ចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក 4,2 ចេញពី 5.0

13 ហ្វេសប៊ុក
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកពី 4.1 ក្នុងចំណោម 5,0

21 QuikTrip
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកពី 4.0 ក្នុងចំនោម 5.0

22 ផ្លែប៉ោម
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកពី 4.0 ក្នុងចំនោម 5.0

25 Nike
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 3,9 ចេញពី 5.0

29 Costco
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 3,9 ចេញពី 5.0

24 Wegmans
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 3,9 ចេញពី 5.0

35 Ford
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 3,9 ចេញពី 5.0

37 ការលក់រថយន្តតូយ៉ូតា
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក 3,9 ចេញពី 5.0

ឧទ្យាននិងរមណីយដ្ឋាន Disney 50
ចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក 3,8 ចេញពី 5.0

ជាការពិតណាស់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនលក់រាយមួយឬក្រុមហ៊ុនមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយត្រូវបានទទួលរង្វាន់ពីបញ្ជីឈ្មោះល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមការងារវាត្រូវបានជ្រើសរើសយកបុគ្គលិកដែលល្អបំផុត។

នោះមានន័យថាអ្នករកការងារលក់រាយដែលកំពុងតម្រង់ទិសដៅទៅលើ "និយោជកលក់រាយដ៏ល្អបំផុត" ទាំងនេះនៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវការឧបករណ៍ដែលនឹងធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជា "បុគ្គលិកលក់រាយដ៏ល្អបំផុត" ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្ម

ក្រុមហ៊ុនលក់រាយដែលតែងតែស្វែងរកទីកន្លែងលើបញ្ជី "ការអនុវត្តល្អ ៗ " ខុសៗគ្នាទាំងអស់គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានបេសកកម្មផ្តោតអារម្មណ៍ចក្ខុវិស័យនិងតម្លៃសំខាន់បំផុតដែលពួកគេរំពឹងថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេមិនគ្រាន់តែសូត្រទេតែក៏រស់នៅនិងដកដង្ហើមផងដែរ។ បេក្ខជនដែលមិនស្គាល់ - ឬមិនស្មោះត្រង់ជាមួយ - សេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្មរបស់ "និយោជកល្អបំផុត" ក្រុមហ៊ុននឹងមិនមានកត្តា "វា" ដែលជួលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តអាចមើលឃើញក្នុងរយៈពេលពីរនាទីដំបូងនៃការសម្ភាសន៍។

ក្រុមហ៊ុនដែលល្អបំផុតធ្វើការដើម្បីស្វែងរកអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ត្រេកត្រអាលដោយដើរចូលទៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេនោះអ្នកប្រហែលជាចង់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាស្វែងរកការងារដ៏មានតំលៃរបស់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកកន្លែងផ្សេង។

ប្រវត្តិក្រុមហ៊ុននិងទីតាំង

អ្នកស្វែងរកការងារដែលមិនចាប់អារម្មណ៍គ្រប់យ៉ាងអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានមកពីនិងកន្លែងដែលបច្ចុប្បន្ននេះកំពុងរស់នៅនឹងមិនមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនវាហើយនឹងមិនទទួលបានការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពី ជា "ក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អបំផុត" ដែលចង់ជួលបុគ្គលិកដែលមានកម្មសិទ្ធិ។

អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននិងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម

ដោយសារតែការរក្សាជំហរមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលក់រាយល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការងារគឺមានការប្រកួតប្រជែងដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានភាពប្រណីតនៃការរង់ចាំបេក្ខជនដែលពួកគេជឿថានឹងត្រូវនៅជុំវិញសម្រាប់រយៈពេលវែង។ ការស្រាវជ្រាវអំពីអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននិងគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងការអនុវត្តនិងព័ត៌មានថ្មីៗនេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកបង្កើតការសម្រេចចិត្តជួលថាវាមិនមែនគ្រាន់តែជាការងារនោះទេវាគឺជាអាជីពរបស់អ្នក។