ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ការចាកចេញពីយោធា - ការចាកចេញរបស់ឪពុកម្ដាយ

មុនឆ្នាំ 2009 ឪពុកចិញ្ចឹមរបស់ទារកទើបនឹងកើតឬកូនចិញ្ចឹមនៅក្នុងជួរកងទ័ពមិនអាចឈប់សម្រាកទេលុះត្រាតែការឈប់សម្រាកត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីអ្វីដែលពួកគេរកបានរៀងរាល់ឆ្នាំ។ សមាជិកយោធាម្នាក់រកបាន 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឥឡូវនេះមានឪពុកជាឪពុកឬឪពុកម្តាយដែលទុកចោលក្នុងជួរកងទ័ពដែលមិនអាចទទួលយកបាន។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទុកចោលដប់ថ្ងៃគឺដូចគ្នាទៅនឹងការអនុវត្តចំនួន 4 ខែនៃការឈប់សម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងអត្រាធម្មតា 2.5 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតផ្នែកការពារជាតិឆ្នាំ 2009 បានបង្កើតឡើងនូវកម្មវិធីបណ្តុះកូនមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យឪពុក / ប្ដី / ចៅហ្វាយថ្មីឈប់សម្រាករហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។ ច្បាប់នេះបានទុកវាឱ្យទៅជាសេវាកម្មបុគ្គលដើម្បីបង្កើតផែនការដើម្បីអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ថ្មី។ សាខានីមួយៗមានភាពខុសគ្នាតាមថ្ងៃដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយករយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនអាចទុកចិត្តបានក៏ដូចជាពេលវេលាមុននិងក្រោយកំណើតមានកម្រិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើត្រូវបានដាក់ពង្រាយក្នុងកំឡុងពេលកំនើតអ្នកនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយឈប់សម្រាកបន្ដពូជនៅពេលត្រឡប់មកវិញ។ រយៈពេលឈប់សម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃនេះក៏អាចត្រូវបានគេយកមកជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកធម្មតាដែលទទួលបានតាមរយៈពេលវេលាក្នុងការបម្រើ។

ការផ្លាស់ប្តូរខ្នាតតូចខ្លះក្នុងឆ្នាំ 2017

ច្បាប់ស្តីពីការអនុញ្ញាតការការពារជាតិឆ្នាំ 2017 បានធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចចំពោះគោលនយោបាយនេះហើយបានបង្កើនចំនួនពេលវេលាដែលសមាជិកសាខាសេវាកម្មផ្សេងៗអាចយកពេលវេលាឈប់សម្រាកមិនទុកមុនបានមុនឬក្រោយកំណើតទារកនៅក្នុងគ្រួសារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញឬឈានដល់កម្រិតនៃពេលវេលាដែលអាចរកបានសម្រាប់សមាសភាពស៊ីវិលនៅក្នុងវិស័យធុរកិច្ចសាជីវកម្ម។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាលក្ខណៈធម្មតារបស់ស្រ្តីគឺចាប់ពី 12-18 សប្តាហ៍ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងសហគមរួមមានចាប់ពី 7-10 ថ្ងៃរហូតដល់ឈប់សម្រាក 10 សប្តាហ៍។

ការសំរាកលំហែមាតុភាពទាំងសងខាងនិងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមានការជម្រុញមួយជាមួយនឹងច្បាប់ថ្មី FY2017 ។ គោលនយោបាយច្បាប់ចាស់ដែលបានកំណត់ពីការសំរាកលំហែមាតុភាពរបស់ឆ្នាំ 2009 បានបញ្ជាក់ថា "រយៈពេលសម្រាលកូនរហូតដល់ 6 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ " គោលនយោបាយថ្មីនេះបានពន្យាររយៈពេលសំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍។

DOD ក៏បានស្វែងរកសកម្មភាពច្បាប់ដើម្បីពន្យារការអនុញ្ញាតឱ្យមានមាតាបិតារហូតដល់ 14 ថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាចំពោះសមាជិកសេវាកម្មដែលប្តីឬប្រពន្ធត្រូវសម្រាលកូនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាលើកដំបូងក្នុងច្បាប់អនុញ្ញាតការការពារជាតិសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2009 ក្នុងរយៈពេលអតិបរមា 10 ថ្ងៃ។

គោលនយោបាយទុកចោលមាតាបិតារបស់កងទ័ពជើងទឹក

កងទ័ពជើងទឹកគឺជាសេវាកម្មដំបូងគេដែលអនុវត្តកម្មវិធីថ្មីនេះ។ សេចក្តីប្រកាសជាលើកដំបូងនៅក្នុងរដ្ឋបាលកងនាវាចរ (NAVADMIN) សារ 341/08 គោលនយោបាយចាកចេញពីសន្តតិកម្មរបស់កងទ័ពជើងគោកគឺថានាយទាហានបញ្ជាការនឹង អាស្រ័យលើ បេសកកម្មរបស់អង្គភាពស្ថានភាពជាក់ស្តែងនិងភារកិច្ចរបស់សមាជិក - ផ្តល់ការឈប់សម្រាក មិន ទុករយៈពេលដប់ថ្ងៃ ទៅជាសមាជិកនៃកងទ័ពជើងទឹកដែលបានរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅលើភារកិច្ចសកម្មដែលប្រពន្ធបង្កើត។

ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងកម្មវិធីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់កងទ័ពជើងទឹក:

- ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលអាចទុកចិត្តបាន។

- ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើភ្លាមៗទេប៉ុន្តែត្រូវបានគេយកឆ្នាំដំបូង (365 ថ្ងៃ) នៃការសម្រាលកូនរបស់កុមារទោះបីជាវាអាចមានការកំណត់រយៈពេល 12 ឆ្នាំលើកលែងប្រសិនបើត្រូវបានធានាដោយកាលៈទេសៈពិសេសដែលរារាំងការប្រើ នៃការឈប់សម្រាកភារកិច្ចនៅក្នុងដែនកំណត់។

- សមាជិកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រើការឈប់សម្រាកក្នុងប្លុកតែមួយទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនត្រូវបានប្រើជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយសេរីភាព (ពេលវេលាធម្មតាដូចជាចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃបុណ្យ) ឬសេរីភាពពិសេស (ដូចជា 3- ថ្ងៃ) ។

- សិទ្ធិត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 10 ថ្ងៃដោយមិនគិតថាវាជាកំណើតច្រើន (កូនភ្លោះកូនបី។ ល។ ) ។

នៅឆ្នាំ 2015 លេខាធិការនៃកងទ័ពជើងទឹក Mabus បានកើនឡើងបីដងពីតម្រូវការឆ្នាំ 2009 ទៅ 18 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ម្តាយសម្រាប់សមាជិកនៅកងទ័ពជើងទឹកនិងកងម៉ារីន។ គោលនយោបាយទូលំទូលាយរបស់ក្រសួងការពារជាតិឆ្នាំ 2017 បានបដិសេធការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដែលធ្វើឡើងដោយលេខាធិការកងទ័ពជើងទឹក។ គោលនយោបាយនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺ 12 សប្ដាហ៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិង 10 ថ្ងៃនៃការមានកូនសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធរបស់ម្តាយ។

គូស្វាមីភរិយាយោធាពីរនាក់

ក្រសួងការពារជាតិកំពុងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមាតាឬបិតាទីពីរក្នុងករណីគូស្វាម៉ីភរិយាយោធាបំពេញការងារដើម្បីស្នើសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ គូស្វាម៉ីភរិយាដែលរៀបការ (ទាំងប្តីប្រពន្ធទាំងពីរមានកាតព្វកិច្ចសកម្ម) មានជាង 80.000 គូ។ បច្ចុប្បន្នបរិមាណពេលវេលានៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹកគឺ 10 ថ្ងៃសម្រាប់មាតាបិតាដែលមិនមែនជាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពបឋម។

សម្រាប់ព័ត៌មានលំអិតសូមមើល MILPERSMAN 1050-430 - ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។